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会社員だからこそ実現できた大切なたくさんのこと  会社は自己実現のプラットフォーム

1か月前

雇用条件に沿った配置転換を行う

ジョブ型雇用2024年加速か

技術進化と伝統の狭間で-日本のジョブ型雇用の挑戦と方向性

"主体的なキャリア形成"が求められる背景とは。

今の日本人にピッタリな「自営型」という働き方

発達障害に優しい・生きやすい時代になってきた説

【日米の思考のお話:第13話】 終身雇用って本当にみんな幸せになる制度なのでしょうか? 昭和人にとっては入社した会社を定年まで勤め上げるのが幸せの方程式だと信じていきましたが、もはやこの制度が諸悪の根源かも?と思えてきます。変化を! https://note.com/hir04joke/n/nbaaed7d4fc48

戦略人事:二極化する人事制度(ソニー、富士通の差別化賃金制度)

配置転換違法判決から考える個人のキャリア自律

27、社長・部長・課長は、何をする人ですか?

INTJとジョブ型雇用と高卒と少子化の話

3週間前

東大文系という何とも微妙な学歴

【人事に効く論文】ジョブディスクリプションが従業員の職務満足度を下げる、ですって? それってどういうこと?

博士号を取って企業の研究所で活躍しよう!社会人になってから博士号を取った、富士通研究所長からのメッセージ

明日はもっと良いものをつくろう

新入社員研修レポート⑤4月の基礎研修最終日を迎えました

事務職について理解を深めれば選考通過率が格段にアップします!🔥

失ったプラチナチケット:ジョブ型雇用 vs. メンバーシップ型雇用が描くキャリアの分岐点

大学受験とは異なる先取り学習が必要だ!キャリアを見据えた先取り学習。

3週間前