全て外注して大丈夫？　5月15日　Use of PEOs and BPOs 雇用業務のアウトソーシング

本日のテキストも、『ネクスト・ソサエティ』だと、第Ⅲ部　第2章　人こそビジネスの源泉、167〜184ページより。

*PEO　プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション
**BPO　ビジネス・プロセス・アウトソーシング・ファーム

今日も #ドラッカー #365の金言 　から学びをスタートしましょう。
本日 #5月15日  のテーマ： 
#Use_of_PEOs_and_BPOs (雇用、人事のアウトソーシング利用）
#雇用業務のアウトソーシング

本日の金言：
#雇用業務のアウトソーシングは30 %のコスト削減と大幅な従業員満足をもたらす。

ACTION POINT ：
#雇用業務や人事業務をアウトソーシングしていますか 。
#なぜしていますか 、
#あるいはなぜしていませんか 。

ドラッカーは、人こそビジネスの源泉、人材こそ資源と強調して記してきましたが、ここでは、アウトソーシングを薦めています。まるで、人材派遣会社を勧めるDMのような文面に違和感を持ちました。

　確かに人事業務は、営業と異なり、経営においてはコスト要因です。とはいえ、業務で雇われたプロフェッショナル人は、派遣先にはロイヤリティはなく、条件次第で明日から別の企業で仕事することも可能です。
　さらに、若手人材は少ない時代です。かつての氷河期のような「人あまり」ではない。売り手市場がしばらく続く労働市況です。
　人事業務へのコストは増大するばかりですが、その市況は、アウトソーシングしようが、内製化しようが変わらないでしょう。

社内に経験を蓄積するか、プロに外注して楽をするか。

思考が人生を決めます。
今日もやっていきましょう。