D&Iアワードで、公式noteを始めました。

株式会社JobRainbow

2022年9月26日 08:54

はじめまして、D&I Award運営事務局です。

D&I Award運営事務局では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）やESG等に関する情報を発信するため、公式noteを始めました。

「D&Iの情報をより手軽に、そして近くに」をコンセプトに、国内外のD&IやESGの動向などについて、多様な視点からお届けしてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします！

このnoteでは、D&I Award運営事務局が運営する「D&I Award」について、紹介させてください。

D&I Awardとは

「D&I Award」とは、企業・団体のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を評価する認定・表彰制度です。

【ジェンダー／育児・介護／多文化共生／障害／LGBTQ+】の5つに注目し、企業のこれらの取組みを、独自の指標「ダイバーシティスコア」を用いて100段階で定量化・認定をしています。

設立・初開催をした2021年度には、初年度にも関わらず、165の応募、グループ連名会社を含めて259社の企業・団体様にご賛同・ご参加いただき、メディアにも取り上げていただくアワードとなりました。

昨年度のアワードの結果は、「D&I Award 2021 アワードレポート」からご覧になれます。無料ダウンロードはこちら▼
https://static.jobrainbow.jp/files/diaward/2021/report.pdf

D&I Awardが目指す未来

D&I Awardには、実現したい未来があります。それは、

ダイバーシティ&インクルージョンを社会の「あたりまえ」にすること

これまでのD&Iというと、
「D&Iは、女性活躍やジェンダー平等のこと」
「D&Iは、お金のある企業（大企業）がやること」
というようなイメージが強かったように思います。

また、求職者の目線からすると、D&I推進企業で働きたくても、なかなか情報が得られない、という課題もありました。

そこで考えました。
D&Iに取り組む企業を積極的に発信していかなければ、情報を求める求職者には届かないのではないか？推進企業の後押しもできないのではないか？

女性活躍に限らず、LGBTQ+、障害、多文化共生など、より多角的にD&Iを捉えられる枠組みにアップデートしていかなければ、真の意味で「多様性を包摂」できないのではないか？

大企業だけでなく、企業の99.7%を占める中小企業やスタートアップにもスポットライトを当てて、D&Iの担い手を拡大していかなければ、社会全体でD&Iを進めていけないのではないか？

これらの課題を解決し、D&Iを社会のインフラにすることで、すべての人の社会的障壁をなめらかにしていきたい、という想いから「D&I Award」は誕生しました。

本アワードは、

1. D&Iに取組む企業を後押し
2. D&Iのあり方をアップデート
3.D&I推進の担い手の拡大

この３つを実現することで、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」を追い求めていきます。

立上げの経緯については、こちらの記事もお読みいただけたら嬉しいです！

noteで届けたいこと

今、世界的なESG投資の拡大や、国内での人的資本開示の義務化（2024年度〜）、近い将来に来るであろうサプライチェーンアップデートなど、グローバルレベルで企業の存在意義や価値基準が大きく変化しています。

それらを考慮すると、ダイバーシティ&インクルージョンは、多くの企業・団体にとって、「Should-have（取組むべき）」から「Must-have（取組まなければいけない）」な経営課題に、そしてオフィスの一角のデスクから経営会議のテーブルで議論されるべき議題にシフトしつつあるとも言えます。

しかし、これからカギとなるD&Iに関する最新情報や知見には、なかなかアクセスしづらいのが実情です。

このような「D&Iに関する情報の非対称性」を解消する一助になるため、D&I Award運営事務局ではD&IやESGに関する国内外の最新情報を発信し、D&Iに取組む企業の後押しをしていきます。

コンセプトは、「D&Iの情報をより手軽に、そして近くに」。

記事更新については、株式会社JobRainbow公式Twitter（@JobRainbow）で随時お知らせいたします！
記事投稿をお楽しみに！フォローもお待ちしています：）

D&Iアワードで、公式noteを始めました。

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D&I Awardが目指す未来

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