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記事一覧
人に苦労を強いる人間にはなりたくない
こんにちは、今日は木下斉さんの放送を受けて思ったことをシェアします。
若者に苦労を強いる『老害』に関する放送を2日連続でされていましたね。
私が見た『苦労を強いる人』私の記憶にあるのは、昔の職場の二人の上司です。
一人は、私の後輩に結構強引なアサイン(むしろ命令)をしていて、後輩が困っていたところ『俺が若いときはこれくらいやった』と自分のアサインの仕方になんの疑問も持たない人です。
この強引
【働かないニッポン】ジジイの壁〜職場に愛はあるか〜
こんにちは！河合薫さんが『働かないニッポン』という本を出版されたきっかけで、Voicyの荒木博行さんの番組に出演されていました。
その際に出できた、君の職場に愛はあるか、という表現が個人的にとても印象的だったので、感動冷めやらぬ前にシェアしたいと思います。
愛のある職場とは？今回荒木さんの番組に出演された河合さん曰く、業績のいい職場では頻繁に『お疲れ様』とか、『このまえの発表良かったよ』と言っ
人は有用感で強くなれる〜部下を持ち上げてくれるマネージャーってありがたいなと思うなど
こんにちは！
今日は、『部下を持ち上げてくれるマネジメントスタイルは素敵だよなぁ』という話をします。
先日 、社内の打ち合わせで私と私のマネージャー（Aさん）、部署は同じだけどチームが違う人（Bさん）の3人で会議をする機会がありました。
会議の途中に私のマネージャーであるAさんが B さんに対して、『この仕事は kashiwaさんがバリバリ進めてくれるから、 B さんはkashiwaさんのこと
【キャリア】メンバーは自分のコピーじゃない〜自分の価値観を押し付けるマネジメントをやめる
こんにちは！今日は『自分の価値観を押し付けるマネジメントスタイルは危ういよな』と思った話をします。
きっかけはVoicyの荒木博行さんの放送ブックカフェでおなじみの荒木博行さんの放送の中で相談コーナーがあり、とても興味深いことをお話されていました。
相談者の男性は、『仕事中に一人で内省するよう後輩へ指導しているのに、後輩は全然振り返りをしている様子がない。困っている』という趣旨のことをお話され
【仕事の効率化】自分の記憶に頼るのを辞めるで思い出したマネージャーを振り返ってみる
こんにちは！木下斉さんのVOICYで、仕事の効率化に向けてGoogleカレンダーやタスク機能など使いながら自分の脳みそを拡張しよう、という放送がありましたね。
今回の放送で、自分にも気をつけるべき点は多々あるなとは思いつつふと思い出したのが、昔の職場にいた50代の男性マネージャーのことです。
なぜ思い出したのかというと、彼は周囲から頼まれた仕事や自分の本来の役割の仕事を割と失念することが多く、
学びを強制してくる人が苦手な話
こんにちは！直近のVoicyの放送で、木下斉さんと尾石晴さんが学びについて配信されていたので、学びについて考えたことをシェアしたいと思います。
皆さんは学ぶのは好きでしょうか?
私は割と好奇心旺盛で学びが好きな方だと認識しています。自分が興味を持った学びならフットワーク軽く取り組む人間です（ただしそれがずっと継続されるとは限らないのが短所）。
例えば英語やフランス語と言った語学は誰に何を言われ
【思い込みの罠】多角的な視点で人間関係を豊かに
こんにちは！
今日は『思い込みを捨てれば人間関係が良くなるかも』『自分の見えていることだけで決めつけるのは危ないよね』ということでと思い出したことがあったのでシェアしたいと思います。
きっかけは木下斉さんのVoicyです。
放送の趣旨とは少し違いますが、放送の中で『休む=サボる、ズル休みという意識を持ってしまう人が多い』という内容が出てきました。
この表現で、サボりに関して前にモヤッとするこ
【心を壊さないために】私が手放した思考パターン三選
こんにちは！今日は『心を壊さないために私がやめたこと』についてお話します。
きっかけは子どもが通う小学校からのお便りでしす。今月のイベント報告と、隅の方にとある先生が休職しているのでご承知おきを、という一文があったのです。
自分が子どもの頃は(アンテナを張れていなかっただけの可能性もありますが)先生が休職していた記憶がほとんどなく、仕事の多い現代の先生なら体も壊すよなぁ。。、と感じます。
実