やる気のないやつを採用しろ！
毎週月曜日は僕のお手伝いしてる、人材総合サービス、株式会社Mateに関わる事、、ひいては"働く事"にまつわる発信をしております。
外部広報のような形でしてイチイチ会社の許可をとったりしてない、いつものnoteと変わらぬテンションですので会社そのものの本意とは違う時もある、、かもな超超個人的な発信ですので、そこはご了承ください。
(前回までの人材お仕事関連のnoteはこちら)
Mate station vol.3 ライブ出演します 遊びにきてね！
前置きに宣伝！！
僕は、L'Arc〜en〜Ciel、ディルアングレイ、ゴールデンボンバー、BISHのドラム叩きまーす。
では本題！！
やりたいからやる人の水準
昨日アニメ、ゲームの話をしたら、その業界の労働環境が厳しいよねーみたいな話になったんすね。
でもアニメやゲームの業界って、憧れの業界じゃないですか。
タレントになりたい！とかよりも潜在需要は高いんじゃないかな。
まさに「好きな人が好きだからやる！」の最たる業界だと思うんすね。
良いものを作りたい！
面白いものを作りたい！
そのためなら自分の身を削ってでも成し遂げたい！って思っちゃったりすると思うんです。
それがやりたいから。
でもこれってすぐに足元を見られる。
端的に言うと報酬が少なくてもやっちゃう。
やりたいから。
そうなると買い叩かれるようになる。
同じ内容のもので値段が安いのがあればみんな安いものを買うでしょ？
それが「人」でも起きるんですよ。
みんな無意識に「人」も買い叩いてる。
ましてや能力も高く熱意もある人が、そんなに高い報酬払わなくても前のめりに勝手にやってくれるんで、そりゃあそれでいいや、、ってなるっすよ。
で、熱意がそこまででもない人は
「こんなんやってられんやろw」ってなる。
皮肉にも「前のめりに頑張る人」がデメリット作用起こしてしまってるんすよね。
誰が悪いのか？の時点で考えると適切な報酬をださない企業が悪い。ってなるんですが物事はそんな単純ではなくてですね、前述した通りオマエラも普段から色んなものを買い叩いてるでしょ？って話で、より良いものをよりたくさんの人に、、ってなると削れるところは削るしかないんすよ。
そうなると「自分！これ！超やりたいんで給料とかそんないらねぇっす！」って人を使うのよ。
で、これをどう止めるのか？ってちょっも無理くさくないですか？
金を出す側は出す側で「これだけ出してるんだから」みたいなことをすぐ求める。
隣の芝生に低コストで使い倒せるものがあるのにそこそこの値段を払うのが馬鹿らしくなるんです。
みんなあーだこーだ綺麗なことをどこかしらで言ってますけど、結局どこか誰かを買い叩いてるし、買い叩こうとしてんすよね。でないと事業を維持しつつ成長という事にならないから。
自分たちが買い叩かれることには敏感だけど、自分たちは買い叩こうとしてる。
ってのを僕は9割の人に対して思います。それは友達周りに対しても同様です。
でもそれがビジネスでもあります。
その様子を見て「難しいなぁ、、」と頭を悩ませるフリをしてますw
このみんながしんどい状況を打破するには僕はいったんクオリティを下げるしかないといつも思ってるんですが、、その話は脱線しちゃうので今日は置いといて、、(日本人は多分頑張る人が頑張りすぎちゃう気質で、社会はその人たちに合わせたサービス設計をするので、ついていけない人だらけになって今頑張れない人だらけになってきてるイメージ)
お金が発生すればその対価を支払う側も求めてしまう。
何十年かけて壊してきたものは
何十年かけないと修正できないんだろうな。
やる気のないやつを採用しろ
え！？（笑）
タイトルからして煽りタイトルですが回収しますね。
ここから先は今日はマジでお手伝いしてる株式会社Mateの人間ではなく一個人「暇士ひであき」の戯言として聞いて欲しいのですが、企業はやる気のない人を採用すべきとすら思ってます。
いや、無理ですよw
全然むり。絶対無理。
バカじゃねぇの？って話。
スキルなんていらない！
せめてやる気だけは！！
ってぐらいみんなやる気を欲してますから。
ほんで気持ちもクッソわかる。
やる気あってほしいですよね、、
でも悲しいかな、やる気なんて基本的にはゼロスタート。ゼロならまだ高い方でマイナススタートがノーマルなんですよ。
やる気ばかり求められるから、みんな"やる気"ある風を絶対に装うし、無理もします。徹底的に自己追求したらやる気なんてみんなそんなないっすよ。
ほんでやる気はすぐなくなります←
最初はめっちゃイキってても、思うようにいかなかったり、なんかしんどいなら、だるいな、報われないな、、ってなったらスーパーサイヤ人3の悟空やゴテンクスぐらいすぐにゾーン終了します。
そんな早くなくなる？ってぐらい
スーッとなくなります。
それがやる気です。
もともとないんだもんw
みんな嘘ついてんすw
暴言を続けますが、、嘘つけるやつが強いんです。やる気なくても「頑張ります！」って結果出すやつ、行動するやつが強いんすよ。
企業からすると仕事大好き人間で、生活できたらまぁそんな贅沢できなくてもいいや、、っていう人材が最高だと思ってるわけで、じゃあその"もともとはないやる気"を育める会社でないといけないと思うんです。
なけなしのやる気に頼った採用ってジリ貧じゃないすかね、、だからほとんどの企業は採用に困ってる。
いない人を探してんすよ。
一番早いのはやる気のない人でもやる気が生まれる会社を作ることです。
(できるかボケェwとか言わないで)
でもやる気のない人なんて怖くて雇えないですよねw
と、なってくるとやはり前に記事にした人事の話になるんですが、むしろ"簡単にクビにできる制度の方が人を雇いやすい"んすよ。人が流動する。
ほとんどの人にやる気なんてないのに世の中はやる気のある人水準で考えるからいろんなところに乖離ができてクソめんどくさいよねーってボーっと思ってるところからのこんな着地でした。
あくまで一個人の話なので、、株式会社Mateとしては割と無難なバランスの採用をキチンとしてますよ＾＾
でもどうしたもんかなぁ、、と毎日2秒くらい頭を抱えてます。
おそらく採用だけを解決するのではなく、企業を成長させるお手伝いができるようにならないと人材業界も生き残れなさそうだなーとかなんとかボンヤリと。
結構倒産してますからねー。
それでも需要がありすぎて
市場自体はのびつづけてます。
全ての会社や店舗、全ての求職者が 少しでも働くこと、働いていただくことに ポジティブな環境をマッチングできるよう頑張ります！！
(人材でお困りの際はお声かけください)
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