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『人は城、人は石垣』と信玄は語り、ドラッカーも記し、かつての日本企業もそうだったのに… 5月19日 People as Resources 資源としての人材
今日のテキストは、『未来への決断』（1995年刊） 終章 ポスト資本主義社会におけるマネジメント 386〜387ページより。
『人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり』は戦国時代の有力大名、武田信玄の言葉と伝わっています。
さあランチタイムになりました。
本日 #5月19日 日曜日の #ドラッカー365の金言 です。
今日のテーマ： #People_as_Resources
5月18日 The Corporation as a Syndicate 異業種シンジケートの出現
5月18日 土曜日。週末となりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日の続きで、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる 47〜53ページより。特に、52〜53ページ。
昨日は、GMもトヨタも自社単体で完結する構造からパートナーシップ企業をいくつも作ったネットワーク型の経営に変わった、というものでした。製造コストが重いから、と部品部門を子会社化したG
GMとトヨタとの経営の差。 5月17日 The Corporation as Confederation 2つのネットワーク型企業
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも、『#ネクスト・ソサエティ』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる＞企業体から連合体へ 49〜51ページ より。
5月17日 金曜日です。
本日のテーマ:
#The_Corporation_as_Confederation （連合としての企業）、 #2つのネットワーク型企業
本日の金言: #企業構造はネットワーク型へと進化する 。
ACTION
多様な雇用形態の人たちをチームにまとめ、より良い仕事にしなければならない 5月16日 Managing Nontraditional Employees 雇用形態の多様化
本日のテキストも、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅲ部 第2章 人こそビジネスの源泉 177〜178ページから。eラーニング教材『ネクスト・ソサエティ』は未確認。
#5月16日 木曜日。
5月後半に入りました。
残り半月もいい成果を上げていきましょう。
今日の #ドラッカー365の金言
テーマは
#Managing_Nontraditional_Employees #雇用形態の多様化
本日
全て外注して大丈夫？ 5月15日 Use of PEOs and BPOs 雇用業務のアウトソーシング
本日のテキストも、『ネクスト・ソサエティ』だと、第Ⅲ部 第2章 人こそビジネスの源泉、167〜184ページより。
*PEO プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション
**BPO ビジネス・プロセス・アウトソーシング・ファーム
今日も #ドラッカー #365の金言 から学びをスタートしましょう。
本日 #5月15日 のテーマ： #Use_of_PEOs_and_BPOs (雇用
スター依存組織からの脱出を 5月14日 Splintered Nature of Knowledge Work 知識労働の細分化
本日のテキストは、『ネクスト・ソサエティ』、eラーニング教材『ネクスト・ソサエティ』より。特に該当するのは、『ネクスト・ソサエティ』(2002年刊）第Ⅲ部 第2章 人こそビジネスの源泉＞分化する組織 174〜176ページ。
本日 #5月14日 火曜日です。
今日の #ドラッカー #365の金言 から。
タイトルは、 #Splintered_Nature_of_Knowledge_Work
いや逆に行き過ぎたグローバル経済主義こそ2020年代の課題では？ 5月13日 Protectionism 保護主義の行末
本日のテキストは、『新しい現実』『明日を支配するもの』『ネクスト・ソサエティ』から。
ドラッカーがグローバルな経済世界を想定しているのは、いくつかの書籍からも分かります。
1999年に発刊された『明日を支配するもの』第2章 経営戦略の前提が変わる＞4 グローバル競争の激化 のなかで、今日の本文が紹介されてます。（71〜72ページ）
どんな企業・組織であれ、
そして、処方箋としては、
と
需要を作ろう。 5月12日 The Manufacturing Paradox 製造業のパラドックス
人それぞれ、頑張ろうという動機があるものです。
例えば、かつての昭和のサラリーマンの中には、うまいもん食いたい！家族に美味しいものを食べさせたい、を動機にバイタリティもって働くお父さん、みたいなことです。
本日、#5月12日日曜日 の #ドラッカー365の金言 のテキストは、『ネクスト・ソサエティ』（2002年発刊）第4章 製造業のジレンマ＞雇用の減少と社会不安 32〜37ページより
本日の
人生をギャンブルにしない 5月11日 Managing Foreign Currency Exposure 為替リスクへの対策
今日のテキストは、『マネジメント・フロンティア』（1986年）5章 為替レートの変動にいかに対処するか 81〜82ページ。
そして、『新しい現実』（1989年）9章 グローバル経済と地球的環境問題 181〜182ページ。
おはようございます。
今朝も #ドラッカー #365の金言 からスタートしましょう。
本日、#5月11日 土曜日のテーマは #Managing_Foreign_Curren
政府や行政への信頼はまだあるか？ 5月10日 Sickness of Government 政府とのロマンス
今日のテキストは、『断絶の時代』 10 政府の病患 280ページより。
#5月10日 金曜日です。
今日の #ドラッカー365の金言 、
テーマは、 #Sickness_of_Government （政府の病患） #政府とのロマンス
本日の金言： #別れたわけではないが政府とのロマンスは終わった 。
ACTION POINT： #新規予算を必要としない社会政策プログラムを考え地元選出の国会
知識は急速に陳腐化する。そして競争に伴う圧力と精神的ストレス 5月9日 The Center of the knowledge Society 知識社会の中心の問題
今日のテキストは、1995年発刊『未来への決断』とあるけれど、該当箇所が不明です。
「知識は力なり」と言います。知識を持つ人たちは社会や組織においてはリーダーとならなければならない訳ですが、知識に伴う責任を要求されます。つまり、知性と価値観と道徳観が要求される訳です。
ところが、残念なことに知識層、と言われる方々の中には、知性と価値観と道徳観が備わっているとは思えない人物も少なくないのです。
学問に騙されていないか？ 陳腐化する知識への投資ばかりであなたは幸せになるのか？ 5月8日 Price of Success in the Knowledge Society 知識社会化の代償
本日のテキストは、2002年発刊の『ネクスト・ソサエティ』第Ⅰ部 第3章 雇用の変貌＞成功の代償（28〜29ページ）から。
知識は陳腐化する。古い知識だけではやっていけない。だから、一生涯勉強し続けろ、という。いやーこれって確かにそうだよな、と思う反面、まさに50代の私にとって痛い提言ですし、AI導入によって、事務職の人たち全員が将来の雇用について考えるタイミングになってくるんじゃないかな。
知識があっても騙される。知識の上手をゆく財界と政府。 5月7日 A Knowledge Society and Society of Organizations 組織社会となる知識社会
本日のテキストは、
『ポスト資本主義社会』12章 教育ある人間 354〜356ページ
『未来への決断』7章 組織社会の到来 89〜110ページ より
本日は #5月7日 火曜日です。今日から仕事始め？みたいな人も？？
とはいえ、 #ドラッカー #365の金言 からスタートしましょう。
テーマ： #A_Knowledge_Society_and_Society_of_Organizatio