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＜前編＞JobRainbowの今：選んだ「社会の変え方」は経済の中心から、ビジネスで。
2023年から2024年に変わる転換期に、代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowの今とこれから挑戦する未来について、聞きました。
INTERVIEWEE
01.JobRainbowを支える3つの事業
Q：この記事を読まれている方の中には、JobRainbowについて知らない方もいらっしゃると思います。まずは、JobRainbowについて、改めて教えてください。
星：
「JobRa
「採用成功」で、D&I推進の循環を生み出す！【事業部紹介 #3 ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス部】
「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。
第3弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部カスタマーサクセス部】を
ダイバーシティ採用の「エバンジェリスト」として企業とD&Iの未来を創る【事業部紹介 #2 ダイバーシティ採用事業部 セールス部】
「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。
「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。
第2弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部 セールス部】を紹介し
「D&Iのルールメイカー」としてD&Iを社会の当たり前にする 【事業部紹介 #1 D&Iアワード推進部/運営事務局】
「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。
「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。
トップバッターは、【D&Iアワード推進部/運営事務局】。D&Iアワード推進部では、どのような仕事をしているのか、どのような挑戦
【採用説明会 開催します！】＼事業成長に伴い採用拡大中／ダイバーシティ特化インパクトスタートアップで、社会のD&Iの加速に挑戦する
事業成長に伴い、急ピッチで採用を拡大中。
一緒に、ビジネスの力でダイバーシティ&インクルージョンを加速させ、本気で社会を変える仲間を募集中です。
私たちJobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むインパクトスタートアップです。この度事業成長に伴い、JobRainbow初となる【10職種同時募集】の採用説明会の開催を決定しました！
JobRainb
＜後編＞JobRainbowのこれから：選んだ社会の変え方は経済の中心から、ビジネスで。
記事＜後編＞では、株式会社JobRainbow 代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowがめざす未来について聞きました。
前編はこちらから▼
INTERVIEWEE
01. JobRainbowがめざす社会
Q：それでは、JobRainbowとして、これからどのような未来を目指していきますか？
星：
「JobRainbowのビジョンは、『差異を彩に。自分らしくを誇らしく』です。
『
【ダイバーシティお役立ち情報：第２弾】社外ステークホルダー向けだけではない！？「D&Iブランディング」の推進メソッド
執筆者：D&Iアワード運営事務局 黃昱翔
企業は、良質な製品やサービスを提供することによって利益を生み出す。そしてマーケティングによって、その製品やサービスの良さを伝える。
しかし、製品やサービスそのものの良さだけを伝えても伝わらない、もしくは差別化が足りないこともしばしばある。消費者や株主、そして社会全体に与える企業や商品ラインのイメージや特色が、消費されるかどうか、投資されるかどうかに大き
【ダイバーシティお役立ち情報 第1弾】これからD&Iに取り組む企業担当者必見！D&Iアワードの有効活用方法
執筆者：D&Iアワード運営事務局 鈴木美帆
D&Iアワード運営事務局では、2023年度も「D&Iアワード」を開催する。
D&Iアワード2023では、「ダイバーシティ&インクルージョンを社会のあたりまえに」をビジョンに掲げ、全国のD&I推進に取り組む企業・団体、これから取り組もうという企業・団体を後押しすることを目的の一つとしている。
これまで500社以上の企業・団体様にご参加いただき、盛り上が
「社内唯一のデザイナーとして」【＃好きな形で働くvol.3 横山卓】
株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！
第3回目に登場してもらうのは、JobRainbow デザイナー 横山卓。
唯一のデザイナーとしてJob
D&Iアワード2022が終了しました！547社が参加、16社に授賞。
こんにちは、D&Iアワード運営事務局の鈴木です。
2月14日に「D&Iアワード2022カンファレンス」を開催し、2022年度のD&Iアワード受賞企業を表彰しました。
2022年度は、前年度比約2倍の547社（グループ連名含む）が参加し、
ダイバーシティ&インクルージョンの社会的気運を実感しました。
さらに今年度は、「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」を新設。
受賞企業の一覧はこちら
「企業とユーザーを繋ぐ架け橋に。」【＃好きな形で働くvol.2 鈴木理紗】
株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！
第2回目に登場してもらうのは、JobRainbow 人材紹介事業を担う鈴木理紗。（現在はセールス部門に
セミナーレポート【9/28(水)開催 2022年のD&Iのトレンドと2030年のD&Iの未来予測
こんにちは、D&I Award運営事務局の白井です。
2022年9/1(木)に開催した<D&Iカンファレンス>にて発表したJobRainbowによる基調講演の内容を、9/28(水)のセミナーにてフルバージョンでお話しました。本セミナーのポイントをまとめてレポートします。
1. 2022年のD&Iの現状前半部では近年のD&Iのトレンドや、D&Iを取り巻く状況についておさらいします。5つのポイント
【募集】D&Iについて、知りたい情報を教えてください。
こんにちは。D&Iアワード運営事務局の鈴木です。
「D&Iの情報をより手軽に、そして近くに」をコンセプトに、先日から始まった本note。D&I推進に取組む／これから取組もうという企業、D&Iに携わるすべての方を後押ししていくため、皆様にとって有益な情報をお届けしていきたいと思っています！
そこで、全国の企業・団体等でD&I/サステナ/ESG関連推進に携わる皆様にお願いがございます。
D&I推進
D&Iアワードで、公式noteを始めました。
はじめまして、D&I Award運営事務局です。
D&I Award運営事務局では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）やESG等に関する情報を発信するため、公式noteを始めました。
「D&Iの情報をより手軽に、そして近くに」をコンセプトに、国内外のD&IやESGの動向などについて、多様な視点からお届けしてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします！
このnoteでは、D&I Aw