職場の"裏切り者"と上手に付き合う方法

職場での人間関係は非常にデリケートです。
同僚との信頼関係がしっかりしていないと、上手くいきません。

今回は、職場での過去の出来事を通して、正直に振る舞うことの大切さをお話ししたいと思います。

かつて私は整形外科で理学療法士として働いていました。

同僚に理学療法士のA君がいました。
優秀で勉強好きな一方で、人を出し抜こうとする傾向がありました。

ある日、看護主任から

「A君は大阪の研修に行くみたいだけど、あなたは行かないの？」

と聞かれました。
私には何のことかさっぱり分かりませんでした。

しかし、看護主任の説明を聞くと、A君がこっそり院長に許可をもらい、一人で大阪の研修に行こうとしていたことが分かりました。

確かに、研修の案内が封書で来ていました。
封書は開封済みで、私も中を見たのですが、あまり魅力的な研修がなかったので、放置していました。

どうやらＡ君が先に見て、面白そうな研修の案内を抜いてしまっていたようです。

自分だけ大阪の研修に行こうとして、こっそり裏で院長先生に打診していました。

周りにいた看護主任が聞いていて、てっきり私も一緒に行くものと思っていたようです。

その後、リハ助手さんたちや他の看護師さんからも、

「どうして、Ａ君は大阪に研修に行ったのに、あなたは行かなかったの？せっかく経費で出してもらえたのに。」

と言われ、私は正直に事情を説明しました。

それ以来、封書が届く度に、リハ助手や看護師たちは、

「またＡ君に、いい研修の案内を抜かれるんじゃない？」

と、私に言うようになりました。

当然、Ａ君は、信頼を失い、他のスタッフから敬遠されるようになりました。

ただ、A君のような、ぬけがけ上手な人は、意外と多く職場に存在します。

職場の信頼関係は大切ですが、油断は禁物です。

一方的に信頼するだけでなく、同僚への適度な距離感と警戒心を持つことも肝要です。

そうしないと、いつか自分が損をする日が来るかもしれません。