【第二回】社長連載～事業の中で今一番課題に感じていること～

こんにちは。株式会社AlbaLink代表の河田です。 先月からスタートした社長連載ですが、今回はAlbaLinkの事業において、『今一番課題に感じていること』をテーマにお話していきたいと思います。 2022年はだいたい30人くらいの組織で、拠点が3つ。 2023年は60名くらいに増えて、6拠点に。 2024年12月現在、約140名くらいの組織となり拠点が13拠点。 渦中にいるとあまり気がつかないのですが、冷静に立ち止まって考えてみるとまぁまぁな速度で組織成長をしている会社

大企業からスタートアップ、そしてENECHANGEへ　エネルギー業界で広がるキャリアと挑戦

大企業の東芝からスタートアップを経て、ENECHANGEにたどり着き、わずか3カ月で法人ビジネス事業部の副事業部長に就任した金子さん。そのキャリアの軸には、一貫して「クリーンなエネルギーが循環する社会の実現」というライフミッションがありました。 この記事では、地熱発電や蓄電池開発、CO2の見える化といったエネルギー業界の最前線でキャリアを重ねてきた金子さんが、なぜ次のステージとしてENECHANGEを選んだのか、その理由と背景に迫ります。 ライフミッションが仕事を導く　エネ

会社は学校と違うので、カンニングしても良いし、テストを他人に解いてもらっても良い

こんにちは。株式会社インゲージのマーケティング部でアシスタントマネージャをしているヤマシタです。普段は自社BtoB向けSaaS「Re:lation（リレーション）」のマーケティングを担当しています。詳細は入社エントリをぜひご覧ください。 「会社は学校じゃない」って結局何なのか「会社は学校じゃないから」というのは大抵「学びに来る場所じゃない」「正解や解き方はない」といった意味で、上司や人事が新卒やジュニアの人に対し、社会の厳しさを唱える際に言うイメージがあります。 個人的に

入社3カ月で副事業部長に抜擢　本気でエネルギーに挑む事業成長と省エネDIY

大企業の東芝からスタートアップを経てENECHANGEにたどり着き、わずか3カ月で法人ビジネス事業部の副事業部長に就任した金子さん。そのキャリアの軸には、一貫して「クリーンなエネルギーが循環する社会の実現」というライフミッションがありました。 これまでのキャリアやENECHANGEを選んだ理由については、こちらから詳しくご覧いただけます。 今回は、金子さんがENECHANGEに入社してから感じた魅力と、なぜ入社からわずか3カ月で副事業部長に抜擢されたのか、その背景に迫ります

深海の赤い宝石"グルメ"を追う 下田の夜明け〜ガイア密着撮影秘話（後編）〜vol.73

静岡・伊豆下田でのキンメダイ漁の裏側をお伝えした前編。いかにしてキンメダイが獲られているのかをご覧いただきましたが、いかがだったでしょうか。『ガイアの夜明け』の撮影では、”深海の赤い宝石”と呼ばれる下田のキンメダイを味わえる地元のお店の方々にも多大なご協力いただきました。今回の後編では番組内ではご紹介できなかったものの、ご協力いただいた絶品のキンメダイ料理を堪能できる下田のグルメスポットをご紹介いたします。 前編はこちらから 地元民がイチオシするキンメダイを食べられる店3

アイフルグループに サンタがたくサンタ🎅！？ ～🎄クリスマス限定🎄のファミリーイベントも覗いてみた～

こんにちは！ アイフルのnote編集担当チームです。 皆さんはご家族が働いている職場ってどんなところか知っていますか？ アイフルグループでは、2022年より働きやすい職場づくりの一環として、ファミリーイベント（職場見学会）を開催しています。たくさんのご家族にご来館いただけるように、また、お子様の長期休暇に合わせて年に３回実施しています。春・夏・冬と季節感を取り入れたファミリーイベントでは、夏祭りの開催やクリスマスの格好をして業務する人がいるなど、いつもの会社とは一味違うサプ

経営管理部の2024年の取り組み

朝日インタラクティブ株式会社 経営管理部の石澤です。 もうすぐ今年が終わりますね。個人的に今年一番感動しちゃったのはパリ五輪の開会式でのセリーヌ・ディオンの圧巻のパフォーマンスでした。（鳥肌が立ちますよね） 経営管理部には、今年４月から新しいマネジャーが加わりました！ 私は1月からグループ会社であるアルファサード社の「経営統合プロセス」に関わっているため、経営管理部の仕事があまりできなかったのですが、新しいマネジャーを中心に部のメンバーが、しっかり助けてくれました。ありがと

いじられアンザイの病院→薬局転職体験記　～1年生き延びたよ～

みなさん、こんにちは。 けやき薬局のいじられ担当アンザイです。 2024年1月1日に入社なのですけど、「1年経過してみてどーよ？ってことで、記事にしてねー」と社長（以下、ゆうきさん）から指示をいただいたので、この一年で感じた所感を記事にしてみようと思います。 転職から早1年しかしアレですね！ほんと、1年ってあっと言う間でした。1年前は入職前にも関わらずいきなり忘年会に参加させていただき、高額景品である電動歯ブラシをGetして大喜びしていたのがなつかしいです。 ちなみに今

【Favoriteマップ】とにかくハモリたい【第13回～アカペラ～】

はじめましての方もそうでない方もこんにちは！ 第2システム基盤事業部 クラウド・テクノロジーの辻本です。 普段からオープン社内報は結構目を通していて、過去に投稿された記事も読んでいます！ 一番好きな記事は稲益さんのAWSの記事と野崎さんの歯科検診の記事です。 そんな社内報オタの私が今回、オープン社内報を書くことになりました。 文章書くのは苦手ですが全力で紹介するので、是非最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ◇簡単な自己紹介改めましてこんにちは。辻本です。 生まれも

オフィスで人気のお菓子はどれ？仕事の合間に食べたいお菓子特集！ ❘ 株式会社impact connect

noteを読んでくださっているみなさま、こんにちは！ インパクトホールディングスグループ、iｍpact connect PR担当です。 今回は、オフィスで人気のお菓子をご紹介します！ 一日の大半を過ごすオフィス。長時間のデスクワークや、ミーティングなど、なんとなく疲れてきた時は、ちょっとした気分転換でお菓子を食べる人も多いのではないでしょうか？ お菓子には一時的なストレス軽減やリラックス効果があると言われております。 また、仕事の合間に食べるお菓子は、必要なエネルギー補給

【必見】若手営業研修in滋賀工場 に行ってきました【2年目社員の研修レポ】

初めまして。積水樹脂株式会社入社2年目の野田と申します。 現在は関東支店の住建営業所という部署で営業として日々業務に勤しんでいます。 普段は東京にある関東支店で仕事をしていますが、仕事でかかわる社内の方は東京だけでなく、全国にいます。 皆さんとは電話やメールでやりとりはあるものの、実際に会ったことのない方々が多く、日ごろの感謝も伝えられないまま過ぎてゆく日々… なにか良い機会はないだろうか… そこで… 若手営業研修に参加してきました！！ 若手営業研修とは8月末に行わ

おはようございます🫒 静かに考える時間を意識してとりましょう。今は考える余裕を作らせない様に大量の情報がメディアを通じ流れてきます。都合良く洗脳されない様に気をつけて❣️ 今日は緑💚が開運の鍵🔑 いつも多くのスキ💕ありがとうございます😊 今日一日良い日良い出会いがありますように〜

栄えあるNo.1に輝いたのは？FUNGRYベストnoteアワード2024

こんにちは、ファングリースタッフの八木です。 前回のnoteで、2024年はファングリー公式noteがリスタートしてから1年となる記念すべき年とご紹介しましたが、この公式noteを長寿コンテンツとすべく、今回あるスペシャルな企画を決行いたしました。 それが…… はい、タイトル通り、この1年間に公開したファングリー公式noteの中から、人気No.1記事を選ぼうっていう企画です。 毎年の年末恒例企画を作ってしまえば、休止することなく頑張ってnoteを更新し続けるはず……！

Daysはさらに進化する組織になります-年末のご挨拶にかえて-川野 純哉

今年の10月からスタートした社員のnote発信ですが、2024年最後の担当になりました。Days 取締役の川野純哉です。 まずは… 本年も格別のご愛顧を賜り、心より感謝申し上げます。この文章に触れた皆様にとって、2024年が希望に満ちた素晴らしい年となりますようお祈りいたします。 初めてnoteを書いた数年前は、Daysに興味を持ってもらいたい一心でしたが、2024年の最後に久しぶりに外に向けた文章を書きたいと思います。 社員も増えて、時間も経ち、改めて我々の文章に触

12月の社内交流【レポート】

今日はクリスマス。 12月も終盤に入り、クリスマスを終えるといよいよ年末です。 今回は12月に社内で開催された社員交流のレポートをまとめました！ カフェ部ワークショップ「クリスマスティーを作ろう！」 カフェ部では、オンラインで集まってワークショップを開催しました。 部長からクリスマスティーの説明をしてもらった後は、実際に素材をブレンドしてオリジナルの紅茶を作ります。 部長からは、主に以下の内容について解説がありました。 ・クリスマスティーとは？／茶葉の特徴　 ・味わい

toridori開発部が積極採用を行う理由とは

こんにちは。toridoriの開発担当です。 当社開発部では、来年より技術広報や採用活動を積極的に行う方針となりました！！ そこで今回は、なぜ開発部が採用活動を積極的に行うのかをお話ししたいと思います！ また、現在の開発体制、課題・将来の展望などについても記載しています。 どうぞ最後までお読みください✨ 会社紹介このnoteをご覧になっている方は、既に当社の情報はご存知かもしれないですが改めてご紹介いたします。 株式会社トリドリ（以下、toridori）はインフルエン

【キャリアデザイン】法人営業へ社内転職。新卒からのキャリアの歩み

こんにちは！ほみログ編集部のokamiです。 新卒採用の面接で学生さんからいただく質問第1位、「どんなキャリアパスがありますか？」にお答えして、今回は売買チームコンシェルジュ→注文チームチーフ→横断チーム→法人セールスとキャリアを形成されてきたえりんこさんにインタビューをしました。 ーまずは新卒の会社に入社した理由と、業務内容を教えてください！ 大学卒業後、新卒でブライダルの会社に入社し、約5年間ドレススタイリストとして新郎新婦へのウェディングドレスやタキシード、両家のご

Quick and DirtyとQCDの概念...本物のスタートアップの深淵を覗いた一年。

こんにちは。マーケ部のかねまつです。今日はクリスマスですね。今年もあとわずかになってきました、ほんとに早すぎる…！ 今年は、個人的に結構ターニングポイントだった一年だったのですが、その間に感じたこと、考えたことを書いていこうと思います。 いきなりですが、これまでの自分の経歴を振りかえると、雑誌の編集、Web記事の編集に携わってきた私にとって、いいものをつくることには終わりがなく、時間の許すかぎり最後の最後まで考え抜くんや！という考え方が正義でした。人にワクワクしてもらった

自分を見失い、メンバーの働きがいアンケートもガタ落ち→F-1ランキング1位、13ヵ月連続最高月商更新の繁盛店へ様変わりした新宿ペコリの軌跡をたどる！

2024年1月、ファイブグループ総会にて今年の年間スローガンとして「全店伝説の繁盛店」が発表されました。 自主性とチャレンジを重んじるファイブグループでは、同じブランド内でも店舗によって独自の取り組みがあったり個性があるのが当たり前。 そこで！各事業部各店舗ならではのノウハウを赤裸々に聞き出しちゃうこの企画！ 連載シリーズ「伝説の繁盛店への道」！ 第21回目は「新宿っ子ダイニング ペコリ」をご紹介！ 今回、「伝説の繁盛店」シリーズに取り上げていただいて光栄です！22年の

【社員インタビュー】「その人らしく生きるお手伝い」が私の使命。ヨガを通して多くの人を幸せにし続けたい。

こんにちは。LAVA International note編集部です。 今回は、2012年に中途でインストラクターとして入社した、成枝 友里恵（なりえだ ゆりえ）さんをご紹介いたします。 成枝さんは、2012年5月に入社後、4年ほど運営部に所属。 都内の店舗勤務を経て、地方の新店舗の立ち上げを経験。その後ふたたび都内に戻り、2店舗店長やトレーナー、スーパーバイザーとさまざまな役職を経験しました。 2016年10月に人事グループ研修チームへとキャリアチャレンジを行い、研修講

私ってこんな人！FG自己紹介リレー vol.9

はじめまして。ファングリースタッフの安部です。 デザイナーの森山さんから自己紹介リレーのバトンを受け取り、Vol.9を担当させていただくことになりました。 僕が苦手としていることの一つ、それが何を隠そう「自己紹介」です。自己紹介と言われると途端に何を話していいか分からなくなり、毎回出身地の話でどうにかお茶を濁しながら生きてきました。そんなタイプなので依頼を受けた瞬間からババ抜きでババを引いたような気分だったのですが、幸い自己紹介リレーはフォーマットが決まっています。「もう

オープンデータバトル、最終決戦！～JTUG総会参加レポート～

はじめに我々ビジュアルアナリティクスラボは、「データ可視化」を武器にデータ活用を民主化し、様々な社会課題解決に貢献していくことをミッションに2024年4月に発足しました。 その活動の一環で、このたびJTUG主催（日本Tableauユーザーグループ）のオープンデータバトルにチャレンジしました。対象地域は、弊社オフィスのある月島・晴海地区。ここに存在する様々な地域課題をテーマに、3チームに分かれて半年間活動してきました。最終的に、月島の飲食店から地域の魅力をプロデュースする「飲

2024年振り返りアンケート 結果発表！

みなさん、こんにちは！DMC（マーケティング&コミュニケーション室）のケニーです。 2024年も終わりが近づいてきました。今年一年を通して、みなさんはどのような経験をしたり、成長を感じたりしたのでしょうか？ この記事では、みなさんからいただいた、2024年にあった仕事やプライベートでのよかったことや成長のエピソード、来る2025年に向けた期待や抱負をご紹介します。 Read the English article from the URL below: 2024年の仕事に

【新潟あるある】豪雪のイメージがある新潟県に本社を置くユニークワン！西日本在住のメンバーが"新潟の冬あるある"をみんなに聞いてみた

こんにちは、note担当のオカモトです！ 私たちユニークワンは新潟県新潟市に本社があり、インターネット広告代理店として日々頑張っています！ ところでみなさん、クリスマスも終わり、今年ももう終わり寸前。雪も降っていて「冬」らしい気候になりましたね❄ 調べによると今冬、例年より大雪の恐れがある北陸地方…新潟はもう雪が積もっているのでしょうか？？ 西日本に住んでいるnote担当のオカモトは新潟のことをより知りたいと思い、メンバーに"新潟の冬あるある"なアンケートをとってみま

コクーの文化を体現する「経営方針発表会議」へ！イマーシブな会議＝文化醸成の最強ツール

「カルチャー推進室」とは、文化醸成のための専門組織で従業員満足度アンケートの集計および分析や、社内コミュニケーションの設計、有志組織の運営など、より強固な企業文化を醸成するために様々な業務にあたっている。そんなカルチャー推進室の業務の中でもとりわけ異質で、最も力を入れているのが、年に一度の「経営方針発表会議」の運営だ。 今回は2024年7月に開催した「経営方針発表会議」の裏側について語らせていただく。 経営方針発表会議の重要性コクーは7月が期初であり、毎年第一土曜日の半日を

【イベントレポート】毎年恒例！？イタンジにサンタクロースがやってきた🎅

12月25日のクリスマス、今年もボードメンバーがサンタの衣装を身にまとい、メンバーにお菓子を手渡しするイベントが開催されました🎄🎁 先日CEO永嶋から、イタンジのカルチャーとして「CRAZY（Cheer, Reaction, Arigatou, Zoom in on You!!）」の雰囲気を加速させたいと発表がありました。 この「CRAZY」とは、個人の発信・成果・成長に注目して（Zoom in on You!!）、応援（Cheer）、リアクション（Reaction）、感謝

【社内イベント】11月・12月のイベントレポート！

こんにちは！フィルターバンクの公式note担当です。 11月・12月に社内イベントを開催しました！ 開催目的から当日の様子をレポートしたいと思いますので、最後まで是非ご一読ください✨ イベントの目的・概要フィルターバンクでは、ありがたいことに新しいメンバーが定期的に加わっています。そのため、メンバー間の親睦を深める場として、1～2か月に1回のペースで自由参加型のイベントを開催しています！ ▼前回の社内イベントの様子はこちら 【11月】ボウリング大会"スポーツの秋"とい

【グループ合同】垣根を”超える”勉強会開催！

こんにちは！ Rise UP　HR編集部です！ 今回はグループ会社を横断して開催された勉強会についてご紹介します！ 今期のグループスローガン「垣根を超えたら、視界が変わった」2022年、カラコンのECサイト「モアコンタクト」（以下、モアコン）の運営や卸事業を主幹事業とする私たちRise UPと、カラコンやコスメの企画開発を行うT-Garden社、そして、カラコンのECサイト「ホテラバ」を運営するホテラバ社はグループ会社となりました。 昨年、グループのMVS（ミッション・ビジ

これでいいのか、就活戦線⁉︎

オンライン面接だけで内定をもらってる学生も少なくない感じがしますが、 それで本当に良いのでしょうか？ いえ、これ企業に言っています。 大量に採用するから仕方ない⁈ オンラインが悪い訳ではないですが、仕事の説明が出来ているのか、 そのリアルを理解してもらったか、少し疑問です。 企業の特徴や方針の説明は、もちろん重要ですが、 実際の現場のことをどれだけ説明したのでしょうか。 要件の定義からシステム設計、そして運用保守に至るまで、 泥臭い作業や時に人間関係の調整が必要だった

JCBのポイント寄付で広がる寄付の文化！手軽にチャリティーができる制度を紹介

株式会社ジェーシービー（以下：JCB）では、JCBカード会員様が貯めたOki Dokiポイントを寄付に使用できる「ポイントチャリティー」というコースを用意しています。寄付先は国内外のさまざまな団体に及び、災害が発生した際には義援金としての支援も行っています。 そこで今回は、JCBのポイントチャリティーの概要や寄付先などについて、広報部の三井さんと佐藤さんに伺いました。 ポイントチャリティーは手軽に社会貢献ができる仕組み ――まずは、JCBが行っているポイントチャリティー

【ランキング】ビザスクエア2024上期人気記事は！？大活躍のニューカマーの記事やビザスクでの仕事の真髄を書いた記事がランクイン！

こんにちは！2024年9月より編集部員に加わりました石亀です。 あっという間に年末に差し掛かり、一年の振り返りの時期になりましたね。 個人的な話ですが、6月に入社してからあっという間の半年・・・全速力で駆け抜けました！ 2024年、たくさんの記事を投稿してきましたビザスクエアですが皆さんのお気に入りはどの記事だったでしょうか？ 今回は、2024年上半期（2024/4〜2024/9）に投稿された全20記事のうち、最も社員の目をひいた人気記事TOP3を発表します！ この記事を

【＃2 京進グループの部門紹介🌻】(株)京進 国際人材交流事業部～外国人材と日本の企業をつなぐ～

みなさん、こんにちは！ 京進グループ広報担当です🎉 京進グループでは、人の一生を支援し、「ステキな大人が増える未来をつくる」ことを目指して、学習塾事業をはじめ、語学、保育、介護、キャリア支援、フードサービスなど、多岐にわたる事業を展開しています🌱 「京進グループの部門紹介🌻」では、 京進グループのさまざまな部門や、そこで活躍する仲間たちの魅力をお届けしています✨ 第二回目は 、 (株)京進 国際人材交流事業部 のご紹介です✨ 🤝 国際人材交流事業部国際人材交流事業部で

東二局一本場から学んだ営業の勝ち筋

こんにちは！田中です！ いつも私のnoteをご愛読いただきありがとうございます☺️ こないだの週末、麻雀仲間と対局(携帯ゲームではなくリアル打ちで)した際に勝つことよりも「負けないこと」を意識して打ちました。 これって普段の営業活動にも活かせるんじゃね？と思ったので、今回は私の趣味である麻雀のシーンと重ねて、営業の方々向けのTipsを共有します！ﾂﾓ!🀄 麻雀やったことありますか？私は普段の麻雀仲間以外に、週に1,2回ほど会社のメンバーで麻雀をしています。 麻雀経験者の

コクーの「企業文化をデザイン」する～6期テーマ”Blooming”にまつわる美術製作の裏側③～

こんにちは！EXCEL女子事業本部所属の”たりちゃん”です。 さて、引き続き美術製作の裏側について語ります！ 今回は社歌のMV制作から本社エントランス装飾までです。 ▼前回の記事はこちら ”Blooming”は終わらない-その①「経営方針発表会議」が無事幕を下ろし、終わった終わった……と安心していられません。 そう、次は「NIKKEI社歌コンテスト2025」に応募するため、今期のテーマであり社歌でもある「Blooming」のMVの製作のための準備が始まりました。 昨年と

コクーの「企業文化をデザイン」する～6期テーマ”Blooming”にまつわる美術製作の裏側①～

こんにちは！ こちらのnoteへの登場は2回目、EXCEL女子事業本部所属の”たりちゃん”です。 さて突然ですが、これは何の写真でしょうか？ ……2024年7月時点でコクー社員として在籍していた方々には簡単な問題ですね。 こちらは年に一回行われるコクー株式会社の全社会議「経営方針発表会議」の会場写真です。 もう一度言います。会議の会場写真です。 え、会議会場ってこんなんじゃないの？ わかります。私も入社前の会議会場のイメージはそれでした。 そして、コクーも5期までの

【開催報告】約5年ぶりにオフラインでの全社会議＆忘年会を実施！

■今回の全社会議＆忘年会スケジュール18:00～19:00　全社会議 19:00～21:00　忘年会 約5年ぶりのオフライン開催となり、社員の6割以上が参加しました☺ ■会場は会社近くにて ■全社会議スタート　まずは代表取締役の中原より上場した豆蔵デジタルホールディングスグループとしての成果や現状の報告がありました。 特に過去の豆蔵ホールディングス時代の上場、上場廃止を経験しているエヌティ・ソリューションズは中原からの丁寧な説明により当時との違いを知ることができた良い機会

インゲージ2人目のフロントエンドエンジニアとして入社しました

はじめまして。株式会社インゲージの開発部に所属してます、fujimmm331といいます。 フロントエンドエンジニアとして入社し、約半年がたちました。せっかくなので今日は入社エントリーを書いてみようと思います。 こういう雰囲気なんだな〜とか、 インゲージに興味持っていただいた方の何か参考となれば幸いです。 私について新卒の頃は自動車ディーラーのセールスとして働いてましたが、全くセールスに向いてないことに気づき約3年前にジョブチェンジしエンジニアとして働き出しました。 も

Mediiのミッションとバリューのすべてを公開！社会にインパクトを与えるチームになるには？

組織が一丸となって事業を進め、社会にインパクトを与えるためには、「向かうべきベクトルを揃え、その大きさを最大化する」ことが重要です。 Mediiでは、このベクトルの向きを「ミッション」、その大きさを最大化するための指針を「バリュー」と定義しています。 私たちは、それぞれ異なる環境で過ごし、異なる背景や価値観を持っていますが、Mediiに集う仲間は、Mediiのミッションに共感し、バリューを大切に思う人たちです。その共通理解こそが、私たちの活動を力強く推進する原動力となって

【2024イベントレポート】夢のマッチングフェア

2024年12月18日(水)、名古屋市中小企業振興会館【吹上ホール】において開催された「夢のマッチングフェア」に参加しました。 愛知県内の高校1,2年生を対象に、希望職種や企業の説明を聞くことで今後の進路選択に役立てていただくためのイベントです。 ロピアは今年が初めての参加です。 商品の魅力やロピアの特徴、働くことの楽しさをお伝えしました。 高校生の皆様の進路選択に際して参考になっていれば嬉しいですね。 高校生の皆様に向けてお話しした内容の一部を紹介していきます！ 1.

山口製作所の忘年会2024―ハイライトを振り返る

2024年12月13日。 山口製作所では、毎年恒例の全社忘年会を開催しました！ 今年は、なんと104名もの社員が参加。 結婚式場をお借りし、普段のオフィスとは違う華やかな雰囲気で、特別感を味わいながら楽しみました。 今回は、忘年会のハイライトをお届けします！ 社長の挨拶＆副社長による乾杯まずは社長による開会の挨拶。 今年1年の労いと、来年に向けた意気込みを語っていただきました。 続いて、副社長が乾杯の音頭を取ってくださり、社員全員で乾杯！ 忘年会の幕開けです🎉

ギオン本社青山さんの【#推し飯】 〜13年間継続中！彩り意識の自炊弁当〜

こんにちは。株式会社ギオンの公式note編集部です。本企画は、全国で様々な役割を持って活躍するギオン社員の皆さんに、拠点付近のエリアならではのお勧め飲食店や手作り弁当のこだわりメニューなどを聞き、「#ギオンの推し飯」として紹介する企画です。 ぜひ、記事を通して、ギオンで働く人の様子や雰囲気をのぞいて見てください。 ギオン本社 青山さん－ はじめに、青山さんのこれまでのキャリアについてお聞かせください。 青山：ギオンに入社したのは1992年なのですが、当時の社名は日本流通企

知っていることをさらに面白がるには？

こんにちは！ 管理部の佐々木です。 経験則やちょっと聞きかじった情報だけで ”あ～、それ知ってる。たぶんこういうことだろうな” などと思う事はないでしょうか？ 仕事の場面だと、新人時代にはすべてが初尽くしで一生懸命に吸収しようとしていたのが 何年か経験すると、すべてを分かったつもりになってしまい成長が止まる・・・ というようなこともあるかもしれませんね。 今回は知ってるつもりになっている自分に気付かされたことがありましたので、それを共有したいと思います！ 先日、父が出張

家族に、Visionalを知って・学んで・つながってもらう！ 新しい渋谷オフィスで初開催した「ファミリーデイ」について紹介します。

こんにちは。株式会社ビズリーチ・ビズリーチ事業部・営業推進部の瀬戸です。 Visionalでは、11月23日（土）に「Visional Family Day」（以下、ファミリーデイ）を開催しました。ファミリーデイは、社員の家族を会社に招いて行う社内イベントです。社員の家族の皆さんに、「Visionalの仲間や雰囲気を知って、親しみをもってもらいたい。」という想いで、所属組織の垣根を越えて有志メンバーが集まり、企画がスタートしました。 この記事では、ファミリーデイを開催する

【オープン社内報】クリスマスパーティーでリスペクトツリーを作りました！ 🎄✨

こんにちは！ 理学ボディ　人事部　伊東です！ あっという間にクリスマスが終わり、一気に年末ムードですね…。 皆さん、楽しいクリスマスは過ごせましたか？ 理学ボディでは、12月25日（水曜日）にクリスマスパーティーが開催されました！ 今年のテーマは「リスペクト」。 社内の皆さまにとって楽しいひとときとなるよう、企画チームが心を込めて準備したイベントをご紹介します！ 日時 ：2024年12月25日 11:00～13:00） 場所 ：クロスオフィス渋谷706会議室 参加者：バ

不妊治療と仕事の両立プロジェクト〜関わり方やサポートはどうする？～

こんにちは。F LABOの石森です。 前回の記事はご覧いただけましたでしょうか？ 今回は、実際に不妊治療を経験してはいないが、マネジメントの場面や周囲の仲間で治療をしている方がいる場合のサポート方法や関わり方などをご紹介したいと思います。 DACグループの社員の中で不妊治療を経験された方の声も参考にさせていただいておりますので、リアルな体験談をお読みいただければ幸いです。 さて、突然ですが・・部下から「不妊治療をはじめたんですけど・・・」と聞いた時、あなただったらどうしま

飲食店の従業員のモチベーションを上げるには

1．はじめに 飲食店経営における悩みのトップクラスといえば、やはり「従業員のモチベーションをどう維持・向上させるか」ではないでしょうか。スタッフのモチベーションが低下すると、接客の質が落ちたり、提供スピードが遅れたり、結果としてお客様の満足度が下がってしまう恐れがあります。こうした悪循環は、少しずつ売上やリピーター数に影響を及ぼし、経営そのものに大きな負担をかけてしまいます。 外食産業はただでさえ、人手不足やスタッフの離職率の高さ、さらには仕入れや在庫管理の複雑化など、多

クリケット🏏のゆるスポーツ！？｜MKIオープン社内報

こんにちは、三井情報（MKI） 公式note編集部です！ 今回はMKIで開発した「クリケット🏏を元にした『ゆるスポーツ』」についてレポートします📝。 なぜ「ゆるスポーツ」？なぜ「クリケット🏏」？ 老若男女問わず、みんなで楽しめる「ゆるスポーツ」。MKIグループでは、2024年の新入社員研修の一環として、スポーツによる対面コミュニケーションを通じ、グループ会社の垣根を超えた新入社員同士の横の繋がりを深める機会として、ゆるスポーツを取り入れました。 その時は、世界ゆるスポー

トモニン取得しました！

介護との両立支援の担当をしています、ウイングアーク　サステナビリティ推進室の武内です。 ウイングアークのサステナビリティ推進室では、人事部門やウェルネス部門とプロジェクトチームを作り誰もが活躍できる組織を目指すために、介護に直面する社員(メンバー)も仕事と両立しやすい職場環境づくりに向けた さまざまな取り組みを継続的に行っています。今回は、仕事と介護の両立をサポートしている企業であることを、厚生労働省のトモニン認証を取得したことを機に、当社の両立支援についてまとめてみました

【サイキンソー創業10周年特別企画】創業メンバーと振り返るサイキンソーの10年（PART1）

サイキンソーは2024年11月19日に、創業から10年を迎えました。 国内初の個人向け腸内フローラ検査を開発し、検査市場・腸活市場をけん引してから早10年。スタートアップの10年生存率は10％以下とも言われるなか、サイキンソーは前人未踏の領域で10年、チャレンジを続けてきました。 今回のnoteでは、創業10年の節目として、サイキンソー創業10周年特別企画noteを3本にわたってお届けします。 腸内フローラ検査ビジネスの発案者で代表の沢井、共同創業者でこれまで研究戦略をリ

ユニネク通信～2024年12月・note号～

作業着や事務服、医療用白衣、飲食店ユニフォームなどの販売をおこなっているユニフォームネクストの、公式X（旧ツイッター）＆インスタグラム担当・中の人です！ 本日はクリスマスですね🎄 2024年も残すところわずかとなりましたが、皆様にとってどんな1年でしたでしょうか。なかのはこの1年、悩んだこともありましたが、最終的にはめちゃくちゃ楽しい1年だったと思っています🙌 【 お客様紹介 】今月は、福井県永平寺町の建設会社 「 株式会社西村組」様の新ユニフォームをご紹介です(∩UωN)