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職場の世代間ギャップを乗り越える:理解と協力のための戦略

成功に近いのに気づいてない人。気づかせる イメージ

パパ活について

4か月前

グローバルキャリアに役立つリソースとツール

No. 139 😃『優れたメンターになる方法 』ケネス・オルティス氏「あなたの周囲にいる人を次のレベルのリーダーへとうまく育てるために、メンターシップを築くには何が必要か」について彼の考えと知恵を紹介します。 https://www.youtube.com/watch?v=G3q8kEn_nsg&t=392s

【240509_MSCメルマガ】【法政大学坂爪洋美教授ご登壇!】今こそ解消すべき管理職と部下とのジレンマ/【UMU x MSC共催ウェビナー】戦略を成果に変える3つのアプローチ~自社の戦略の実現に必要な人材像の設定とリスキリング/<番外編>人材育成の意味や目標とは?5つのポイントや育成手法を解説

【原因は本当に自分以外の問題なのでしょうか?】

成功への道筋とそれを逸した例

4か月前

新しく採用した外国人のためのオンボーディングプロセス

外国人採用の配属時のメンターに起用する人財

次世代のリーダーを育てる:中小企業における若手育成の秘訣

メンターシップ プログラムの社内立ち上げを成功させる8ステップ

コーチングとメンターシップの違い

リーダーシップ能力開発を個人に委ねる危険性

夢を叶えるために大切なこと

社内のメンターシッププログラム。初めて申し込んだら、なんと二人とメンターをすることに😅 インド人のITの子とシンガポールのHRの子。うーむ、私マーケティングのキャリアだし、テリトリー違うからどんなアドバイスが出来るかな。そして難易度高いインド英語とシンガポール英語が若干の不安🤔

資生堂ジャパン 北原規稚子氏 MCA理事・メンター就任記念 【MCAメンターシッププログラム】 アンダー35限定:キャリア応援25%割引キャンペーン(申込期限:2023年5月31日まで)開催中

そういや、Facebookに「メンターシップ(メンタリング)」機能が実装されていることをつい昨日知ったばかりなんだが、よりによってサービス終了直前のタイミングで言わなくったっていいじゃあねぇかよう。😥

MCA道場 #05「自分を客観的に理解する中村式キャリアの棚卸し術」開催レポート

「OKRの目標達成を通じて感じたメンティーの成長」メンターMasato