はじめまして２

新装開店します。

自己紹介

埼玉県のとある社会福祉法人の事務局で
勤務している42歳2児のパパ。
仕事内容は、
人事・労務・請求・財務・施設保守修繕・法人運営…
支援員以外の仕事、全部と言ってもいいかもしれません(笑)
プライベートで成年後見人もしています。

前職の仕事

新卒で眼鏡屋入社。１年目から新卒採用を担当。
採用の仕事が楽しくなり、転職。
パチスロメーカーの人事部に入社。※パチスロ未経験(笑)
中途採用を経験。
リーマンショックでリストラ…(笑)

中途半端な経歴と自信過剰な感じだったため、
転職活動がうまくいかず…(笑)
改めて、やりたいことを考え直してみたら、
笑顔になってもらえる仕事がしたい ➡「福祉の仕事」に辿り着く。

未経験からの生活支援員

28歳でまったくの未経験で、
障害者支援施設の生活支援員として入社。
仕事と思えないくらい楽しく、やりがいを感じて「天職」と確信。
この勢いで社会福祉士を取得。
その直後に、事務員へのコンバート(笑)
「社会福祉士取ったんですけど…」

社会福祉士としての事務職員

事務員として先ほど述べた仕事内容をしていましたが、
事務員としての最初の２～３年間はあまり楽しめませんでした…
肩こり・合わない数字・締切との闘い・支援員への嫉妬に苦しむ…
その後、
採用や職場環境・処遇の改善がクリエイティブな仕事だとわかり、
そこからどんどん仕事が楽しくなってきました。
社会福祉士の仕事は皆無…(笑)

現在の事務職員

裏方の仕事をほとんどをしているのですが、
現在特に力を入れているのが、
「採用」と「教育」
出来る限りここに時間と力を注いでいます。
そして、
ここ数年で、結果が色々と出てきました。
新卒採用では、
2023卒
　2022年5月に速攻で採用活動終了
　実績：４名採用※うち２名公立大学
　費用：12万円/年間
2024卒
　2023年4月にさらに速攻で採用活動終了
　実績：３名採用※うち２名公立大学
　費用：35万円/年間
2025卒
　採用活動なし（新卒採用する必要がなくなったため(笑)）
また、
中途採用は
　実績：１５名採用※３年間
　費用：無料
パート・アルバイトは
　実績：２０名以上採用※３年間
　費用：無料
比較的良い実績ではないでしょうか？

これからのすること

これから【note】で発信していくのは
1. 職員採用
2. 人材教育
この２本立てで、
具体的な福祉サービスの質の向上を図っていきたいと思います。
採用方法や人材育成についてお伝えすることで、
皆さんの施設・事業所の質が高まっていけば良いなと思います。
そんなお手伝いをさせてください。

職員採用

福祉業界も『人材難』
もう聞き飽きましたよね。
『人材難』でも採用をしないといけないんです。
しかも、
そんなにコストもかけられない…
大手企業とも戦わなければならない…
じゃあ、
どうすればいいの？
という部分についてお話していきたいと思っています。

人材教育(研修資料作成)

「最近、職員の質が落ちてるよね…」
これもいろんな法人さんから聞きます。
職員採用にも繋がっていると思いますが、
職員が少ないから、
「質より量」で採用せざるを得ない状況が招いている結果かもしれません。
でも、
「量」が最優先になってしまうのはしょうがないため、
入社後の教育がとても大事になってきます。
※教育の時間が取れない…という法人もあると思いますが…
そこで、
福祉的な教育は様々な所でやっているので、
ここでは「社会人として」というベースの部分に
フォーカスを当てたすぐ使える研修内容を
投稿していこうと考えています。

福祉はサービス業

最後に…
これまでは、
「福祉はサービス業」であることを知って欲しくて、
投稿してきました。
これを知ってもらうことで、
福祉サービスの質が上がるからです。
詳細は過去の投稿をご覧になってください。
ちなみにこの内容については
Instagramで継続して投稿していますので、
こちらをご覧いただいた方がいいかもしれません。

【Instagram】かなめけ║皆さんと福祉サービスを向上させたい！

Login • Instagram

もともとInstagramでやっていた内容を
noteで投稿していた形だったので、
Instagramで１本化することにしました。

ということで、
これからは、
「採用」「教育」の２本で進めていきたいと思いますので、
今後ともよろしくお願いいたします。