前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋs代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書…

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋs代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』『本物の「上司力」」』『人を活かす経営の新常識』『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』『50歳からの逆転キャリア戦略』等約40冊。

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前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

26本

こんなときどうすればいい？。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者であるFeelWorks代表取締役の前川孝雄が、悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに二択クイズを出していきます。多様な部下のマネジメントのヒントを解説していきます。 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

◼︎ FeelWorksのYouTubeチャンネル。

FeelWorksのYouTubeチャンネル。一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんどコンテンツ更新しておらず。。💦 「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、確かに!っと思い立ち、語ることにしました。思い立ってそのまま喋ったので、オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。最近は縦型ショート動画が流行っているので、短めに話すつもりが、気づくと5分も。しかも、1本で済

■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに

4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。　　　　▼　　　▼　　　▼ ⇒ https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12850507844.html #ビジネス #働きがい #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #上司力 #人材育成 #FeelWorks #入山章栄 #文化放送 #浜カフェ

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3日前
■ダイバーシティって・・・

何かとお騒がせ映画「バーニー」遅ればせながら鑑賞。ダイバーシティって、古いパラダイムを否定し傷つけ落とし入れないと実現できないのだろうか。モヤモヤした気持ちになるのが既に古いのか。でも、この間のTRPはすがすがしく感じたし。デュア・リパの曲はよかった^^ #バービー　#ダイバーシティ　#TRP

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4日前

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◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」

今月(2024年4月)の日経新聞「私の履歴書」は久しぶりに面白く読んでいます。お話されているのは三村明夫さん。日本製鉄社友名誉会長で、「鉄は国家なり」の時代に富士製鉄に入社され、合併を経た新日鉄の社長を勤められた方。多くの方は日本商工会議所会頭だったイメージが強いかもしれませんね。 4/11の11回ではこんなくだりも。 ******************************************** ・(大型リストラのさなか) 　新

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4日前

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◼︎ FeelWorksのYouTubeチャンネル。

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1日前

■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに

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3日前
■ダイバーシティって・・・

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◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」

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4日前

マガジン

前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ

26本

¥1,000

記事

【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談

長年お世話になっている元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんの YouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと田岡英明・働きがい創造研究所社長　兼　 FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。たおさんが信念をもって探求と啓蒙に取り組み続けている「働きがい心理学」について、職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。大谷さん、貴重な機会をありがとうざいます。「働きがい心理学」は、働きがい創造研究所の登録商標

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8日前
【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談

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■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介

FeelWorksが講演や研修を提供しているのは圧倒的に民間大企業が多いのですが、官公庁なども支援させていただくこともあります。 2024年に入ってから、会計検査院様でマネジメント講演しました。僕は、一般国民の一人として、企業経営者の一人として上がり続ける税負担に疑問を感じています。それ以上に真面目に働いて納めた血税ですから、子供たちのためにも、一円たりとも無駄使いしてほしくありません。会計検査院は、国・政府関係機関などが私たちが納め

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9日前

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■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介

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9日前
■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース

J-CASTニュースさんでの好評連載　前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は？一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。後編です。

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11日前

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■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース

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11日前
◼︎大谷由里子さんが学んだ26人との出会いと学びとは？

『成功者の行動と考え方』講演講師業界トップランナーの大谷由里子さん。 1990年代の終わりごろの僕がサラリーマンで「ケイコとマナブ」編集長時代からもう数十年来のお付き合いになります。 2008年に「人を大切に育て活かす社会創りへの貢献」を志して起業した直後。大企業の看板がなくなったら離れていく人が多かったなか、すぐに壮行会をひらき、研修業界や講師業について教えてくださった大谷さんの優しさには一生忘れない恩を感じています。さて。そんな

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11日前

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◼︎大谷由里子さんが学んだ26人との出会いと学びとは？

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11日前
◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

昨日4/21まで3日間(正確には初日は強風で中止だっので2日間) 東京の代々木公園でLGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に訴えるイベント東京レインボープライドが開かれました。なんと、今年で30周年だとか。ダイバーシティマネジメント推進を手掛けることも多いFeelWorksなので、現場を直に体験するべく、最終日に参加。ものすごい参加人数で、イベントのブースはほどんどが大行列。名称は様々変わってきたそうですが、こ

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12日前
◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

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12日前
■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」。前編の4/15(月)19:00～19:30に引き続いて週明けの4/2219:00～19:30も後編として出演します。遠しテーマは「働きがい」で、『働きがいがもたらす人材育成とは』について掘り下げます。入山章栄教授の絶妙なファシリテーションのもと、戸田建設山嵜俊博副社長の働き甲斐改革の取り組みは興味深く、田ケ原恵美さんの鋭い質問

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2週間前
■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

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2週間前
お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？

Ｑ26　入社間もないころにお世話になった先輩が異動先で年上の部下になった。立場が変わってしまい、最近どうも相手の態度がとげとげしい。どう対応する？Ａ１　自分は上司である以上、毅然とした態度で仕事を指示し「自身の立場を意識して前向きに取り組んでほしい」と諭す。Ａ２　相手が人生の先輩であることを意識して日ごろから敬意を表し、仕事を頼む際は「あなたの力が必要なので一緒に頑張ってほしいと思っています」と伝える。さて、あなたはどっち？おすすめ案とその解説は・・・

有料

100〜

割引あり

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2週間前
お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって…

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2週間前
■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

J-CASTニュースさんでの好評連載　前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。入社4年目、いよいよ彼女は社内公募にチャレンジ。やりたい仕事に就くことになりますが・・・・一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。中編です。

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2週間前

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■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

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2週間前
■大谷由里子さんとYouTube対談【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

長年お世話になっている大谷由里子さんの YouTubeチャンネルで対談させてもらいました。有難いことに、僕の新刊を話題に取り上げてくださり、感謝・感謝です。 10分ちょっとですので、お気軽にご覧くださいね。　　　▼　　　▼　　　▼ 【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方（解決ちゃんねる☆彡）すべては、日本の上司を元気にするために。 #上司力　#Z世代　#働きがい　#感謝　#大谷由里子　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#新

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2週間前

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■大谷由里子さんとYouTube対談【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

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2週間前
■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』尊敬する同志社大学の太田肇教授から新刊『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』の感想を頂きました。 ------------------------------------------- 長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、あからさまなブラック企業は減少した。そのためブラックが原因の離職も減っている。しかしホワイトだから辞めないわけではない。ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう

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2週間前

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■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

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2週間前
■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

J-CASTニュースさんでの好評連載　　前川孝雄の「上司力®」トレーニング　　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14が 3つに分けて4/9に公開されました。今回は、配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」のまさに実践例です。一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。ますは前編から。　　　　　　▼　　　▼　　　▼

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2週間前

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■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

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2週間前
■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

毎日続々とニュースが流れていくなか、日本の人事部さんでのニュース配信から3日経っても、僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』が4位に! 人事の皆さんの関心度の高さを感じます。この本が一社でも多く、大切な若手社員を育てたい会社の皆さんに届きますように。すべては、日本の上司を元気にするために。前川孝雄のはたらく論 #Z世代　#上司力　#働きがい　#人事　#新刊　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#マネジメント　#

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3週間前

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3週間前

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最近の記事

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■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに

■ダイバーシティって・・・

◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」

◼︎ FeelWorksのYouTubeチャンネル。

■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに

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◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」

【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談

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■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介

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■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース

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◼︎大谷由里子さんが学んだ26人との出会いと学びとは？

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◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？

お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって…

■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

■大谷由里子さんとYouTube対談【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方