「嫌なら辞めたら・・・」

Nice to see you again 

【無料】いつも、コメントやスキを頂きまして、ありがとうございます。 

※XやThreadsからお越しの皆様も左上の♡ポチッとよろしくお願い致します。 プロフィール記載の視点から投稿しております。ご理解をよろしくお願い致します。 【いまだに、謎】 普通のサラリーマンって、どんな人？ 逆に、普通じゃないサラリーマンとは？ あなた、普通のサラリーマンと思っているかもしれないが、私から見たら普通じゃないよ？ 普通のサラリ

【知らないと損する】全労働者必見！あなたの守る労働に関するルールを、超絶わかりやすく解説！

みなさんは、労働に関するルールを正しく理解していますか？ 労働に関する法律や規則は、労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約などがあり、これらの関係や内容を全て理解している人はなかなかいないのではないでしょうか。 この記事では、それらの重要なポイントをまとめており、全て読んでいただければ、あなたの権利を守るための労働に関するルールを理解することができます。 もし、不当な賃金や残業を強いられている大学生アルバイトの方や、ブラック企業で勤務している方などがいれば、ぜひ最後ま

意味ある社員サーベイのために考えたいこと

社員がどのように感じながら組織に居るのかを知るために、「従業員意識調査」や「エンゲージメント・サーベイ」などと呼ばれる何らかの定期的な調査を行なっている企業は多いかと思います。 毎年行うことで前回を比べて良くなっていってるのかをみていたり、Great Place to Workのような外部団体によるサーベイに参加して他社とのベンチマークを行ったり。定期的に行っている企業はやることが当たり前になっている年中行事になっている場合もあるようです。 継続的に行う目的はいくつかある

【仕事】若者との接し方・年長者としての在り方

（全２，２２２文字） 皆さんおはようございます。 毎週水曜日の朝は、仕事関連記事を投稿しているかけうどんです。 今日は『若者との接し方』について、少し考えてみようと思います。 過去の仕事記事はこちらのマガジンにまとめています。 若者との私なりの接し方世の中には様々な業種や仕事があります。あくまでも、私個人の考え方や想いですので、ご了承頂けますと幸いです。 （１）本人の言い分や価値観を頭から否定しない（まず肯定する） こちらの価値観や考え方を相手に説いても、全く効果は

【人手不足】タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由【ハラスメント対策】

『「客が怖い……」と離職する若手多数！　タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由』 というニュースを読みました。 ーーー 皆さんも、バスやタクシー運転士が不足しているという話題はよく聞くと思います。 この件については、内容をきちんと読み解くと、単に新規で求人募集をしたとしても応募者が集まらないというだけではなく、現在の従業員が離職してしまうということも少なくないことが分かります。 離職する理由は人それぞれですが、よくいわれるのが「稼ぎがよくない」ということです。

✅消費者の行動に影響を与えるマーケティング変数 ・Priduct（製品） ・Price（価格） ・Place（流通チャネル） ・Promotion（広告） ・Phisical Evidence（物的環境要因） ・Participants（参加者） ・Process（プロセス）

【トレンドキャプチャ―機能】転職希望者の気持ちがわかる！転職理由、求人検索時のキーワードがわかる機能をリリース

こんにちは、HR forecaster企画です。 HR forecasterの機能改修にて、下記機能が追加となりました。　 「トレンドキャプチャー」機能で、転職希望者の転職理由、求人検索時のキーワードをランキング形式で確認・過去分との比較ができるようになりました。 【機能概要】 トレンドキャプチャ―機能の中で、新たに転職希望者の転職理由や、 求人検索時のキーワードをランキング形式で確認・比較できるようになりました。これにより、転職希望者はどのような理由で転職を検討し、どの

海外で働くとはどのようなことか？【明日から役に立つ！海外人事のヒント#1】

みなさんこんにちは。 SaveExpats広報です。 SaveExpatsは海外駐在員が健康で活き活きと働く社会を目指して活動していますが、駐在員だけではなく、それを支える海外人事の方々にもお役に立てればと思い、海外人事の皆様に向けたコラムをスタートいたしました！ 海外人事の皆様からよく聞く課題や困りごととして、 人事部門が社内でもっともグローバル化が遅れている！ 人事部門内に海外経験者が少ない！ 海外人事業務に関する情報が他の人事領域と比較して圧倒的に少ない！（書

中小企業の人事が実践するべき！新年度の始まりに従業員エンゲージメントを促進する技術

＝年度初めに従業員のモチベーションを高める具体策＝ 新年度のエネルギーを最大限に活用する方法 中小企業の人事担当者の皆様、新年度のスタートは、従業員のエンゲージメントとモチベーションを新たな高みに引き上げる絶好の機会です。 「中小企業の人事が実践するべき！新年度の始まりに従業員エンゲージメントを促進する技術」では、新しい年度を迎える際に社員の意欲を刺激し、組織全体の活力を高めるための実践的な戦略をご紹介します。 この記事を通じて、年度初めの式典やその他のイベントを最大

イマドキ社員の引き止め方

こんばんは、☺（かお）です。 今日は、人事面での話をしてみたいと思います。 別に人事部でもないし、 人事に関連する仕事も全くしていないのですが、 逆に関係ないイマドキの社員がどんなふうに考えるのか、書いてみようと思いました。 一個人の話ですが、 参考にしていただけることもあるのでは？と思います。 わたしがはたらく会社についてはこちらから～↓↓↓ 何を重要視するか 就活中は、何ができるのか、 会社から何を期待してもらえるのか、 どんな仕事をするのか想像しながら ネームバリ

5月といえば・・・アレもありますね

Nice to see you again 

【無料】いつも、コメントやスキを頂きまして、ありがとうございます。 

※XやThreadsからお越しの皆様も左上の♡ポチッとよろしくお願い致します。 プロフィール記載の視点から投稿しております。ご理解をよろしくお願い致します。 【お知らせ】 noteも新しい出会い（フォロー）もあれば 1年以上稼働していない相互フォロワーさん また追加で、70人いらっしゃいました。 幽霊　相互フォロワーさんは、 交流したくてもで

中小企業が今すぐ実行すべき地震対策: 完全BCPガイド

＝地震に立ち向かう: 中小企業の安全と持続可能性を守る究極の計画＝ 中小企業のための地震対策と事業継続計画の必要性自然災害は予告なく、そして容赦なく私たちの前に現れます。特に地震は、その予測不可能性と大きな破壊力により、企業にとって莫大なリスクをもたらします。中小企業にとっては、限られたリソースと体制の中で、これらのリスクに対処することは一層の課題となります。 しかし、適切な準備と計画、つまり事業継続計画（BCP）を策定することで、これらの困難に立ち向かうことが可能となりま

「これはグレーだけど、」って言わない

人事の仕事、特に労務の仕事の重要なことの１つが法律を守ることです。 何かのセミナーで、 「労働基準法を１００％守っている会社は、無い」 と言われたことがあります。労基法に限らず、関係法令を含んだ意味でしょう。 物を盗む・他人に暴力を振るうなど、明らかにやってはいけないことと違って、基準がはっきりとしなかったり違反していることがよくわからないものが多いです。 何がどのような趣旨でダメで、ではどうすれば良いのかを自分で理解する必要があり、会社の管理職やその他の社員にも基本的

#162 人事の仕事は奥深い 24/5/6

みなさん、こんにちは。 今日は、人事部門の仕事、人事に携わる１人として、何を生業とするのかを考えてみます。少し風呂敷を広げてみます。 まず、わたしのスタンスの1つは「人事は運用が９割」です。 さて次に、人事分野は、自然界のような万物の法則、科学のような原理や決まり、技術のような理論を実用化する手段、これらがあまり多くないと考えています。 もちろん、生物学、心理学、社会学、脳科学、行動経済学、哲学、人文学、歴史などなどのさまざまな学問から科学的に、実証的に、考証的に捉える

データ分析の目的をくっきりさせるには？

はじめてデータ分析に取り組むときには「どうやって分析したらよいのだろう？」と悩むものです。しかし、それ以前にデータ分析の目的を整理することが大切で、分析アプローチの検討よりも難しいこともあります。 目的が大切というのは当たり前の話に感じられると思いますが、意識していてもストレートに解決できない場合もあります。データアナリストやデータサイエンティストの方でしたら、この問題に直面したことがあるのではないでしょうか。特に、ピープルアナリティクスのような新しい分野ではWhyよりもH

瞑想は"書く"時代へーー「ジャーナリング」とは

瞑想は心の健康を保つ古代の技術ですが、近年、新たな形の瞑想が注目を集めています。 それが「ジャーナリング」です。具体的にどういったものでしょうか？ 頭に思い浮かんだことを書き出す「書く瞑想」 ジャーナリング（journaling）という言葉を聞いたことがありますか？ これは、自分の思考や感情、体験を文字にする行為を指します。 このシンプルな行為が、自己理解を深め、ストレスを軽減する効果を持つと言われ、これまでにも多くの研究者が効果性検証に取り組んできました。 その中

36協定の手続きをフルリモート＆ペーパーレスで進めるには？

ご覧いただきありがとうございます。 私は100人程度のスタートアップ企業で人事・労務管理を担当しています。 事業の社会への浸透を目指す方のバックオフィスをアシストするのが自身の目標です。 そのためにこのnoteでは少しでも役立つ情報の発信を目指します！ 36協定の手続きをペーパーレスで進めるには？ 毎年訪れる36協定の更新について、労働者代表の署名をもらうのに、苦労している会社さんは増えてきているのではないでしょうか？ 理由として、当社もそうですが、ほとんどの社員がリモー

適性とは何か？～「総合格闘技」としての仕事に就くということ

新卒時の就職活動において、いかに自分に合った働き口を見つけて内定を勝ち取るのか、ということに関心を持つ方は大勢いらっしゃると思います。 学生さんの就活支援側にも、適性を見極めて適職への最短ルートを歩めるようにするためのサービスを提供される事業者が増えています。「中の人」たちにお話を伺ってみると、体系化された考え方に基づき、丁寧な面談を重ねることによって自己分析、自己理解の伴走をされているようで、利用者からの支持が厚いのもよく分かります。 ただ一方で、事業現場や人事として採

今週のHRtech NEWS（2024/5/6～5/12）

5月6日～5月12日のHRtech関連ニュースをお届けします。 「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。 当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。 新サービス株式会社アトラエの組織力向上プラットフォーム「Wevox」が新機能「Wevox Board」をリリース。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000021544.html 「「対話を彩る」をコン

GIONの羅針盤！ミッション・ビジョン・バリュー紹介と策定の舞台裏

こんにちは。株式会社ギオンの公式note編集部です。トップページにも書かれているギオンのミッション「運ぶちから、未来をつくる」に加え、昨年末にビジョンやバリューを策定し、この春から社内向けに展開を始めています。その内容や策定に至った背景・舞台裏について、人事部長の須藤さんへお話しを伺いました。 MVV策定しましたギオンでは2023年10月に、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を策定しました。MVVは、創業からの理念・価値観を受け継ぎながら、これからのギオンが歩む羅針盤