記事一覧
【人事労務】メンタルヘルス対応⑥精神障害の労災認定とは？！（その２）
おはようございます！
本日は前回の続きとして「精神障害の労災認定」の基準について解説します！
１ 精神障害の労災認定基準（復習）前回のおさらいですが、精神障害が労災認定されるための基準（要件）は以下☟のとおりです。
前回は、☝上記１）の要件について解説しました。
本日は、☝上記２）の要件について解説していきます！
２ 評価期間の留意点心理的負荷の評価期間は「発病前おおむね６か月」になります
【人事労務】問題社員対応⑨社内ルール違反・犯罪行為を行った社員に対するアプローチ（その３・懲戒解雇等に該当するケースとは？！）
おはようございます！
社内ルール違反・犯罪行為を行った社員に対するアプローチとして、これまで２回に分けて
１ 社内ルール違反・犯罪行為を行った社員に対する懲戒処分を行うための根拠と要件
２ 懲戒処分を選択する際の判断要素
についてお話してきました。
本日は、上記テーマの締め括りとして、懲戒解雇や諭旨解雇に該当する類型・ケースについてお話します。
※なお、諭旨解雇は懲戒処分を若干緩和した処分で、
【人事労務】問題社員対応⑧社内ルール違反・犯罪行為を行った社員に対するアプローチ（その２・懲戒処分を選択する際の判断要素）
おはようございます！
さて、本日は、前回に引き続き社内ルール違反・犯罪行為を行った社員に対するアプローチとして、懲戒処分を選択する際の判断要素についてお話しします！
この種の案件でよく会社から伺う質問や意見は以下のとおりです☟
もっとも、前回もお話ししたように懲戒処分はあくまでも企業秩序違反行為に対する制裁罰ですので、犯罪をしたからといって直ちに企業秩序違反が発生するわけではありません！