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守破離を極めよう「挫折から抜け出せた大きな一歩」

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新入社員を潰す既存社員

スタンディングポイントのピンポイント×2019卒 井出さん

後輩育成、水をあげただけなのに勝手に大木になっていた

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実習生と教育者。2つの視点

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二重構造のリーダー:部下の下に部下がいるとき

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来年4月から君は教育担当です!(確定事項)

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教え下手にならないための基本4選

社会人6年目。中堅だけど気持ちは新人。我が子のように1年生を育てる。

1年前

#3 そこから逃げろ!と自分の声に耳を傾け、実行した。

#2 もう一度頑張ろう!しかし…限界が近づく。