お仕事募集の告知
社会人生活 26年目にして初めて、組織を脱退した私（ちゃんぽん）は、2021年10月から複業といわれるパラレルワークに片脚（いや、両脚、もといもはや 全身）を突っ込みました。経緯はムカつくので何も言いたくはないけれど、正直 理不尽な対応から身を潜めたかった のは否めません。自分の中では、パラレルしていることに対して 大失敗だった！とは思っていなく、ストレスから解放されたことが一番メリットとして大きい。
とはいえ、パラレルしている以上、生活の収支を自ら生計していく必要があり、その光景から目を背けることは それ自体を否定していることになるので、、僕自身、何とかしがみついていけたらと思っています（業務委託ならではの、悩み＝期待値とのギャップ、共通認識の齟齬にも直面しました）
ただ、組織人として一から出直したいと思っているのも事実。その方が 家族にとって幸せなのでは？と思うと、、まだまだ 最後のジェダイ（ルーク＝スカイウォーカー）みたいに遠い星に隠居する訳にはいかない。
これまでの社会人経験を 少しでも世の中へ これからの未来へ託すことができたら幸いです（壮大なロマン）
募集の背景
本業と言われる高単価の案件が息切れしてしまったので、、（チクショー）このタイミングで note に記事を書かせて頂きました！
転職も視野にいれての動き方にはなるので、可能であれば、そのような案件、プロジェクトに入りながら、互いの温度感とフィット感を探っていけたらと思っています（Slackとか事前に招待されて、投稿への反応スピードとか確認しておくの大事。全く誰からもリアクションが薄い時は悲しい…）
俗に行く、業務委託からのSTART⇒正社員登用という流れを希望してますが、正社員しか受け付けてない場合は、有期雇用契約からのスタートで勿論大丈夫です。
日中夜間問わずスポットでの対応も大歓迎です!!!（ぬおおおおおおお！！！仕事が、仕事が、仕事がしたいだけなんだよおおおおおおおおお！！！！）
略歴
埼玉県川口市の高技専を修了後、インターネット黎明期より約12年間ほどNECに従事する（正確には、協力会社の下請け）
2008年 PHPエンジニアとしてWEB制作会社に転職した後、約10年間 様々なベンチャー・スタートアップで TechnicalDirector 又は、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアの腕を磨く。
途中、サイト制作とブランド運用の掛け持ちから、闇落ちを経験…
2019年 これまでの クライアントワーク中心のWEB屋から、事業会社にフルコミット。自社サービスや新規事業に向き合いながらコロナ禍を経験。
前職に当たるSBIグループでは、教育ソリューションに従事。経営企画の採用やMVVのブランディングに携わりながら、スクール事務局のオペレーション改善、アルムナイコミュニティを活性化。また、研修におけるBCP対策（対面形式からの完全オンライン化）を主導。
最終的には、E-learningの動画撮影チームにてサブスク事業立ち上げのPdMとして携わる（β版ローンチまで）
2021年10月より、これまでの経験やナレッジを活かして多種多様な働き方に取り組む。
自己PR（強み・特徴）
課題解決のヒアリングからユーザーリサーチに始まり、0→1、1→100のどちらからの JOINも可能です（空気を読んで立ち回ります）
特にWEB分野から、サービス開発を主軸におき、現行で稼働しているケイパビリティに乗じて、何をどうすればドライブできるかグロースできるか事業ドメインで考えることができます。
マーケも経験しているので、toBtoC問わず、リードナーチャリングから、SNSを活用した施策に強いです。
イベント企画やコミュニティ運営にも長けているので、ユーザーを巻き込んだ場づくりも得意としています。
コードは頑張れば、何をやってるんだろう？ぐらいは分かります。
Webであれば、javaScriptだとかコピペして使いまわせます。
データ形式の扱いや、API連携の会話もエンジニアと出来ます。
LAMP環境がベースにあるので、SQLやシェルスクリプトは叩けます。
チームプレイが得意なサーバントリーダータイプ（"領事"型の性格）
ストレングスファインダー 戦略性/社交性/個別化/アレンジ/収集心
これまでの実績
PortfolioSite 一応あります ▶ こちら からどうぞ※近々、Notion もしくは、bento.me に集約する予定です。
【主なプロジェクト実績】古いのから時系列順
ユニバーサルキッズ 新規サイト制作 + 館内Webカメラ連動
ウルトラマン怪獣デパート ECサイト構築（ベネッセ）
GOSEN 4つのマルチドメインによるリニューアル
GOOYA クリエイターズHUB ローンチイベントの企画・運営
ウェバケード モバイル（オンキョー エンターテイメントテクノロジー）
アフタヌーンティ 公式ブランドサイト フルリニューアル + 運用
ベネッセ たまひよノートアプリ ※iOS, Android ※最終更新：2013/07/30
JPAパラ陸上競技連盟 リニューアル（富士通アプリコ）※WordPress
ボーンデジタル サイトフルリニューアル ※WordPress
名古屋工業大学｜産学官金連携機構 デザイン刷新 ※WordPress
認知症cafest.online 立ち上げ（セントケア・ホールディングス）
サンポー食品 焼豚ラーメン 誕生40th感謝のキャンペーン ※Twitter運用
一括査定買取サイト「ヒカカク！」（株式会社ジラフ）※LINE@実装
日本女子経営大学院・アルムナイコミュニティ（わたし・みらい・創造センター）※Slackコミュニティ完全移行
サブスク型コミュケーションスキル研修商材「コミュニAID」（わたし・みらい・創造センター）β版ローンチ + ユーザー体験会を実施
Kawasaki Robotics サイトフルリニューアル（川崎重工）※WordPress
オンライン展覧会｜ポケモンカードゲーム イラスト展（Anique/ポケモン）※期間限定で終了
特定非営利活動法人 ARUN Seed サイト フルリニューアル
マイクロLIVE空間アプリ「corom」（コロム・ミュージックエンタテイメント：旧 Workeasy）※ファイト！ptの実装
得意分野（出来ること）
プロジェクトマネジメント
進行管理
品質管理
リスクコントロール
テスト設計
プロダクトマネジメント
プロダクトロードマップ作成
ユーザーヒアリング
機能要件・非機能要件の洗い出し
優先順位付け（ユーザーストーリーマッピング）
PRD作成
プロダクトバックログ管理
定量・定性分析（KPI設計）
コミュニティマネジメント
オンラインコミュニティ設計（facebookグループ, Slack, Discord）
モデレータ運用
スクラムマスタ
スプリントプランニング（2週間に1回）
デイリースクラム
KPT振り返り
ITコンサルティング
ツールの導入（Slack／Notionサポート）
作業効率化（GTD／タスク管理）
オペレーション改善
WEB制作全般
RFP作成
ディレクション（与件整理～コンセプト設計～要件定義～画面設計～プロトタイピング）
ベンダーコントロール
SEO対策
CMS構築（WordPress／STUDIO／WIX／webflow／Shopify）
Google Anarytics 4（CV設定）
GTMとの連携
イベント企画運営
ファシリテーション（ZOOMテクニカルサポートOK）
集客支援・運用（Peatix, connpas）
LIVE配信（Youtube、StremYard、facebookLIVE）サポート可
セミナー・勉強会 現地スタッフOK
広報マーケ支援
マーケティング分析
SNS運用（公式アカウント立ち上げ／キャンペーン施策など）
ブランディング獲得のための壁打ち
リードナーチャリング（CRM構築／メルマガ配信／ニュースレター）
副業人事（中途・クリエイティブ人材・エンジニア）
採用広報的な動き（リファラル実績あり）
Job Descriptionの作成
運用：マイナビ／ビズリーチ／Wantedly／Youtrust／forkwell／Green
ダイレクトスカウト代行可
【扱えるツール】
プロジェクト管理ツール：backlog, Asana, Wrike, Redmine
ダッシュボードツール：Looker Studio, Re: dush, metabase
バージョン管理ツール：github
デザインツール：Miro, figma, canva
ドキュメント作成：Notion
働き方（スタンス）
このポジションを任せたから 後は何とかしてくれるだろう感は 無し
互いに共通認識のもと、WIN-WINの関係で信頼関係は築いていくもののはず。
（業務をアウトソースする場合）役回りやタスクは、解像度高く言語化されていて然るべきだと思う。
オンボーディングも無しに、いきなり裁量のある業務に取り掛かれるほど仕事は甘くない。
即レス即対応は、タスクをこなすうえで最低限のマナーだが、TPOを弁えて、業務時間外の返信は配慮する（メンションを付けずに返すとか）
個チャ（＝直接DMでのやり取り）は好きじゃありません。
理不尽な対応はストレスが貯まるだけなので、何か指示する場合は、事前に必ず相談して欲しい
例えば、知らない間に 〇〇 をすることになっていた。とか
興味のない作業（動画編集） や、苦手とする仕事（テレアポ）にアサインされた。また、来週から急に人員配置の関係上、客先常駐することになった。など。
マイクロマネジメントは好みません。部下やメンバーに権限移譲して、自主性を重んじるマクロマネジメントを実践する職場が理想
CxOや、執行役員なら未だしも、代表取締役社長（co-founder）が現場にちょくちょく顔を出すのは、どうかと思う人です。
ティール型組織や、ホラクラシー経営の企業はリスペクトします。
報酬（単価）
下限￥3,000～上限￥4,000
※下限を下回る場合は、要相談
稼働工数
下限 80H～上限 130H
※フルコミ（160H）は、雇用形態による
やってみたい仕事
【キャリアアップ】
PM（PjM, PdM）
toB SaaS系
VR, メタバース
モビリティ, ドローン
コミュニティマネージャー
Web3, NFT, DAO
店舗, シェアオフィス, コワーキングスペース
DX推進（事業開発）
第一次産業
ESG投資, SDGs
人材育成
組織開発, チーム育成, メンター
【チャレンジ】
学校教育のICT化支援
生成AI/LLM技術の活用
子どもたちの学習意欲メンタリング
スポーツ×ビジネス
ファンマーケティング（地域密着）
セカンドキャリア支援
地方での課題解決（自治体・行政との連携）
空き家の有効活用（場づくり）
銭湯・サウナ・キャンプ
新しい場所の開拓
復興再興支援
ふつーに手伝うことがあれば何でもやります！
事前に確認しておきたいこと（要望）
会社（団体）・組織のフェーズ
AS-IS → TO-BE をもって説明して頂けるか？
JOINする際に関わるチームメンバーの体制（座組）
レポートラインはどうなるのか？
ひとり〇〇として入るのか？追加リソースで入るのか？
人の入れ替えが発生する場合、引継ぎ期間の明示とそのドキュメントなりエビデンスがあるのが望ましい
他の人が兼務されている場合、引き剥がす業務の言語化と落とし込み
案件の種類
長期的な視野での仕事か？スポットか？
稼働工数
週何時間の稼働を想定しているか？（フルコミ？それ以外？）
勤務体系
オンライン or 出社 or ハイブリッド（週に何回か出社する）
契約期間
3か月 or 6か月 or 制限なし
正社員登用はあるか？
（更新する意思が無い場合）契約満了までの稼働を遵守できるか？
過去に2回ほど それとなく途中で切られたので、、本当にお願いします（裁判沙汰にするほど私にパワーは無いですが 悪質ですよ…）
終わりに
以下の プロフィールリンクも参考にしてください。また、自薦他薦問わず お仕事の依頼もお待ちしております！（切実）少しでも めんどうくせえ奴と思った人以外は、対面でお会いした際に デジタル名刺で ぜひ ご挨拶させて下さい！！！（全力 土下座）
個人的に、プロジェクトの成果を按分して互いに分かち合うみたいな、ギルドチームを作れたらとも思っているので、もし興味がある方いらっしゃいましたら、気軽にDMください～（案件がないと何も始まらんけど…）
※個人で請ける仕事メニューは ざっくりと こちら から。その他、イベントのお手伝いだったり、ZOOMのテクニカルサポ、ファシリテーターとしても承っています。SNSの中の人、1日店長もやりますよ～。
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