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私たちforedgeは、外国籍人材に特化した人材紹介事業や、人材紹介プラットフォームの運営、インドネシア、ベトナム、ミャンマー をはじめとするアジア人材のトータル採用プランニングサービスを提供しています。このnoteでは、外国籍人材の雇用において必要な知識・情報を発信します。

  • 採用代行サービス

    株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「人材採用」に役立つ記事マガジンです。

  • 外国籍人材活用

    株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「外国籍人材活用」に役立つ記事マガジンです。

若手人材の採用に成功する企業と失敗する企業、その違いとは？

近年、若手人材の採用は多くの企業にとって課題となっています。特に、就職活動の価値観が大きく変わり、若手人材の求めるものがこれまでと異なるため、従来の採用戦略では若手を引き寄せるのが難しくなっています。 本記事では、若手人材が求める職場環境と、若手の採用に成功する企業と失敗する企業の違いを解説します。 若手人材が求める職場環境とは？若手人材は、かつての世代とは異なり、単に安定した雇用や高い給与だけではなく、自分の価値観やキャリアの成長に合った職場を選びます。彼らが職場に求め

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    • 飲食業界における外国籍人材採用のメリットと成功事例

      はじめに日本国内の労働力不足は、少子高齢化の影響でますます深刻になっています。特に、飲食業界は接客を中心としたサービス業であり、労働力の確保がビジネスの成否に直結します。このような背景から、外国籍人材の活用が注目されており、多くの飲食業界の企業が新たな人材確保の手段として積極的に採用を進めています。 本記事では、飲食業界における外国籍人材の採用のメリットと事例について詳しく紹介し、企業がどのようにこの戦略を活かすべきかを解説します。 飲食業界における人手不足の現状飲食業界

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      • 外国籍人材が日本企業に期待する柔軟な働き方の５つのポイント

        近年、グローバル化が進む中で、多くの日本企業が外国籍人材を積極的に採用しています。しかし、文化や働き方の違いから、彼らが日本の企業文化に適応することは容易ではありません。 特に、日本企業における従来の働き方は、外国籍人材にとって柔軟性に欠けると感じられることが多いです。企業が優秀な外国籍人材を採用し、定着させるためには、柔軟な働き方を提供することが重要です。今回は、外国籍人材が日本企業に期待する５つの柔軟な働き方のポイントを紹介します。 外国籍人材が日本で働きたい理由外国

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        • 外国籍人材採用の３つの柱【留学生、中途、海外人材】それぞれの特徴は？

          日本企業において外国籍人材の採用は、ますます重要なテーマとなっています。グローバル化が進む中で、海外の知識や経験を持つ外国籍人材は、企業にとって貴重な戦力となり得ます。また、日本国内の労働力不足という課題に直面している中、外国籍人材はその解決策の一つとして注目されています。 しかし、外国籍人材の採用にはさまざまな選択肢があり、それぞれに特徴やメリット、課題があります。大きく分けると、現在日本に住む外国人留学生、新卒採用を中心とした「留学生」、日本国内で既に働いている「外国籍

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        マガジン

        • 採用代行サービス
          22本
        • 外国籍人材活用
          66本

        記事

          選考中の「離脱」を防ぐための５つの秘訣

          企業が優秀な人材を確保するためには、採用プロセス全体の見直しが不可欠ですが、特に、候補者が選考中に離脱することを防ぐことは、採用成功の鍵を握ります。候補者の離脱は、時間とリソースの無駄を招き、企業のブランドイメージにも悪影響を与える可能性があります。本記事では、選考中の離脱を防ぐために企業が取るべき5つの秘訣を紹介します。 迅速なコミュニケーションを実施する採用プロセスにおいて、迅速かつ効果的なコミュニケーションは非常に重要です。候補者は、選考がどの段階にあるのか、次のステ

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          選考中の「離脱」を防ぐための５つの秘訣

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          採用業務にAIを導入するメリット・デメリット

          採用プロセスは、企業の成長と直結する重要な業務です。近年、人工知能（AI）の導入により、採用活動が劇的に変化しています。AI技術を利用することで、採用の効率化や公平性の向上が期待されている一方で、プライバシーや透明性の問題も浮かび上がっています。本記事では、採用業務にAIを導入する際のメリットとデメリットを詳しく見ていきます。 メリット①効率の向上AIを採用業務に導入する最大のメリットは、効率の大幅な向上です。AIは大量の履歴書を短時間で分析し、求めるスキルや経験がマッチす

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          海外と日本の職場文化：よくある７つの違い

          日本の企業が外国籍人材を採用する際、文化や職場環境の違いに戸惑うことが少なくありません。本記事では、外国籍人材との協働をスムーズに進めるために知っておきたい、雇用形態やコミュニケーションスタイル、福利厚生などの７つの違いを解説します。これから外国籍人材の活用を考えている企業の人事担当者の皆様にとって、役立つ情報ですのでぜひご覧ください。 ①雇用形態の違い（メンバーシップ型とジョブ型）日本の多くの企業は、メンバーシップ型の雇用形態を採用しています。これは、従業員が会社の一員と

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          なぜ、DX加速が外国籍人材の採用を簡易化するのか？

          人手不足により外国籍人材の活用を考えている企業様も多いですが、外国籍人材の採用に関する悩みは多岐にわたります。例えばその１つが言語の壁です。採用面接や日常業務において、コミュニケーションの難しさが障害となることが多々あります。２つ目が、文化の違いです。異なる文化背景を持つ人材が職場に馴染むまでには時間がかかり、誤解やトラブルが発生する可能性もあります。 また、労働法規やビザの手続きなど、外国籍人材を雇用するための法的なハードルも高いです。しかし、DXの進展により、これらの課

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          株式会社foredge、大手飲食チェーンのミャンマーでの外国籍人材現地採用を支援

          株式会社foredgeは、外国籍人材に特化した人材紹介や現地採用支援など、幅広いサービスを提供しています。今回はその一環として、日本国内で広く知られる大手飲食チェーンが挑戦したミャンマーでの現地採用をご支援しました。この記事では、ミャンマーでの現地採用と視察の様子について報告いたします。 人手不足解消と海外市場進出を視野に入れた新たな経営戦略「外国籍人材の採用」大手飲食チェーンが外国籍人材の採用に挑戦した背景には、二つの理由があります。 1. 日本国内の労働力不足 一つ

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          国内最大級の外国人求人データベース『トレマチ』の会員企業数120社突破！

          この度、株式会社foredgeが提供する外国人特化型プラットフォーム『トレマチ』の会員企業が2024年6月時点で120社を突破しました。 『トレマチ』は、会員数13,000人の海外向けニュースサイトを運営し、東南アジア各国出身メンバーがFacebook、WhatsApp、Instagram、各国コミュニティを通じて広報活動・外国籍人材獲得を行ってきた当社の強みとノウハウを生かし、昨年開始したサービスです。 「外国籍OKの求人はあるが、紹介できる人材が少ない」「外国籍人材の

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          外国籍人材雇用でもらえる助成金・補助金

          近年、日本の労働市場において外国籍人材の需要が急速に拡大しています。人口減少や高齢化が進む中、企業や産業界は新たな労働力の確保に向けて、外国籍人材の活用を積極的に模索しています。しかしながら、その際にかかる採用コストが懸念されています。 この記事では、外国籍人材の採用に伴う経済的負担を軽減するための助成金や補助金についてご紹介します。 外国籍人材が注目されている理由外国籍人材が注目されている理由は、多岐にわたります。まず、日本の人口減少や高齢化が進む中、人手不足が深刻化し

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          採用活動での歩留まり低下を防ぐ5つのポイント

          はじめに 採用活動における「歩留まり」とは、説明会から応募、選考、面接、内定、そして内定承諾へと進む各フェーズにおいて次のステップへと進んだ人数の割合を指します。この数値をパーセンテージで表したものが「歩留まり率」と呼ばれ、採用活動の効率や効果を測る重要な指標となります。 採用活動において、歩留まりの低下は組織にとって大きな損失となることがあります。高い競争率を誇る優秀な候補者を惹きつけ、選考を通過させることは、多くの努力とリソースを要求します。 この記事では、採用活動で

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          外国籍人材雇用でよくある５つのトラブルと対処法！

          グローバル化が進む現代社会で、企業はより幅広い視野を持ち、多様な才能を取り入れることが求められています。外国籍人材の雇用はその一環として非常に有効ですが、同時に言語や文化の違い、ビザや労働法の複雑さなど、さまざまな課題に直面することも事実です。 では、これらの課題にどのように対処し、外国籍人材の持つポテンシャルを最大限に活用し、企業の成長を促進することができるのでしょうか？この記事では、外国籍人材を採用する際によく遭遇する5つの主なトラブルと、それらに対応する実践的な解決策

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          5月病による社員の短期退職を回避する方法

          新年度が始まり、多くの企業で新入社員が活躍を始める5月。しかし、この時期は「5月病」と呼ばれる現象により、新入社員や若手社員の短期退職が増える時期でもあります。 5月病とは、新しい環境への適応失敗や期待と現実のギャップによって引き起こされる心理的不安定状態を指し、これが退職につながるケースも少なくありません。本記事では、短期退職の主な原因とその回避策について掘り下げていきます。 短期離職が起こる原因①労働条件が良くなかった場合労働条件の不満が短期退職の大きな原因となること

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          【外国籍人材採用】言語の壁を乗り越える５つのポイントとは？

          はじめに 近年、日本の企業が外国籍人材の採用に積極的に取り組む動きが活発化しています。これには、グローバル化が進むビジネス環境において、多様な視点や文化を持つ人材の重要性が認識されるようになったことが背景にあります。また、日本国内の人材不足や高度な専門知識を持つ人材の確保が難しくなっていることも、外国籍人材の採用を促進しています。 しかし、外国籍人材の採用には言語の壁という課題があります。日本では、多くの企業が人材獲得が難しいという現実に直面しています。そのため、外国籍人材

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          【ミャンマー現地採用】なぜ大手飲食チェーンは外国籍人材の現地採用に挑戦したか

          私たちforedgeでは、外国籍人材に特化した人材紹介から現地での外国籍人材採用支援まで、幅広いサービスを提供しております。今回は、その一環として昨年12月に実施したミャンマーでの現地採用と視察の様子をご紹介します。 ミャンマーでの現地採用を行った背景今回ご支援した企業様は、日本国内で広く知られる大手飲食チェーンです。 日本国内での労働力不足は、少子高齢化の影響により年々深刻化しています。この問題は、接客を中心とした飲食業界でも顕著で、多くの企業が人材不足に頭を悩ませてい

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          【ミャンマー現地採用】なぜ大手飲食チェーンは外国籍人材の現地採用に挑戦したか

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