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Q27 「課長は男性には厳しいのに、女性には優しい」と若手の女性部下が愚痴っていると噂を聞いた。何か言うべき？
Ｑ27
ある若手の女性部下が自分のことを「課長は男性には厳しいのに、女性には優しい」と愚痴っていたことを人づてに聞いた。この部下に対して何か言うべき？
Ａ１
小さな不満も見逃すべきではないので、その部下に対して「私が男性部下には厳しいと言っているようだけれど、どんなところが気になるのかな？ 直せるところは直すから、陰で言わずにちゃんと教えてほしい」と言う。
Ａ２
マネジメントサポートを任
■J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。 Z世代の若者を育てる一助になりますように。
昨日5/15は、J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。
テーマは
「ゴールデンウイーク明けから増加する
新社会人の「5月病退職」を防ぐには？」
まさに、僕の新刊
『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』
とピタリの企画。
聴いていただいた皆さん、いかがでしたでしょうか。
なにぶん生放送で、喋りすぎてはいけないのと
放送NGワードに口を滑らせてしまわないよう
自省しな
■Z世代新人の五月病退職を防ぐには？明日5/15の朝J-WAVEでお話します
お知らせです。
明日5/15(水)の朝午前10時10分頃〜10時25分頃まで、
ラジオJ-WAVEに生出演します。
番組はSTEP ONE。コーナーはSAISON CARD ON THE EDGE。
企画は
GW明けのZ世代新人の五月病退職を防ぐには？
とのこと。
まさに、僕の新刊
『Ｚ世代の早期離職は「上司力」で激減できる！』
に書いた問題意識そのものの企画。
何より、僕はオ
■猛クレームで担当を外され自信を失った部下に上司が伝えた言葉とは@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15。
初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と
担当替えを決めた上司の物語。
GW中に公開された3編の中編です。
以下からどうぞ。
猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下
上司が伝えた「周囲までよく見渡して」の真意
ヤフーニュース
◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。
昨日5/10は、僕の38冊目の本
『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』の発刊記念として
FeelWorksが研修などで人材育成を支援させてもらっている
企業人事の皆さんをお招きして、少人数で人事意見交換会を開催しました。
題して
「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」
問題意識の高い方ばかりでもあり、大いに盛り上がりました。
「Z世代の若手は優秀。
彼らの問題意識が
■「働きがい」が早期離職を予防する@通信文化新報『「人が育つ現場」考』104
通信文化新報さんでの連載
『「人が育つ現場」考』104回目の論考コラムが
5/6発行紙に掲載されました。
今回のタイトルは
「働きがい」が早期離職を予防する
Z世代ど真ん中の新入社員たちも
いよいよ現場で先輩からOJT指導を受け始める5月。
ただでさえ、ゴールデンウイークで長期の休み明け、
五月病にもなりやすいタイミング。
ここをいかに乗り切らせるかが育成の
■「担当者すぐに替えて！」新婦に寄り添ったブライダルプランナーに家族から@J-CASTニュース
J-CASTニュースさんでの好評連載
前川孝雄の「上司力®」トレーニング
～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15が
3編に分けてGW中に公開されました。
今回は、
初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と
担当替えを決めた上司の物語。
カスハラという言葉も浸透してきた昨今ですが、
そんな不条理からの挫折や苦難をバネに
したたかに成長していく。
その支えに上
■『月刊 人事マネジメント』5月号で新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評掲載!
5/5(子どもの日!)発刊の
人事専門誌『月刊 人事マネジメント』5月号で
僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』の
書評を掲載頂きました!
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「上司力」の強化を掲げて研修事業に注力する著者が，
若手が辞めてしまう困難な時代のマネジメントを
レクチャーする。
ぬるいホワイト企業で若手の離
◼︎ YouTubeチャンネルで新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思いを
FeelWorksのYouTubeチャンネル。
一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんど
コンテンツ更新しておらず。。💦
「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」
マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、
確かに!っと思い立ち、語ることにしました。
思い立ってそのまま喋ったので、
オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。
最近は縦型ショート動
■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに
4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組
文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも
公開されました。
聴き逃した方、以下からどうぞ。
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⇒ https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12850507844.html #ビジネス #働きがい #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #
◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」
今月(2024年4月)の日経新聞「私の履歴書」
は久しぶりに面白く読んでいます。
お話されているのは三村明夫さん。
日本製鉄社友名誉会長で、「鉄は国家なり」の時代に
富士製鉄に入社され、合併を経た
新日鉄の社長を勤められた方。
多くの方は日本商工会議所会頭だったイメージが
強いかもしれませんね。
4/11の11回ではこんなくだりも。
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【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談
長年お世話になっている
元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんの
YouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと
田岡英明・働きがい創造研究所社長 兼
FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。
たおさんが信念をもって
探求と啓蒙に取り組み続けている
「働きがい心理学」について、
職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。
大谷さん、貴重な機会をあ