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ジェンダーギャップの現実

社員のモチベーションは財産だと、先日知った。確かにそうだと思った。モチベーションが上がるのは、本来の自分を活かせることである。リーダーが本来の自分を活かしているのか、殺しているのかを知る必要がある。自分自身のパラダイムシフトが起きると、モチベーションの上げ方が見つかるんだよね。

【リーダーの品格】己の恐れから可能性を確信できるから、仕組みを変えることができる

【リーダーの品格#2】美しい経済

【リーダーの品格】あなたはどっちに安心する?

【リーダーの品格#4】言葉は音楽

【リーダーの品格#1】本物の品格は、繁栄する原理が備わる

低俗だと感じながら合わせていた昔の自分。自分が感じる低俗な会話から一年かけて離れたら、自分が求めていたことが現実にあるやん!となれた。昔から「人を選びなさい」と言われた意味が心底理解できた。人の噂話や悪口を言うのは自信の無さからくるもの。人の振り見て我が振り直せ、で気づけたこと。

【リーダーの品格#3】本物は知ってる!「○と○」が文化とマネジメントの繁栄法則