◯◯しないOLは稼げない

ごきげんよう、CHIKOです♡

昨日のnote↓、初の有料記事にも関わらず、早速ご購読いただいた皆さま、本当にありがとうございます！

これからも手帳ワークとか「決める」の話は、noteで解説していきますね！

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夏物の下見に♡

さて、今日はGW明け仕事始めの方向けに
休みボケのリハビリのような話…

給料がなかなか上がらないOLのたった１つの特徴をお伝えします！

ズバリ…！！

給与交渉をしていない！！！

コレだけです。

稼げないOLは必ずこれをしてないんです。
あなたはしたことありますか？？

外資系企業とかだとより給与交渉が盛んですが、

うちはドメドメの日系企業だし…とか
給与なんて上司が決めるモノでしょ？とか
業績に左右されるから関係ないよ、とか

あと、お金は欲しいけど…
給料上がったら仕事増えて大変でしょ、とか
(↑これも全部思い込みなんだけど)

色々理由をつけて
とにかく給与交渉をしてない人は
稼げません。

具体的な給与交渉の方法としては、

上司や部長、役員や社長など、
とにかく上の人たちに、

私もっと給料上げたいんですけど
どうしたらいいですか？(^^)

って聞くこと！！！

まともな上司であれば、

昇格には◯◯が必要だからコレとコレやってくれたら上げてあげるよ、とか
君はどんな仕事をしていきたい？と聞いてくれたり、

何かしらヒントをくれるはずです。

もしそれすらしてくれなかったら、
給料上げてくれないなら転職しますって
言っちゃいましょう。笑

なにかと人手不足の現代、
新しい人を雇って1から手取り足取り教えるより

今いる人により活躍してもらって
月10万でも20万でも多くあげる方が
会社としては安上がりな場合もあります。

事実、私の先輩女性は、超一流会社にて上記の方法でどんどん出世して最年少管理職になりました。

別に出世しなくたって、同じ仕事＆同じ職位でも、給与交渉してるかしてないかで、結構給料が違うなんてザラにあるんですよ…(小声)

給料を上げたいなら、
もちろん仕事上の工夫もありますが、
まずはもっとお金が欲しいことを上司に伝えましょうw

なんでもそうですが、
手に入れる前には「決める」が必要なんですよね。

もっとお金を得ると、「決める」！！

公務員のように給与テーブルが厳格に決まってるような会社は別かもしれませんが…それだって数ある会社の中から自分で選んだ会社ですよね。


もし本当にお金が欲しいなら環境を変えることだってできるわけです。

日本人はどうも”お金にがめつい＝悪”というか
清貧の心が根底にこびりついた国ですが、

我慢ではなく、
勇気を振り絞った分だけもらえるのがお金
ってことを覚えておいてくださいね。

今日のお仕事はゆるっとやりましょ〜
ではでは〜(*´ω`*)