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組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーション ～コミュニケーションの"場"編～
今回は今まで投稿してきたコミュニケーション方法についてどこの"場"で実践するかということにフォーカスして投稿いたします。
私自身が実践してきて正解だったなという一例です。
コミュニケーションの"場"というと”飲み会”という感覚があるかもしれません。後述する中にはもちろん”飲みの場”もあります。
ですが、家族との時間・プライベートも大切にしたいと思う私は、やみくもに”夜の飲みの場”をコミュニケーショ
組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーション ～斜め上司 編～
今回は"斜め上司"へのコミュニケーションの投稿です。
直属の上司ではなく、隣の部署や担当の上司を"斜め上司"と呼んでいます。直属ではないため、別の目線を持っている等で、多角的な意見をもらえたり、リーチできない人脈を持っていたりするため、大切にすべきだと思っています。
【初期】：理解者と思ってもらう・今までの仕事内容：どの役職が一番楽しかったか、一番やりがいがあった？(反対に今はどうか？)
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組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーション ～年下の後輩 編～
ここでは"年下の後輩"をテーマに、組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーションのコツを発信したいと思います。
後輩へは、"面倒を見てあげる"というのが年上役割ではあると思います。実際に私も、協力をすることを厭わないのですが、それは行いつつも自身が困ったときに力になってもらうために、工夫していることがあります。
①【初期】：理解者と思ってもらう・今どんなことをやっているか、仕事
組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーション ～ベテランの同僚編～
この記事ではベテラン社員の同僚から協力を得られるような日々のかかわり方、コミュニケーションの仕方を投稿したいと思います。いろいろな知見があるベテランの同僚から協力を得られる、好かれることは仕事においてもプラスに作用するお供居ます。①【初期】、②【中期】、③【後期】、④【継続】の観点で、コミュニケーションを深化させていていくSTEPを意識して投稿していきます。
①【初期】理解者と思ってもらう・今ま
組織の中で協力を得ることのできる・人に好かれるコミュニケーション ～導入～
なぜ必要か？いろいろな場面でサラリーマンのノウハウ本を目にします。私も相当な数読み漁ってきました。「営業スキル」「企画スキル」などが多いと思いますが(後ほど記載はする予定ですが。。。)、大凡人の私はリアルの提供をコンセプトに、あえて泥臭く、人それぞれの個性に依存するようなものですが、スキルとして知見が転がっていないような上記テーマを投稿させていただきます。
組織が大きいと一人では何もできません。