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一人ではできなくても、チームだからできることがあります。チームの目標を達成するために、あなた自身の目標をどう管理しますか？［チーム編 #33］
一人ひとりが組織を使った貢献に意識を向けたら、成果は大きく飛躍します！！ 楽しそう♪［チーム編 #31］
想っていることは、やり取りするから明確になります。何のためにその仕事を行っているのか、チームメンバーと共有しましょう！！［チーム編 #32］
【まとめ】chapter２ メンバーを育成するーやる気に火をつけ、成長を支援する［チーム編 #24］
マネジャーに共通の５つの仕事、一つひとつ見ていきましょう！！［チーム編 #12］
あなたの立っている高さから目標の到達具合はどのように見えていますか？ 組織・チーム・個人それぞれで立てた目標が適切に機能していますか？［チーム編 #29］
チームメンバーにどのような成長を望みますか？ その成長を促すためにあなたができることは何ですか？［チーム編 #15］
目標は大きければ大きいほどいい！！ わけではありません。達成したとき、次のステージのスタート地点に立てているかが、大切なポイントだと思うのです♪［チーム編 #30］
働くことは生きること。楽しく充実した毎日を手に入れるため、働き方の優先順位考えていますか？［チーム編 #18］
周囲の方々と「かみ合ってないな……」と感じることはありませんか？ 成果とか、目標とか、かみ合わない原因がどこかにありそうですよ……。［チーム編 #28］
あなたはどのように成長してきましたか？ あなたはどのように周囲の方の成長を助けていますか？［チーム編 #23］
【まとめ】chapter１ チームで働くということーチーム作りとマネジャーの仕事［チーム編 #14］
所属するということは、良くも悪くも人生を左右することにつながります。せっかくのご縁ですから良い方向に変えましょう！！［チーム編 #22］
あなたを成長させてくれた方はどんな方ですか？ その方を思い浮かべた時、ご自身はどうなりたいと感じますか？［チーム編 #21］
メンバーを育成するということは、無償であってもそのチームで頑張りたいと思ってもらう、ということではないでしょうか？［チーム編 #16］
チームメンバーの強みによって、チーム総力よりも大きな成果をあげていますか？ あなたが見ている未来は、チームメンバーと同じ未来でしょうか？［チーム編 #10］
失敗できるということは、チャンスがいっぱいあるということ。失敗が許されないということは、未来の芽を摘むことになってしまいます。［チーム編 #19］
組織もチームも個人も、みなベクトルを持っています。そのベクトルは、同じ方向を見ていますか？［チーム編 #27］
どんな基準だと、どんな満足を得られるでしょう？ より成長するためにはどんな満足を基準にすればよいでしょう？［チーム編 #20］
より良い結果は仕組みづくりで得られます。より良い仕組みが提供されていますか？［チーム編 #17］
