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DX研修の本質とは?企業がいま取り組むべき2つの重要ポイント|DX人材を育成し、変革を加速させるために|#DX企画書のネタ帳

協働をもって「日本」を熱くする!/村松知幸さん(株式会社協働日本 代表取締役社長)

どのようにシニア人材の意識変革が起こったか?/石井裕美子さん(コカ・コーラ ボトラーズジャパンビジネスサービス株式会社 人事&ケーパビリティ開発部 ケーパビリティ開発課 課長)

自分の看板で生きていける人を増やしたい/大西剣之介さん(バリュエンスホールディングス株式会社 人事部長)

「選択できる」という方が人生楽しい!/久保彬子さん(株式会社タニタ 日本活性化プロジェクトメンバー)

人は「経験」を振り返ることでしか学べない!/高須邦臣さん(三井物産人材開発株式会社 マネジメント人材開発室 室長)

起業家精神をもつ子供達は幸福感も高くなる!/平井由紀子さん(株式会社セルフウイング 代表取締役)

変革できる組織の分かれ目は「社員を信頼するかどうか」/村松知幸さん(株式会社協働日本 代表取締役社長)

パフォーマンスに結びつく「変革マインドセット」とは?/白木三秀教授(早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 所長)

自ら前向きに考えていけるようになると、組織は勝手に伸びていく/岡田兵吾さん(米系大手IT企業シンガポール法人 アジア太平洋地区本部長)

何が適切なのか?を「今」を基準に改めて見直す/倉重公太朗さん(倉重・近衛・森田法律事務所 代表弁護士)

リモート時代のすごいチームとは:熱量を運用する/曽山哲人さん (株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO)

自分たちが変わることに対して臆病でいてはいけない/飯野香さん(IE University日本オフィス 代表)

変革を成功させるためのシークレットソース/志水静香さん(株式会社 Funleash CEO 兼 代表取締役)

スタートはたった1人の「想い」から/大西剣之介さん(日清食品ホールディングス 人事部係長)

「さんま+余白(遊び)」を自問自答することが変革マインドセットに繋がる/日高達生さん(楽天ピープル&カルチャー研究所 代表)