有給と振替と欠勤

私には口にしないけれどささやかな不満があった。
それは

本来なら正職員で交代制のはずの販売勤務に連続で行くことが
上にとって、当たり前になっていることである。

　
販売の仕事は好きだが
以前は月一程度の販売出勤が連続になっている時
思うことがないわけではない。
実際、同僚は気にかけてくれた。

　
私は販売責任者として販売イベント時は仕事が増えるわけだが
自分がそれに出勤となると更に仕事が増える。

去年夏場で暑くても大変だったイベント出勤を今年も任され
内心ため息をつきたくなった。

　
その日は年に一度の行きたいライブイベントがあった。
出勤後では間に合わない。それに、夏場の販売出勤は終わった後にグッタリしてしまう。

　
でも私は余計なことは言えなかった。

一ヶ月近く骨折で休んでいたし
その間職場に大きな迷惑をかけた。
復帰してからも時短勤務だったり、負担業務を減らしてもらった恩もある。

　
私には秋まで有給がもう残っていない。

3月にバセドウ病と診断された為、急な通院や欠席が増え
そこに骨折での休みも加わり
私は5月には有給を使い切ってしまった。

　
月一の通院時は有給を使えず
プライベートで有給も使えない私にとって
土日祝日に販売出勤をして振替をもらえるのはありがたくもあった。

　
私には平日が仕事休みの仲良しの友達がいる。
振替は予定がなければ、その友達の休みの日に合わせてとるようにしていた。
その友達は友達で土日に休みがとれたら優先してくれていた。

　
今年は春はお互いに仕事でバタバタし、会えず
余裕ができれば私が骨折して会えず
ようやく夏に会おうという話になり
振替を申請した。

　
「その日は、Aさんが半休有給の予定だから、その日を振替にしようとしていたんですよね。」

新施設長が言う。

　
「いえ、私はその日半日有給で大丈夫ですよ？」

私と同じ日に販売出勤予定のAさんが言う。

　
私の職場は土日を出勤した場合、その1週間以内に振替をとらなければいけない。

前の職場では制限がなかった為、転職したての頃は1週間ルールにビックリした。

　
新施設長はその場では何も言わなかった。

　
それから三日後、二人きりの時に

「振替はどうしてもあの日ではないとダメですか？」

と問われ
私はダメだと言った。

　
新施設長の口ぶりから他の職員の調整が上手くいかないのだろうことは想像がついたが
私は向こうからそれを言わない限りは突き通すつもりだった。

　
転職一年目の頃、休み希望が他の同僚とかぶった時
新人だから譲るように前施設長に言われた。

だけどその後私は誰かに譲ってもらった記憶はない。
特に予定がない時は振替休日は職員体制に合わせて好きな日でいいと伝えてきた。

　
他の同僚が月曜日や金曜日に振替休日をとって三連休にしようが
私は月曜日や金曜日は基本的にとらなかった。とれなかった。

月曜日は私が外出支援担当だったし
金曜日は私が行事担当だったから気を遣ってきた。

　
周りの職員が急な休みがあろうが
休みが重なろうが
それで問題が起きて嫌な思いをしようが
某職員が月に何回も休みや早退や遅刻を繰り返そうが
私は文句を言わなかった。

骨折やバセドウ病発覚の時以外は　
基本的に私は急な休みはしていないではないか。

　
だけど私は新人だから友達との約束で休みをとってはいけないのか。
独身だから家族がいる同僚の休みは優遇されるのか。

モヤモヤした。

　
友達との予定、なんて口が裂けても言えない。
世間は家族との予定が優先されるのだから。

　
もしも私にその日を休んでほしくないなら
土曜日出勤をしたくない。
潔くライブに行きたい。
それならば、友達との予定を一ヶ月ずらそう。

　
だけど、ライブも友達との予定も諦めるなんて嫌だ。
何のために働いてるって
プライベートを充実させるためじゃないか。

　
結局休みの件はどうなったか分からない。
ただ、私はハッキリとシフト表を見るまでモヤモヤしてしまうだろう。

　
結局私の希望は通り、希望日に振替休日がもらえたのでホッとした。