連邦公務員の新規採用者数が2015年から約3倍に増加

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ジャスティン・トルドー首相の下で、連邦政府公共部門の雇用は2015年の初当選以来3倍の伸びを示し、昨年は記録的な伸びが報告された。

さらに、トルドー政権下のどの時期よりも多くの公務員が職を変え、辞職し、調査を受けている。

カナダ公共サービス委員会の年次報告書は、2023年3月31日の昨年度末までに連邦公務員が274,218人に増加したことを明らかにした。

報告書によると、前年比6.5％増、累積では2014-2015会計年度末より40.4％増加した。

カナダ財務省事務局の数字もこの報告書を裏付けており、集計に含まれていない省庁も同期間に30％増加し、35万7,247人の追加雇用を記録したことが明らかになった。

政府は2022-2023会計年度を通して7万1000人の外部職員を雇用し、前年度からほぼ10％増加した。同報告書はまた、昨年度の外部採用および内部昇進の59.3％が公募以外のプロセスで行われたことを指摘している。

2014-2015年以降、広告掲載なしで行われた昇進と新規採用の割合は21.7％増加した。

もうひとつの特筆すべき増加は人件費の激増で、2021-2022年以降39.9％増であったと国会予算担当官が報告している。

専門的・特殊的サービスへの支出も同期間に14.7％増加している。

市民の納税者から見れば、「政府の人員が40％増えたが、私は40％迅速なサービスを受けているのだろうか？」マクドナルド・ローリエ研究所の国内政策ディレクター、アーロン・ウードリックはグローブ・アンド・メール紙にこう語った。

昨年度、連邦公務員の37％近くが他の職への異動、昇進、代理職への任命を受けており、これも2013年から2014年にかけて過去最高を記録した。

さらに、不適切な政治活動やその他の不正の疑いで委員会が公務員職員に対して開始した調査の数は、2021-2022年の34件から昨年は109件へと3倍に増加した。

これらの調査の大部分は、外部採用プロセスに関する誤り、不作為、または不適切な行為の疑いに関するもので、前年から66％増加し、不正の疑いに関する調査は40％増加した。

「パンデミックとリモートワークが可能になったことで、公的機関の仕事に対する需要が急増しています。それは良いことだと思います。私たちは、公共部門で働くことが高い競争力を持つことを望んでいるのです」とウードリックは言う。「しかし、それは政府が雇用を創出し、公共部門の規模を拡大し続けなければ成り立たない。」

ウードリック氏は、公務員への需要が急増しているのは、「ワークライフバランスや雇用の安定、年金といった面で、公務員は常に他とは異なる価値を提供してきたからだ」と考えている。