困難をどう乗り越えたか？評価を高める回答戦略を解説

皆さんから、困難を乗り越えた経験についてどのように回答すれば良いか、他の人とどのように差別化できるかという質問をよく受けます。

実際に具体的な経験が少なかったり、企業が求める困難のレベルがわからなかったりすると、不安になることもあるでしょう。

企業は、学生がどのような人物であるかを判断するためにこの質問をします。

単に困難な経験を話すだけでは、それが愚痴に聞こえてしまい、自己アピールのチャンスを逃してしまいます。

このような質問が出たときは、自分の魅力や強みを効果的に伝える絶好の機会です。

そこでこのセッションでは、困難を乗り越えた経験をどのように伝えれば良いか、どのようなスキルをアピールできるかについて詳しくご説明します。

エピソードを考えるのが苦手だったり、自己アピールに繋げる方法がわからない方にも役立つ内容です。

企業が困難を乗り越えた経験を尋ねる意図

企業がこの質問をする主な理由は、応募者がどのように困難に立ち向かい、乗り越えるかを見るためです。

仕事をしていると必ず困難や課題に直面するところから逃げず、積極的に解決策を探し、努力を重ねることができる人材は、企業にとって非常に価値があります。

熱心に努力した経験の確認

企業は、困難に直面した際にその人がどれだけ熱心に努力できるかを見たいと考えています。

困難な仕事でも前向きに取り組むことができる人材は、企業にとって大きな財産となります。

目標達成に向けた努力の確認

どの職種においても、目標に向かって努力を続けることは重要です。

企業は、目標を持って努力を続けられるかどうかを見極めたいと考えています。

困難に対する対処法の確認

困難にどのように対処するかは、その人の思考プロセスや人間性を反映します。

自力で解決しようとするのか、他人の助けを借りるのかなど、対応方法は人それぞれですが、企業としてはその対処法が自社の文化に合っているかを見たいのです。

ストレス耐性の確認

社会人としてのキャリアをスタートさせるにあたり、様々なストレスをどう乗り越えるかも重要なポイントです。

ストレス耐性が高い人材は、仕事のプレッシャーをうまく管理し、高いパフォーマンスを維持できる可能性が高いです。

このように困難を乗り越えた経験は、自己成長の証でもあります。
それを効果的に伝えることができれば、企業にあなたの価値をしっかりと認識してもらうことができるでしょう。

何か困難とするかは人それぞれなので、例えば骨子として…

大学時代にプロジェクトリーダーとして、チーム内意見対立を解決し、メンバーの強みを活かす役割分担を実施。結果、プロジェクトは期限内に成功裏に完了。リーダーシップとチーム協力の重要性を学ぶ。
などとして肉付けすればスクリプトとしては十分です。