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社内教育について考えた

オーディオブックで、自律型人材の基盤を。パーソル総合研究所 萱野社長に聞いた人材育成における「聴く読書」の意義

【番外編】オランダと日本をつなぐ!クリスティーの成長日記🌷 vol.1「Nice to meet you!」

[教育発想源]004:「期末テストの成績が69点」。これは悪い成績? それとも良い成績?

#864【人材育成は好き嫌いでやっていい?】

毎年恒例!若手社員の教育で全社を巻き込む【商品開発イベント】

言い訳上手は、仕事が捌ける訳じゃない。

苦手意識の克服・・・Well Doneでの覚醒

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他者を称賛できない人は、心が小さく狭い。

どんな組織を作るか選ぶかで、「自分らしく活きる」に繋がります。

[教育発想源]001:そもそも「教育」の意義とは何なのか?

飲酒運転を劇的に減らす方法:今までの常識を変えよう!

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会社の成長を支えるナンバー2の育て方 vol.95 権限なくして責任なし/伸びる組織は権限移譲する

【日米の思考のお話:第16話】 最近になって急に、人は資源(コスト)じゃない、資本(財産)であると人的資本の情報を開示せよと言われ始めました。 失われた30年間、人を安くこき使う競争をしてきた企業は、大慌てでミエミエの建前開示です。 https://note.com/hir04joke/n/nf402956adef7

【日米の思考のお話:第15話】 会社で朝礼やっていますか?終礼やっていますか? そんなマネジメントスタイルを米国に学んで社員教育を始めた松下幸之助さんが、戦後日本の社員教育テンプレートを作りました。 今の時代に合った社員教育とは? https://note.com/hir04joke/n/n58c48cbaa1a6

<働き方改革Q&A>子持ち様、子なし様問題について、ゆりりんは、どう思う?

会社の成長を支えるナンバー2の育て方 vol.92 社長がナンバー2に教えるべき組織運営の要諦

従業員から愛される会社が必ずしている「3つの数値化」

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【社員教育 プログラム】ジム経営者必見!社員教育のコツ《立ち振る舞い-ジム内のスタッフの動き-》Vol.14