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BANSO Works｜フォローすると「働く」が元気になる！ミドル世代向けメディア｜初めてのパラレルワーク｜越境ギグ｜生成ＡＩ｜メタバース｜海外5カ国4業界で人事｜キャリアコンサル（技能士1級学科合格）｜WEBアナリスト（SEO1級）｜アマゾンアフィリ参加中｜#フォロバ💁

  • お勧めしたい！ヒントになる多様な働き方特集マガジン！

    クリエイター様からの働き方のヒントをまとめております(*'▽')　恐縮ですが、引用に問題がございましたら、ご一報ください。

  • 日本を元気にする！キャリア支援サービス特集！

    日本を元気にする！キャリア支援サービスを提供される主に個人の方に、その立ち上げの思いや、詳細をお聴きするマガジンです！あなたが受けてみたい支援サービスが見つかるかも！

  • coachee × リードキャリア共同マガジン

    • 13本

    coachee ＆ リードキャリアでキャリア支援者のための執筆記事をまとめています。

  • ギグワーク×コンテンツワークのマガジン

    これからの転職・複業などのキャリアに役立つSEOコンテンツに関する有益マガジンです。個人・会社員複業向け！

  • ラーケーション・マガジン　学びは遊び。心動くAI生成画像。

    ラーケーションとは、ラーニング（学び）とバケーション（遊ぶ）の融合です。いつものオフィスや自宅から離れて、海や自然のあふれる環境でこそ、新しいアイデアが浮かんだり、行動変容が起こったりします。ラーケーション！始めましょう！

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第4の働き方ライターのLio（りお）です。

いつも、Note記事をご覧いただき、誠にありがとうございます！！これも何かのご縁かと思うので、ぜひご覧ください。 第4の働き方とは(*'▽')お気づきでしょうか？ 「働く」と「報酬（金銭的・精神的）」のサイクルは、どんどんと短くなり、後戻りはありません。 第1が　終身雇用的の働き方（４０年サイクル） 第2が　転職型の働き方（３－５年サイクル） 第3が　本業＋副業の働き方（１－２年パラレル化） 第4が　ギグワーク×コンテンツワーク（ギグ化・越境化） となります。 今後は

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    • キャリアコンサルタント×長期連休後のCLとの向かい合い方

      ☆この記事の編集者：高橋秀誓👦｜国家資格キャリアコンサルタント キャリア相談プラットフォーム『coachee』運営者｜人材業界歴約10年。人材業界での経歴は大手人材会社パーソルキャリアをはじめとして、 人材サービス会社2社経営し、現役でキャリアアドバイスも実施 ========================================= ★この記事の執筆者：りお👦｜国家資格キャリアコンサルタント｜GCDF-Japanキャリアカウンセラー｜SEOコンサルタント｜キャリコン

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        • 五月病を避けるためにすべきこと５選

          五月病を避けるためにすること ①十分休む、寝る ②非日常を楽しむ（遠出） ③頼れる人と繋がっておく ④食生活を整えておく ⑤趣味を深める 五月病を楽しむ

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          どの世代向けに書いてますか？X,Y,Z世代の次は？がわかるブログ。

          X世代（1965年頃～1980年頃生まれ）＝団結 特徴: X世代は、アナログ時代の少年期を過ごし、のちのテクノロジーの進化と共に育ちつつ、デジタルとアナログの両方に馴染みがある世代です。 ブログの留意点: 「一億総中流時代」に育ち、「みんなで」「団結」「がんばろう」などの言葉が好きで、タイトル・テーマ設定にお勧めです。４０代～５０代は、今後の老後の生活に不安を抱く時期でもあります。組織の中で、要職についている方と、セカンドライフで第二の自分を探す人に分かれており、テーマ感は

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          スキルシェアとギグワークの違いって何？

          最近、スキルシェア、ギグワークとか聞くけど、違いってなんでしたっけ？ スキルシェア（Skill Share）とギグワーク（Gig Work）は似ている点が多いですが、完全に同義ではないようです。それぞれの用語には特有の意味があり、活用の文脈によって異なる側面がありますので、注意が必要です！ スキルシェアの場合スキルシェアは、特定の技能や知識を他の人と共有することを指します。これには教育的な側面が強く、学びたい人々に対して教えることを主目的としています。例えば、オンライン教

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          人事・キャリア支援職の皆様はもう知ってる？「静かな退職」とは何者？３つの対策とは？

          「静かな退職」とは、会社や組織において、やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指します。実際に退職をするわけではなく、退職が決まった従業員のような心持ちで働くことを意味します。基本的には、ある程度安定している大企業や安定産業に勤務されている方が多いでしょう。 2024年現在、特に若い世代を中心にこの「静かな退職」現象が、日本中に蔓延しているのです。 なぜ、「静かな退職」が起こる？理由は一概には言えませんが、以下のような理由があるといわれてい

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          日本人だからできる！外国人向けギグワーク30選＠ウェブ＆メタバース

          日本における独自のスキルやサービスを外国人に向けて提供するギグワークは、国際的な観光業やオンラインプラットフォーム、メタバースプラットフォームを活用して、新しい収入源として注目されています。以下は、日本人が外国人向けに提供できる売れるサービスやギグワークのアイデアを30個挙げてみます。 日本語教育: 日本語学習者向けにオンラインで個別指導を行う。初心者から上級者まで、レベルに合わせたカリキュラムを提供。 日本の料理教室: 寿司やお弁当、和菓子作りなど、日本食のオンラインク

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          会社員の方！5月病になっていませんか？知るべき5月病を避ける考え方7選★

          5月病とは、新しい環境や生活リズムに適応しようとする過程で感じるストレスや不安から起こる精神的な不調を指します。新入学、新社会人、社内で異動があったなどの新たなスタート時によく見られます。これを避けるための考え方を7個ご紹介します。 １．小さな成功を積み重ねる: 目標を小さく設定して達成感を得ることで、自信をつけることができます。慣れるのは、少しずつでいいのです。 ２．現実的な期待値を持つ: 過度に高い期待は避け、リアリスティックな目標を設定することがストレスを減らします

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          越境スキルシェア★国別使用率ランキング！あの国は意外なターゲット？(Upwork, Freelancer, Fiverr, ココナラ)

          越境ギグワーク（スキルシェア）が活況です。 越境型のC2Cスキルシェア市場は、特にカスタマー・トゥ・カスタマー・コミュニティ・マーケティング・ソフトウェア市場において、2022年から2032年の間に年間平均成長率（CAGR）6.2%で成長すると予測されています。2032年までには市場規模が28億米ドルに達する見込みです。この市場の成長は、eコマースの急速な拡大が主要な推進力とされています​ (FMI Market Research)​。 では、それぞれの３大プラットフォー

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          キャリアコンサルタントの副業・複業の失敗事例５選とは？

          ☆この記事の編集者：高橋秀誓👦｜国家資格キャリアコンサルタント キャリア相談プラットフォーム『coachee』運営者｜人材業界歴約10年。人材業界での経歴は大手人材会社パーソルキャリアをはじめとして、 人材サービス会社2社経営し、現役でキャリアアドバイスも実施 ========================================= ★この記事の執筆者：りお👦｜国家資格キャリアコンサルタント｜GCDF-Japanキャリアカウンセラー｜SEOコンサルタント｜キャリコン

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          ハイブリッド型キャリアっていったい何？これからは二刀流でいく！

          ハイブリッド型キャリアってご存じでしょうか？ ハイブリッドとは？一般にハイブリッドとは、Hybridと記載しますが、エンジンとモーターの両方を使って走行する車のことを指すことが多いでしょう。要は、いいとこどり、というわけです。 ちなみに、EVという完全電気自動車が世界で流行り始めて数年経ちましたが、2014年4月現在、完全なEVは、利便性にやはり課題がありそうだということで、ハイブリッド型がまた売れ始めています。 キャリアで言うハイブリッドとは？実はキャリアにもハイブリ

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          熱意ある社員５％の日本はどうすればいいのか？の一つの答えとは？

          要するに、日本で熱意溢れる社員は２０人に１人です。 海外は４人に１人らしいですね。 個人的には海外５か国の働く人を見た立場から、 「実感値としても合っている」と感じます。海外の職場でもサラリーマン、雇われというのはモチベーションが上がりにくいものですが、４人に１人の割合で非常に前向きな社員がいたと思います。 日本の場合は、建前上は、「熱意あります！」と社内ではアピールしがちですが、夜の駅ガード下の居酒屋では、文句ばかりが飛び交う、２０人に１人ぐらいは、その中で熱弁をふる

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          今すぐ！転職したいが、時間がない・・そんな方の最短転職法とは！？

          もう、今すぐにでも転職したい！でも、毎日終電まで仕事、土日も仕事で、転職活動の時間に使える時間はごくわずか・・　 このNoteの記事を読んでくださっているのも、ぎりぎりの時間で読まれているかもしれません。 では、最短の方法で転職する方法は何があるのでしょうか！？ 最短の方法原則、忙しくて自分が動けない場合は、プロに代行してもらうのが早道です。また、コーチを付けることで、判断を早くし、応募の効率を上げることも大事でしょう。 １．職務経歴書を作成（校正）をプロに頼む ２．

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          もう待ったなし？ドル（＄）をもらう働き方。

          止まらない円安 円安が止まりません。個人的な観測ですが、もう後戻りはなく、円安は定常的に続いていきます。 なぜなら、日本の国力（人口・経済）の停滞が続くしか考えにくいからです。ここからGDPと人口と収入が劇的に増加するわけはありません。 そうなると・・ 円で持っていていいのかという話がありそうです。 もっというと、「円をもらう働き方しか頭になくていいのか」ということになります。 ドルでもらう働き方ドルでもらうといういわゆるドル建てでもらうには （１）外資系に勤める

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          【え？】部下が辞める意外な理由とは？

          転職時代ー　特に若手の部下が、急に職場を去る風景も最近では珍しくないですよね。その理由は 「キャリアアップのためです」 「新しい環境で挑戦してみたくて」 という表向きの理由だけで、納得していないでしょうか？もちろん、人間ですから、表向きの理由で、「実は・・」な理由は、退職時にも聞けないものです。 「実は・・」という理由の中には、意外とこんなものも多いので、紹介していきましょう！ ❶飲み会・懇親会が「全く」ない。飲み会・懇親会が「全く」ない。この「全く」がポイントです。

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          【え？】部下が辞める意外な理由とは？

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