【面接官を納得させる】転職理由の伝え方【完全解説】

オスカー先生です。
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面接で、「転職しようと思った理由をお聞かせください」と聞かれます。
私は、馬鹿正直に、「今の会社の上司とそりが合わなかった」なんて言ってました。今思えば、即不採用になって当たり前ですよね。
あなたは、ここまで、馬鹿な回答じゃないとしても、面接官に印象の良くない回答をしてるかもしれません。
この記事では、面接官を納得させる退職理由の伝え方を解説いたします。
言わないべき事も解説いたしますので、最後まで読んで頂く事を強くお勧めいたします。

面接官を納得させる転職理由の伝え方

1.面接官の意図を理解する
2.誠実に答えることの重要性
3.具体的かつ論理的な回答を心がける
4.言わないべきことを事前に決める

詳しく解説いたします

1.面接官の意図を理解する

面接官は転職理由を聞くことによって、応募者の価値観やモチベーションを理解しようとします。
応募者が以前の職場を離れた理由は、その人の職業倫理やキャリアに対する姿勢を映し出すからです。
たとえば、以前の職場での成長の機会が限られていたと説明することで、キャリアアップを望んでいることをアピールできます。
応募者がどのように職務に取り組むかを予測する手がかりとして、面接官は転職理由を重視します。

2.誠実に答えることの重要性

面接時に誠実に答えることは、信頼関係を築く上で非常に重要です。
誠実な回答は、職場での誠実さと直接関連し、企業文化への適合度を示すからです。
たとえば、過去の職場での問題を正直に話すことで、その経験から何を学んだかを強調することができます。
誠実さは面接官に対する信頼を築き、ポジティブな印象を与えるために不可欠です。

3.具体的かつ論理的な回答を心がける

具体的かつ論理的な回答をすることで、自分の考えが明確かつ整理されていることを示せます。
整理された思考は効果的なコミュニケーションを可能にし、問題解決能力があることを示すからです。
たとえば、転職理由として「スキルアップのため」と答える場合、具体的なスキルを例に出し、どのようにそのスキルが現職で活かされるかを説明します。
明確で論理的な答えは、自己管理能力が高く、目標に向かって前進する意欲があることを示します。

4.言わないべきことを事前に決める

面接では、不適切な発言を避けるために、言わないべきことを明確にしておくことが重要です。
ネガティブなコメントや不満の表明は、プロフェッショナルな印象を損なう可能性があるからです。
たとえば、以前の上司や同僚に対する批判は避け、ポジティブな面に焦点を当てるよう努めます。
どのような情報を共有すべきかを事前に検討し、プロフェッショナルな態度を保ちながら自己表現することが求められます。

まとめ

転職理由の質問に対しては、面接官の意図を理解し、誠実かつ具体的に回答することが大切です。
面接では、自己管理能力とプロフェッショナルなコミュニケーションを示すことが求められます。
言わないべきことを事前に決めておくことで、面接中に自分のベストを発揮するための準備が整います。
これにより、求職者は望む職場での新たなチャンスに一歩近づくことができます。

本記事は「面接官を納得させる転職理由の伝え方」について、解説いたしました。

今後も、あなたの転職のお悩みを転職エージェント目線で解決いたします
よろしくお願いいたします。