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Z世代の早期離職に悩む上司必見!「上司力」で組織を活性化する方法
つくだとしお|書籍編集×ライター
3週間前
55
リーダーの仕事は部下に気づきを与えること
ナンバー2育成/平原孝之/株式会社コナトゥスマネジメント代表
2か月前
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【上司に読んで欲しい】部下のラーニングゾーン拡大を考える
しばまる
3か月前
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人を認めない理由は精神が未熟で心に余裕がないから? 認めてくれる人は優秀? 誹謗中傷コメントは超超超貧乏人が書いているらしい
上達の探求
1か月前
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■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよ@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
8日前
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【金曜日のしかけ#7】上司は応援する人
白潟敏朗@白潟総研|白潟総研グループ代表
3か月前
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■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評紹介に感謝♪
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2か月前
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■育休や子育て支援だけで少子化は解決しない!? フィンランド人口研究所所長の鋭い指摘とは?
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2週間前
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■ブレストでは最高のアイデアは生まれない、イノベーションは組み合わせ『THINK BIGGER』
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
5日前
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■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
6日前
4
◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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■社員に独立を勧めたタニタ 7年でわかった「これからの人を活かす経営」とは@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3か月前
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■なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか?@マンパワーグループ連載①
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
4日前
3
■ラジオ始めました。前川孝雄の上司が元気になるラジオ@Listen
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
4週間前
4
■生き辛さを感じるすべての人に。 うつ病10年目の大親友56歳が自己開示 「うつ抜けできるかな日記」
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
5か月前
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なぜ若者は大企業を辞めるのか?どう育てるべきか?「上司力」第一人者が綴る若手育成マネジメント@『財界』
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
2週間前
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■Z世代新人の五月病退職を防ぐには?明日5/15の朝J-WAVEでお話します
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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■『月刊 人事マネジメント』5月号で新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載①
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
3週間前
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■「担当者すぐに替えて!」新婦に寄り添ったブライダルプランナーに家族から@J-CASTニュース
前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師
1か月前
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