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関西支社訪問記～HR担当部長が聞く！＃２
皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。
本日の「HR担当部長が聞く！#２」は東京を飛び出して飛行機でひとっ飛び。当社の関西支社を訪問します！
ジオコード関西支社は梅田のど真ん中にある！
というわけで羽田空港出発⇒伊丹空港到着！
大阪に行くときはいつもこの曲がアタマに流れるなぁ。はるばる来ました！大阪！関西支社に行く前に551蓬莱のレストランで腹ごなししなければ！
伊丹空港⇒梅田駅はバス
Webマーケティング業界で働きたい皆さん向け！マーケティング責任者がわかりやすく語ってみた
皆さんはじめまして、こんにちは。株式会社ジオコード マーケティング担当部長の渡辺 友馬です！
「Webマーケティング」について語ってほしい！
ある日突然人事から出されたお題。。。引き受けたものの、語ってほしいと簡単に言う勿れ。私見が入り混じりるからこそわかりやすく面白く。当社の紹介も織り交ぜながらお話しします！最後までお付き合いください。
バックグラウンドはデザイナー！簡単に自己紹介いたします
GEO CODE Winter Collection(ジオコードで働く社員のオフィススタイルを紹介！)
皆さんこんにちは（あるいはこんばんは）ジオコードHR担当部長の羽生です。
意外な疑問！？
先日、ある会議でこんな話が出ました。
「オフィスカジュアルって、、、なに？」
「ん？？？」
彼からの切実な願いはこんな感じ
社会人歴四半世紀（！）の私ですが、キャリアはアパレル（卸売）のスタート。「世の中にカッコいいお父さんを増やしたい！」的なことを言って就職活動していました。ファッションが好きで、その
入社オンボーディングから営業職活躍の要素を探れ！（全２回の第２回）
＊Part１がまだの方はまずはこちらからどうぞ
皆さん、こんにちは。ジオコードHR担当部長の羽生です。
さて、前回から始まりました新シリーズ「HR担当部長が聞く！」
皆さんに当社のリアルをお伝えするために、様々なことをキーマンに聞いていくこの企画。
第１回は営業職のトレーナー黒木課長とトレーニー髙倉主任に入社からこれまでを振り返ってもらい、活躍人材の要件を探っています。
part1では入社から今
入社オンボーディングから営業職活躍の要素を探れ！（全２回の第１回）
改めましてこんにちは。ジオコードHR担当部長の羽生です。
さて、今回から始まりました新シリーズ「HR担当部長が聞く！」
皆さんに当社のリアルをお伝えするために、様々なことをキーマンに聞いていくこの企画。
栄えある第１回は営業職のトレーナーとトレーニーに入社から今までのことを振り返ってもらい、活躍人材の要件を探ってもらいました。
当社に限らず営業職って、「ハンター系」なイメージを持たれてしまってい
ジオコードがルール・マナーを大切にする◯つの理由
まさかの結果・・・！？「え、SFA JOURNALのビューの数、乾杯の挨拶の記事が一番上なの！？」
当社のとあるミーティングで本当にあった発言で、事実です。
知っているようで知らないビジネスマナーだからこそ、こういうコンテンツは有用ですよね。ただ、当社としては、自社メディアにおいてメインの記事よりもビジネスマナーが上！？と心中複雑なのです。。。
こんにちは、あるいはこんばんは。HR担当部長の羽
【取締役インタビュー】大手企業からベンチャーに私が20代で取締役になった話 Part.２
こんにちは！人事の高茂です。
今回は当社の取締役、坂従のインタビュー記事を２部構成でお届けします。
※まずはPart1をお読みください。
▼結果を出し続け、20代で取締役に——ジオコードに入社してから取締役になるまでは、どのような道のりでしたか？
ジオコードに入社したばかりの時は、とにかくまずは結果を出すぞ、ということしか考えていませんでした。
私が業界未経験ということもあり、周りから期待さ
【取締役インタビュー】大手企業からベンチャーに私が20代で取締役になった話 Part.１
こんにちは！人事の高茂です。
今回は当社の取締役、坂従のインタビュー記事を２部構成でお届けします。
坂従がジオコードに入社してから取締役までになる道のりや、ジオコードのセールスポジションの魅力について語ってもらいました。
以下に当てはまる方は、ぜひ本記事を参考にしていただければと思います。
職種問わずこれからジオコードの面接を受ける方
営業としてスキルアップ/キャリアアップしていきたい方
【新任課長対談】未経験からマネージャーに駆け上がった２人が語る、SEOコンサルタントのやりがいとは Part.2
こんにちは！人事の高茂です。
今回はSEO事業部の課長として最前線で現場を牽引するお二人の、対談インタビューを２部構成でお届けしています。
※まだPart1を見ていない方はコチラから
──SEOというサービスについて、お二人はどのようにお考えですか。
竹内：私は、SEOはどんな企業でも「夢」を掴むことができるサービスだと思っています。これは冗談なしで言ってますからね！
日本に存在する企業の9
【新任課長対談】未経験からマネージャーに駆け上がった２人が語る、SEOコンサルタントのやりがいとは Part.1
こんにちは！人事の高茂です。
今回は、SEO事業部の課長として最前線で現場を牽引するお二人の、対談インタビューを２部構成でお届けします。
未経験でジオコードに入社したお二人が、この業界に足を踏み入れたきっかけや、仕事のやりがいについて聞いてみました。
以下に当てはまる方は、ぜひ本記事を参考にしていただければと思います！
──最初に、お二人がジオコードに入社した決め手を教えてください。
竹
ジオコードのカスタマーサクセスのお仕事についてお話します。
▼はじめに
はじめまして！
ジオコードでネクストSFAのカスタマーサクセス（CS）をしている竹内です。
私は、今から３年前の2020年４月にジオコードに入社しました。
前職は求人広告代理店で営業兼営業事務をしていたので、カスタマーサクセス未経験での転職でした。
ジオコードのことを知ったのは、前職の同僚から誘われたのがきっかけで、いわゆるリファラル採用というやつです。
転職活動時は特別カスタマー
SFAとは？ジオコードのネクストSFAってこんなツール！
▼はじめにこんにちは！ジオコードでカスタマーサクセスをしている竹内です。
今回の記事では、当社クラウド事業の採用強化に伴い、クラウドツール「ネクストSFA」がどのようなサービスかお話させていただきます。
今話題のSaaS業界に転職したい方は、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです＾＾
▼SFAとは？SFA（Sales Force Automation（セールス・フォース・オートメーション）)
ジオコードの評価制度の考え方
こんにちは！ジオコード人事の高茂です。
今回の記事では、ジオコードの「評価制度」の考え方について、HR担当部長の羽生に執筆してもらいました。
みなさんは、会社の評価に不満をもったことはありませんか？
なぜ、そのような感情が生まれるのか考えたことはありますか？
それは、私たちが持っている「承認欲求」が関係しているのです。
この記事を読んで、ジオコードの評価制度について少しでも理解を深め