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無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術

黒崎 俊 / プレックス代表取締役
1か月前

SansanのHR ops xデータドリブンが衝撃的だった

中村修三(ShuzoN)
1か月前

生成AI時代のリクルーターの役割についての私見

akyun
5日前

忘年会をやることで「業績」は上がるのか？

望月 達矢｜Tatsuya Mochizuki
3週間前

急成長スタートアップのHR・コーポレート組織のこれまでとこれから

Tomokazu Nishio
1か月前

新任マネージャーが成長できる組織を目指した結果、「30分の支援プログラム」を全力で作ることにした話

Takanobu Ogata | HRBP、はじめました
7日前

人事経験17年間で影響を受けた本を振り返る　

【公式】人事図書館
1か月前

キャリア15年目でHRになって見えた景色

@gokan_yu
7日前

カミナシ経営チームのアンラーン-権限委譲のアンチパターンを乗り越える-

松岡 広樹
1か月前

「今さらやるの？」という言葉に負けてはいけない

松本 淳 アースメディア代表
11日前

採用人事のパートナー

みなみや
1か月前

採用担当が実際に転職活動を通して感じたことや学び

きょん｜Asobica
4週間前

YOUTRUSTさんとの仕事が素敵だった話

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
2週間前

人事がコトに向かうための5つの問い

うえむら
1か月前

【決算1分解説】BizReach営業利益40%超、ビジョナルの好調決算

¥500
決算が読めるようになるノート
2週間前

人事のためのAIは、人事がつくる – HR×生成AI領域の会社『株式会社Algomatic Works』を始動します

Ryoichi Takahashi │ 株式会社Algomatic Works
2か月前

2.2億円の赤字を10ヶ月で黒字化したら燃え尽き症候群の廃人になっていた。全盛期の10%以下の能力になった40代の戦い方【アソビで7億調達した社長の不格好経営】

佐藤太一
2週間前

「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定＆内定承諾が生まれるまでの挑戦記

株式会社UPSIDER
1か月前

広告代理店からスタートアップへ転職して見えてきたデザイナーの半生

nemo@YOUTRUST
3週間前

人事歴3年 心の拠り所となった書籍5選

Takamichi Dobashi
1か月前

助太刀HRを振り返る

ShigetaNatsumi
4週間前

「みんな」で早く遠くに行くために（#MDMゆく年くる年）

三井物産デジタル・アセットマネジメント（MDM）
3週間前

HRとこれから

ダイニー公式
3か月前

スマートラウンドの2024年を振り返ったら、見える景色がずいぶん変わっていた話

スマートラウンド
1日前

なぜ人事なのか？人事経験者のHR Climbersが語る、この仕事の本質的な魅力とは

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
4日前

「人事になりたい」その想いに"とことん"向き合った2024年

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
2週間前

事業会社とコンサルティングファームを経て、メドレーのHRBPとして挑むGlobal One

株式会社メドレー
3週間前

迫力

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
2週間前

HR・採用に関わる皆さんに、来年の抱負を聞いてみた！〜2025に向けて〜

HR CAREER LAB -人事のキャリアを深掘るメディア-
3週間前

HR・組織領域を支援するピープルアンドデザインを設立しました

Naofumi Tsuchiya / Goodpatch
3か月前

生成AIがもたらすHRの未来〜海外サービスの動向から考える〜

Ryoichi Takahashi │ 株式会社Algomatic Works
5か月前

IVRyアドベントカレンダー2024まとめ！

IVRy（アイブリー）公式
2週間前

Visionに採用活動をアラインさせることで候補者体験の腹落ち度を向上させる。

木村しょうご
1か月前

【事業人】スタートアップの組織作りの決定版「Future Enablement」を世の中に

Akira Nishimura
3か月前

個人の活躍＝会社の成長。HR領域から「働く」を支えて事業部に貢献する

株式会社mediba
3週間前

HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）ってどんな仕事？

日本交通 新卒採用担当
2か月前

ひとり人事の"しんどさ"と"醍醐味"を語ってみる

養安あゆみ | スペースリー HR/PR | SaaS×VRスタートアップ
1か月前

ログラス流！リファラル採用を加速させる取り組み4選🐳

Tomoka Nagai
3週間前

働くって、つまるところ如何にピュアさを失わずにいられるかどうかの闘い、なんじゃないか。

Aya Ito
10日前

500名規模の上場企業から貿易スタートアップに入社して1年が経ちました

株式会社Shippio
2か月前

スキルベースで人材開発を考える

GovTech東京
1か月前

2025年の抱負：「AI時代の速戦力育成」というHR革命 ｜ 「皆でわからないことを一緒にわかっていく」組織が増えますように

谷本 潤哉 - 株式会社O: CEO
1日前

組織カルチャー、優秀人材の採用に勝る

勝又康仁 人事と組織開発 HR&OD
1か月前

なぜ業界と職種をピボットして、カンリーの新規事業に挑戦することを決めたのか？

株式会社カンリー 公式note
1か月前

チームのアウトカムを出すために、同僚の成長支援に自ら取り組んだ話

Akira Kato | 加藤 燦
2か月前

マナーとしてのプロトコル

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
3か月前

生成AIを利用した人事業務改善┃明日から使えるプロンプトを作ってみた

ken4ro3(けんしろーさん)┃人事の本音
2週間前

パパもママももっと輝ける職場へ！育休100％とベビーシッター支援の実現

えりんぎ
1か月前

HRテックカンファレンス2024から令和以降のHRトレンドを分析してみた

谷本 潤哉 - 株式会社O: CEO
2か月前

HRフリーランスとして沖に出た私のリアル＆ライフハック

清水奈央
1か月前