「従業員の声」が採用を会社を強化する！

従業員の声は、志望者を引き寄せるとてもインパクトのある要素です。従業員が体験した実際の出来事やフィードバックを知ることで、自社を希望する人は、その会社の文化や環境がより具体的にイメージでき、採用に対する興味を高めることができます。しかし、従業員からの率直な意見は、採用以外にも重要な意味があります。

従業員から声を引き出す「10の質問」

従業員から率直な意見を引き出すにはどのようにしたらよいのでしょうか。下記にその項目を紹介します。

1.どのような理由で当社に応募しましたか？
2.入社して良かったと感じる瞬間はありますか？
3.当社の文化や価値観についてどのように感じていますか？
4. チームワークやコラボレーションについてどう思いますか？
5.上司や同僚との関係性について教えてください。
6.自己成長やキャリアパスについてどのような期待を持っていますか？
7.仕事のやりがいやモチベーションを感じる瞬間は何ですか？
8.会社の改善点や課題についてどのように感じていますか？
9.仕事とプライベートのバランスをどのように保っていますか？
10.新しく入社する人にアドバイスするとしたら、何を伝えますか？

見たところどれもありふれた質問ばかりのように見えますが、従業員の声を引き出すためにとても有効に機能します。例えば採用面では、応募者は従業員の入社理由や成長に対する期待を知ることで、自身のキャリアパスや会社への適合性を考察することができます。

また、会社の改善点や課題についての意見は、会社の成長や、外部から見てより好感のもてる企業であるための改善に役立つ貴重な情報になります。

まとめ

従業員の声は採用プロセスにおいて貴重な情報源です。採用担当者は、これらの質問を活用して従業員の本音を引き出し、それを採用プロセスの強化につなげることができます。従業員の声をしっかりと受け止め、それにもとづく改善策によって、より優秀な人材を採用し、会社の成長につなげることができるのです。

採用プロセスとして集めた従業員のリアルな声から採用戦略の改善と外部への発信やより魅力的な職場環境構築の参考などによって、自社の成長を後押しすることができます。採用プロセスにおいて従業員の声を見逃さず、積極的に活用することで、成功への道を切り開いていきましょう。