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「他者の知」に乗る経験学習とは

経験学習によるポテンシャルの解放ー部下の強みを育てるマネージャーのガイド(松尾睦氏)

「振り返って学ぶ」の限界とその先

【書籍】従業員を力づけるー人材育成における経験学習の役割

「よく効く振り返り」のための3要素

経験学習サイクルを言語化していきます

気づき・成長・変化の量と質を体感するには、どうしたらいい?【1101日目:ほぼ毎日ご質問回答】

オッサン化しないためにユーザー体験に投資する #261

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打席に立ち続けることの大切さと、その経験が教えてくれたこと

2週間前

立ち食い寿司「根室はなまる」の人材育成 #222

挑戦と挫折:次世代のマネジメントチームに必要な学びと経験の価値

経験学習としての保育参観 #268

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ふりかえりカンファレンス2024に参加して、アンラーニングについて考える

1か月前

ランチ会で鍋を売ってはいけない

しんどい経験は「仕入れ思考」で乗り越える #239

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自分の成長くらい、自分のモチベーションくらい

#154 傾聴上手な人こそ相手が正解をアテにくると自覚しよう 24/4/28

1か月前

若手の段階で、「好きと得意」だけで仕事を選り好みするのはあまりお勧めしないなぁという話。

越境学習こそ、大事な学びの機会!~第二回TOHOKUリーダーズラボ 開催レポート~

ハードワーク! ~正しく自分を追い込める人になろう

2か月前