【S-GROOVE】全社研修レポート-2日目-

こんにちは。
エス・グルーヴnote編集部です。
今回は、先日開催されたエス・グルーヴの全社研修2日目の様子をお届けいたします。
最後までご覧いただけますと幸いです。

▾全社研修1日目の様子はこちら

2日目の研修スケジュール

6：30　                 ウォーキングイベント（自由参加）
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8：50　　　　　  全体研修&ワークショップ
12：00~13：00　昼休憩
13：00~15：40　ワークショップ
15：45　　　　　解散

研修

文化醸成に関する研修

カスタマーサクセス2部部長の内田さんより、文化醸成のご説明をしてたいだきました。
従業員満足度を上げ社員の生産性を高めることで、顧客満足度も向上し、企業収益や事業成長が促進され、事業成長が社員に還元されるというサービスプロフィットチェーンのサイクルについてご解説いただきました。

ワークショップ１

2日目のワークショップはWill Can Mustというキャリアプラン策定にあたってのフレームワークについて学ぶものでした。

will→やりたいこと
can→できること
msut→やるべきこと

自分自身が実現したいことや、今後活かしたい強み・克服したい課題、能力開発につながるミッションについて、文字に起こし、自分の考えをまとめることによって、新しい視点や気付きを得ることができました。
今回のワークショップにより、メンバー同士のwillとcanが合致したことで、業務改善の新たな切り口や取り組むべき課題の発見など、自身のキャリアを見つめ直す以外にも得るものがありました！

ワークショップ2

2部はvalueについて考えるという内容でした。
エス・グルーヴで称賛される価値観・行動規範は何かを考えるというもので、1部とは別のチームで行われました。
1人ひとりの考えをグループで集め、カテゴリに分けて、発表するという流れです。

休憩にはシュークリームの差し入れも！
糖分を摂取してリフレッシュすることができました✨
休憩後は、いよいよ発表です。
どのチームも発表方法に工夫を凝らしている姿が印象的でした！

まとめ

今回は、全社研修2日目の様子をお届けいたしました。
研修に参加された社員1人ひとりの会社への愛着を強く感じた2日間でした。
「会社をより良くしたい」「もっとエス・グルーヴの魅力を知ってほしい」という想いで働く社員が多いという点も、エス・グルーヴの素敵な魅力の1つだと改めて感じました。
noteでは、今後も社内イベントの様子をお届けいたしますので、引き続きご覧いただけますと幸いです！

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