【新常識】転職すると年収が下がる理由と対策【完全解説】

オスカー先生です。
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転職するときに、キャリアアップして、年収が上がるといいのですが、
現実は、減少するケースがほとんどです。
私の場合は、どうしても必要な最低限の年収を決めておいて、それを上回っていればOKとしていたので、特に問題ではなかつたのですが、転職の際の条件が年収UPする事なら、対策を考えないといけませんよね。
この記事では、転職すると年収が下がる理由と対策を解説いたします。

転職すると年収が下がる理由と対策

1.経験のない職種に転職した場合

2.残業時間の減少

3.コロナの影響

経験のない職種に転職した場合

転職で年収が下がる一つの大きな理由は、経験のない職種への移行です。
新しい分野では、たとえ高いスキルを以前の職種で有していたとしても、
そのスキルが直接活かせない場合が多いです。
たとえば、IT業界から教育業界への転職では、技術的な知識よりも教育に関する深い理解が求められるため、初めは低い評価からスタートすることになります。
これにより、入社当初の給与が以前より低く設定されることが一般的です。

残業時間の減少

次に、労働条件の変化、特に残業時間の減少も年収ダウンに影響します。
日本では未だに残業代が年収に大きく影響を与えることが多く、残業が少ない職場はワークライフバランスは改善されますが、その分収入が減少することがあります。
たとえば、長時間労働が常態化している企業から、残業が少ないスタートアップや外資系企業に転職した場合、基本給は変わらなくても総収入は減る可能性があります。

コロナの影響

最後に、コロナウイルスの流行は多くの業界で経済的な打撃を与え、それが転職市場にも影響を及ぼしています。
特に観光や飲食業界など、直接的に人の動きに依存する業界では収入が大幅に減少しました。
これらの業界から他の業界への転職を考えた場合、新たな業界ではスキルが即座に活かせないため、やはり初任給が低く抑えられる傾向にあります。
また、パンデミックによる経済の不透明感は、企業が給与を抑制する一因ともなっています。

まとめ

結論として、転職による年収の下降は避けられないことがありますが、長期的なキャリアビジョンを持って、スキルアップや業界知識の習得に努めれば、最終的には以前よりも高い収入を得ることが可能です。
転職はただの給与の問題ではなく、自身の成長と職業の充実を追求する過程であると捉え、前向きに取り組むことが重要です。

本記事は「転職すると年収が下がる理由と対策」について、解説いたしました。

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