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ジオ☆人事

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人事で働く人・会社の制度についてまとめています。
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記事一覧

ジオコードがルール・マナーを大切にする◯つの理由

まさかの結果・・・!?「え、SFA JOURNALのビューの数、乾杯の挨拶の記事が一番上なの!?」 …

「採用のカガク」ジオコードが採用研修に力を入れる理由を公開

はじめに 「「ハニュウサトシさんですね。今日はよろしくお願いします。それでは早速ですが今…

ジオコード人事チームが公式noteを始めました。

はじめまして! ジオコード採用担当です。 この度、ジオコード人事チームはnoteを始めること…

ジオコード人事チームメンバー紹介vol.1

こんにちは! 株式会社ジオコード、採用担当の高茂です。 私は今から約1年前の2020年3月にジ…

ジオコード人事チームメンバー紹介vol.2

こんにちは! 株式会社ジオコードで人事をしております田島です。 私は今年の4月にジオコー…

ジオコード人事チームメンバー紹介vol.3

こんにちは! 株式会社ジオコード、採用担当の高茂です。 (高茂の紹介記事はコチラ!https://n

ジオコードの評価制度の考え方

こんにちは!ジオコード人事の高茂です。 今回の記事では、ジオコードの「評価制度」の考え方について、HR担当部長の羽生に執筆してもらいました。 みなさんは、会社の評価に不満をもったことはありませんか? なぜ、そのような感情が生まれるのか考えたことはありますか? それは、私たちが持っている「承認欲求」が関係しているのです。 この記事を読んで、ジオコードの評価制度について少しでも理解を深めていただけると嬉しいです。 それでは早速本編に入っていきましょう。 はじめに