五月病と退職について

五月病とは、新しい環境やストレスによって心身に不調が現れる状態を指し、特に5月の新たなスタートに際して発生することが多いです。五月病が引き起こされる主な原因は、新しい環境に馴染めないこと、性格特性、目標の喪失などが挙げられます。新しい社会人や学生、さらには昇進や異動を経験した人々もこのリスクにさらされやすいとされています。さらに、COVID-19のパンデミックが新たな働き方を生み出し、その変化に伴うストレスも五月病の原因となるケースが多くなっています。 五月病により退職を考

社員のモチベーションを高め、行動力を引き出す極意

経営の現場では、社員のモチベーション低下や行動力不足が大きな課題となっているのではないでしょうか。社員一人ひとりが意欲とパワーを持って業務に取り組むことは、会社の発展に欠かせません。そこで今回は、「社員のモチベーションを高め、行動力を引き出す極意」をご紹介します。 ✅社員のモチベーションを高め、行動力を引き出す極意【極意1】ビジョンとミッションの明確化・浸透 社員のベクトルを合わせ、前に進む原動力とするため、経営ビジョンやミッションをはっきりと定め、全社員に徹底させるこ

今日はGWだけどコメダ珈琲で仕事していました。ガーナチョコのシロノワール美味しい。

【生産性をバク上げ！】 今さら聞けない、猿ではできないChatGPT速習セミナー

皆様、こんにちは。 ChatGPTは、皆様の会社でどの程度活用されていますか？以下の選択肢からお答えください。 １．え？ 何それ！？ ── これは少し問題かもしれません。 ２．知ってはいるが、使い方がよくわからない。 ３．試してみたが、使い方や活用方法がわからなかった。 ４．すでに積極的に活用中！ もし「4」以外の回答であれば、是非この無料セミナーにご参加ください！ ✅ChatGPTの活用例・営業マニュアルや研修資料の作成 ・理念やミッション、ビジョンに基づいた評価制

noteをやり始めて4周年。コロナ禍で何かしたいと思い始めてからもうこんなに経つのか。これからもnote書き続けます。

先週の記事（4月15日～4月21日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（4月15日～4月21日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　つぶやき 幕張でのつぶやきが第3位でした。チャットGPTのAIを使いながら簡単に評価制度を作ることができるのが素晴らしい。 第2位　採用における「いい人」の定義について 採用におけるいい人の定義に関する記事が第2位でした。いい人を定義している会社は本当に少ないです。 第1位　つぶやき 人事評価の勉強会に参加したつぶやきが第1位でした。チャットGPTで人事評価を

今日は異業種交流会に参加。刺身の盛り付けが可愛い。手が込んでるなあ。

朝霧湖マラソンの案内がきました。毎年5月3日にある大会です。何回目の出場だろう？

採用ペルソナ（欲しい人を明確にする）

採用ペルソナの設定は、企業が求める理想的な候補者を特定し、その候補者に合わせた効果的な求人広告を作成するための非常に重要なプロセスです。ここでは、具体的な例として愛媛太郎さんのプロフィールを用いて、どのように採用ペルソナを設定し、それを活用して求人広告を書くかを詳しく説明します。 ✅愛媛太郎さんのプロフィール✅ターゲット候補者のプロファイル基本情報: 状況: 仕事に忙殺されつつも、安定した収入が必要。子供が小さく、家族との時間も重視したい。 悩み: 現在の仕事の負担が大

ほぼ1週間幕張にいました。人事評価制度をチャットGPTを使いながらできるのは素晴らしい。これを早く自分のものにしたいです。

採用における「いい人」の定義について

日本の中小企業は、深刻な人手不足に直面しています。日本商工会議所が行ったアンケートで、60%以上の企業が人が足りないと答えました。新型コロナが収束した後から経済活動が再開されたことで、採用を増やしたい企業が増えています。 多くの企業は、すぐに活躍できる優秀な人材を求めています。これらの企業が理想とするのは、指示を待たずに自分で考え行動でき、将来的にはチームを引っ張ることができる人物です。これをスポーツで例えるなら、投げも打ちも上手な野球選手、大谷翔平選手のような万能なスーパ

今日から3日間人事評価制度の勉強です。チャットGPTを使ってやるのでなかなか面白い。これを身につけたい。