求める人物像把握してますか？

こんにちは！
人事部の串です。

最近やっと花粉が落ち着いてきてポケットティッシュの量が減って嬉しいこの頃です😄
これからがピークの方は頑張って下さい！😂笑

さて今日は採用要件についてです。

皆さんは選考中の会社の
採用要件(求める人物像)について
調べていますか？

自己分析をした後に
エントリーシートの提出や
面接に望む方が多いと思いますが

自分の弱み、強み
上げだしたらきりがなく🫠🫠
どのエピソードをまとめようか
短い時間で何をPRするか迷いますよね。私もそうでした✋

1つ言えるのは、
①行きたい会社の求める人物像をしっかりと把握する

②それに合わせたエピソードや弱み強みをまとめる

です。
ホームページを見れば少しは分かるはずです。
言語化されていなかったとしても
活躍されている方のインタビューをみたり、どんな人が働いているのか写真をみてある程度情報を掴む事ができます。

私達、CSリレーションズの求める人物像は3つ❗❗

明るく

素直な

負けず嫌い　
な人😍😍😍

是非来てください❗❗❗

少し解説していきますっ👌

●明るさ🌞
考え方が前向きな人
→普通にしていて明るいは誰でもできますが、余裕が無くなった時、凹んだ時に、理想の自分ならどうするか考え、少しでも
前向きな考え方をし行動に移そうとできる人

●素直さ　
これは少し注意が必要だと感じているので補足します。
「よく素直だねぇ」と友人から言われるのでという方がいますが、
時々、素直と正直を間違って解釈する人もいるので補足！

簡単に言うと、
相手軸か自分軸かです。

素直→相手軸
正直→自分軸　

です。

素直になれない！😂
という人は【自分の感情に正直】なのかもしれません。

例えば小学生の頃、
好きな子がいても

素直になれずについ嫌がらせをしてしまう

ってありますよね〜。

これは自分の気持ちに正直ということです。
しかし、本当の気持ちは相手に伝わっているのでしょうか？
相手はどう解釈するでしょうか？

すれ違いが起きているかもしれませんね。

自分の感情のままに正直に動く時、前向きならいいですが、
ネガティブだとその分周りに与える影響力も強くなります。

ただ、
素直さは相手軸で考える事だから
イェスマンになればいいんだ！
という訳ではありませんし、
私達もイェスマンが欲しい訳ではありません。

自分の不足を指摘された時に、
まずは受け入れたり
同期、後輩、年下からでも学ぼうという姿勢がある人。
そして、それを武器に自ら考え自ら行動変化のできる人をいいます。

という私も素直じゃないなーと
思う時もあります！笑

そんな人は最初はそれでも良いです！

ただ冷静に考えて、
今の自分ってかっこ悪いな🙄
理想の自分ならどうかな🙄

と自分に問いかけた際に
同じ決断をしない人は素直になり始めている証拠です。
早く本来の自分に戻ってくればいいだけです！

●負けず嫌い
他人を蹴落として自分だけ一番になりたい！という方はうちの会社には向いてません。
自分が一番になった時、
どうやって一番になれたのか
周りに共有し、一緒に良くなろうと切磋琢磨のできる人。
心の強さ、弱い自分に負けない強さのある人。
悔しさをバネに諦めずに行動し続けられる人

です。

よく、活躍している人の共通点をきかれますが、求める人物像バッチリな方は本当に活躍しています！

求める人物像ってその会社で活躍している人の特徴でもあるんですよね。

是非皆さんも、自分が進んでいる会社の求める人物像について確認してみてくださいね！

『良い影響を与える人間力集団となり日本中を明るく元気にします！
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