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還暦過ぎでも転職成功し、職場の人間関係も良好！▶︎職場の人間関係を教える元転職エージェン…

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還暦過ぎでも転職成功し、職場の人間関係も良好！▶︎職場の人間関係を教える元転職エージェント▶︎転職を繰り返した30代、40代▶︎45歳の時に転職エージェントに転職 ▶︎現在は口コミ紹介で、転職コンサルを実施 ▶︎10,000人以上の面接相談を実施
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はじめまして、オスカー先生といいます。 私は、還暦過ぎにも関わらず正社員で転職成功して、その職場で人間関係に悩む事もなくストレス無しで毎日楽しく過ごす事が出来ています！ しかし最初からこんなスキルがあった訳ではなく、 転職するたびに人間関係に悩んで、 「こんなはずじゃなかつた」 「転職しない方が良かった」 「もう仕事やめようかな」 そんな事ばかり愚痴っていました。 30代から40代の頃の私は、気いらない事があるとすぐに会社を辞めてしまい、転職を来

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    • 【新常識】孫子の兵法を活用した信頼構築術【完全解説】

      会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 孫子の兵法は、古代中国の兵法書であり、戦略的思考の原典として知られています。 孫子の兵法には敵を知り己を知ることの重要性や、柔軟な戦術の適用など、現代にも通じる教えが多く含まれています。 この記事では、「孫子の兵法を活用した信頼構築術」を解説いたします。 孫子の兵法を活用した信頼構築術1.信頼構築の基本原則

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      • 【新常識】孫子の兵法に学ぶ人間関係の極意【完全解説】

        会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 孫氏の兵法を用いて人間関係に円滑にするなんてどうでしょうか？ 孫氏の教えは人間関係においても重要です。 この記事では、「孫子の兵法に学ぶ人間関係の極意」を解説いたします。 「孫子の兵法」に学ぶ人間関係の極意1.敵を知り己を知れば百戦殆からず 2.迅速な対応の重要性 3.柔軟性を持つことの価値 4.自己管理の

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        • 【新常識】会社で出世する人、しない人の違い【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 同期入社の社員でも、出世する人と出世しない人がいますよね。 その違いはどこなんでしょうかね？ 能力とスキルが優れている事は間違いないのですが、さらにその違いを解説いたします。 会社で出世する人、しない人の違い1.目標設定の明確さと実行力の違い 2.コミュニケーション能力の差 3.自己成長への意欲と努力 4.

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          【新常識】心を安定させる言葉5選【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 心を安定させる言葉がありますが、興味はありますか？ この記事では、「心を安定させる言葉5選」を詳しく解説いたします。 心を安定させる言葉5選1.悩みは行動することで消える 2.他人の活躍は自分には無関係 3.当たり前の毎日が一番幸せ 4.失敗は成功に近づている証拠 5.他人は変わらない、変えられるの

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          【新常識】心を安定させる言葉5選【完全解説】

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          【心を安定させる言葉】他人は変わらない、変えられるのは自分だけ【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 他人は変わらない、変えられるのは自分だけ 解っているんだけど、「何度言ってもわかってくれない」なんてイラついてしまいますよね。 変えられるのは、「自分」だけなんですよね。 この記事では、「他人は変わらない、変えられるのは自分だけ」を解説いたします。 他人は変わらない、変えられるのは自分だけ 1.他人を変え

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          【心を安定させる言葉】他人は変わらない、変えられるのは自分だけ【完全解説】

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          【心を安定させる言葉】失敗は成功に近づている証拠【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 心を安定させる言葉シリーズ第4弾です。 「失敗は成功のもと」と教えられましたよね。 失敗は成功への一歩です。 失敗は私たちに貴重な教訓を与えてくれます。 よろしければこちらもご覧ください。 ↓ 失敗は成功に近づている証拠 1.失敗は成功への一歩 2.失敗から学ぶことの重要性 3.失敗を恐れずに挑戦する 4.

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          【心を安定させる言葉】失敗は成功に近づている証拠【完全解説】

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          【心を安定させる言葉】当たり前の毎日が一番幸せ【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 心を安定させる言葉シリーズ第3弾です。 「当たり前の毎日が一番幸せ」なんていうと、お寺前の掲示板に貼ってある言葉みたいですね。 よろしければ、第1弾もお読みください。 ↓ 当たり前の毎日が一番幸せ 1.当たり前の日常が心を安定させる 2.小さな幸せを見つける方法 3.平凡な日々の価値を再発見する 4.日常の

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          【心を安定させる言葉】当たり前の毎日が一番幸せ【完全解説】

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          【心を安定させる言葉】　他人の活躍は自分には無関係【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 他人（ライバル）が気になりますよね。 特に大きな成果を上げたときには、その人の努力など一切考慮することなく、「なんであいつだけが」なんて言ってしましますよね。 他人の活躍は自分には無関係なんですよね。 この記事では、「他人の活躍は自分には無関係」を解説いたします。 他人の活躍は自分には無関係 1.他人の成功

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          【心を安定させる言葉】　他人の活躍は自分には無関係【完全解説】

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          【心を安定させる言葉】悩みは行動することで消える【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 心を安定させる言葉があるんだけど、興味はありますか？ この記事では、「悩みは行動することで消える」を解説いたします。 悩んでいても何も解決しないですよね。 まず行動することですよね。 行動すれば、割と上手くいくものなんですね。 私が上手くいかなかった時は、動き出しが遅い時でした。 「えっい！」っとやったら何と

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          【心を安定させる言葉】悩みは行動することで消える【完全解説】

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          【新常識】メンタルが弱い人との付き合い方【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 「メンタルが弱い」というと、ダメダメな感じですが、「感情が豊か」なんですよね。 他人に共感できる能力が優れている事です。 その能力を認める事からですね。 この記事では、「メンタルが弱い人との付き合い方」を解説いたします。 メンタルが弱い人との付き合い方1.次の事を考える心の余裕が無い 2.他人に振り回される

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          【新常識】メンタルが弱い人との付き合い方【完全解説】

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          【新常識】フキハラって聞いた事ありますか？【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 「フキハラ」って聞いた事ありますか？ 「不機嫌ハラスメント」といいます。 私は最近、ニュースで知りました。 大体、上司なんて不機嫌ですよね。 朝から機嫌がよくて鼻歌なんか歌っていたら、 「なんかあったのかな？」と逆に心配してしまいます。 この記事では、「不機嫌ハラスメント（フキハラ）の対処法」を解説いたします

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          【新常識】フキハラって聞いた事ありますか？【完全解説】

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          【新常識】モチベーションを下げる上司の共通点5選【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ あなたの上司が、モチベーションを上げる上司だったらいいのですが、 「私の上司は、モチベーションを下げるんだよね！」という人がほとんどではないでしょうか？ 私もそうでした。モチベーションを下げる上司を観察していると、共通点があることに気づいたのです。 この記事では、「モチベーションを下げる上司の共通点5選」を解

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          【新常識】モチベーションを下げる上司の共通点5選【完全解説】

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          【新常識】モチベーションを上げる魔法の言葉5選【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ モチベーションを上げる魔法の言葉があるんだけど、 知りたくないですか？ どれも、簡単な言葉なんだけど、人に伝えてないんですよね。 最初は、照れくさかったりするのですが、意識して言葉を伝えましょう この記事では、「モチベーションを上げる魔法の言葉5選」を解説いたします。 モチベーションを上げる魔法の言葉5選1

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          【新常識】モチベーションを上げる魔法の言葉5選【完全解説】

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          【新常識】部下のモチベーションを上げるメリットとは？【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 部下のモチベーションが上がると、職場が明るくなって、精神的な疲労が軽減されます。 仕事もはかどるため、いいこと尽くめです。 この記事では、「部下のモチベーションを上げるメリット」を解説いたします。 部下のモチベーションを上げるメリットとは？1.仕事の質が落ちなくなる 2.チームにまとまりができる 3.精神的

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          【新常識】部下のモチベーションを上げるメリットとは？【完全解説】

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          【部下のモチベーションを上げる方法】明確な目標を持たせる事が大切【完全解説】

          会社の上司は28歳、現在64歳のオスカー先生です。 職場の人間関係を円滑にする方法を解説いたします。 私オスカー先生と、はじめましての方は、 こちらをご覧ください ↓ 部下のモチベーションを上げる具体的な方法を解説いたします。 業務目標は立てると思いますが、 目標に対する進捗状況をリアルタイムでチェックできるようにする事が大切ですね。 この記事では、「明確な目標を持たせる事が大切」を解説いたします。 明確な目標を持たせる1.業務の進捗度の可視化 2.性格・仕事の強みを伝え

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          【部下のモチベーションを上げる方法】明確な目標を持たせる事が大切【完全解説】

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