外国籍社員雇用で強い組織づくりを実現している企業インタビューまとめ
キャリアフライは、”外国籍社員とともに成長を実現する企業”にたくさんのインタビューを行いました。国内外のマーケットで戦うことのできる強い組織づくりをコアテーマに、CEOを話を伺っています。戦略的に多国籍人材を雇用している背景やその効果などをヒアリングしています。
本日は、過去実施したインタビューのまとめ記事を展開します。
株式会社ディバータ 代表取締役加藤健太氏にインタビュー
「外国籍も同じ「人」。だからこそ企業理念とコミュニケーションは最重要事項」
株式会社シェアウィズ 代表取締役辻川友紀氏にインタビュー
「優秀な人材採用に国籍のこだわりは初めから存在しない」
株式会社シンクリンク代表取締役 的場啓年氏へインタビュー
「外国籍社員一人が事業の可能性を広げる」
株式会社ゴーリスト代表取締役加藤龍氏へインタビュー
「外国籍社員を”外国人扱い”しない」
株式会社空色代表取締役中嶋洋巳氏へインタビュー
「ちがうこと、それが当たり前」
大成株式会社代表取締役専務加藤憲博氏へインタビュー
外国籍人材雇用で風土を変えていく
株式会社JoBins代表取締役徳永勇治氏へインタビュー
「たった2名の外国籍社員雇用から新規プロダクトが始まる」
コンタツ株式会社代表取締役社長津久浦慶明氏へインタビュー
「外国籍社員雇用を本気で”やってみる”ことが大切」
canow株式会社代表取締役桂城漢大氏へインタビュー
外資企業と変わらず、日本で不自由なく働ける環境をつくる
株式会社ポーターズ代表取締役西森康二氏へインタビュー
まずは採ることから始める
株式会社ジェイマックス代表取締役海渡寛記氏へインタビュー
日本企業文化をベースにした、ONE TEAMを作る
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