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つまづかずに一直線に進むのがキャリアの正解ではない

新卒10ヵ月で適応障害→退職。【自己紹介】

新卒大量採用はオワコン?

8日前

退職を驚かない友達に救われた話。【人間失格/太宰治】

新卒1年目、私はこうして適応障害になった。【原因/症状】

Z世代の従業員に対する人事・マネジメント戦略

【早期離職する40代の転職者が多い】なぜ?長く続かないのか?

長く働いてないけど、なんか辞めたい。長く働いた方が良いのか?

【転職して早期離職の連続】もうダメなのか?

元採用担当が教える㊙面接必勝テク【早期離職した場合】

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。

初めての仕事「キャリコンサロン編集部」#48

若者の早期離職…果たして「Z世代」だからなのか?

職位が仕事をするのではないですし、職位に周囲がついていくわけではありません。 あくまでも「人」なんです。 若手が去っていく組織は、この「人」が軽視されていることが多いので、人だけでなく、職位にも魅力を感じてもらえていません。 そりゃそうですよね・・・。

4週間前

■Z世代新人の五月病退職を防ぐには?明日5/15の朝J-WAVEでお話します

新卒1年目のジレンマ:「このままでいいのか?」という疑問に直面

2か月前

若手の早期退職が課題視される中、若手が思うこと

【第二新卒転職】 23卒入社で現在転職活動をしていますが、入社から1年経っていなくとも仕事で成出した成果や頑張ったことを聞かれます。 日々の業務に目的意識を持って、能動的に動かないとその時に何も言えません。 だから、現職での仕事も手を抜かず頑張りましょう(自分に言ってる)。

早期離職は学生ではなく企業に問題がある