用語集:　「メンバーシップ型雇用」　＜ー　日本式ではありますが、絶滅危惧種といよりも、脱皮が必要です

今回は「メンバーシップ型雇用」についてコメントをさせて頂きます。

「メンバーシップ型雇用」：　企業は従業員に幅広いスキルや経験を身につけさせ、企業に長く貢献してもらうことを重視しています。 具体的には、以下のような特徴があります。

• 新卒一括採用

• 終身雇用

• 年功序列賃金

• 転勤

• 企業内教育

メンバーシップ型雇用には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

メリット：

• 従業員のモチベーションや生産性が向上する

• 企業と従業員の間の結びつきが強くなる

• 人材育成がしやすい

• 離職率が低くなる

デメリット：

• 企業が必要なスキルや経験を持つ人材を採用しにくい

• 従業員の流動性が低くなる

• 人件費が高くなる

• 人事制度が複雑になる

日本の典型的な雇用体質は、これまでの日本社会の経済成長を支えてきた雇用体質です。 しかし、近年、少子高齢化やグローバル化の進展により、日本の経済成長は鈍化しています。 このような状況の中で、日本の典型的な雇用体質が、日本の経済成長の足かせになっているという指摘もあります。

ジョブ型雇用と日本の典型的な雇用体質は、それぞれにメリットとデメリットがあります。 企業がどちらの雇用体質を採用するかは、企業の事業戦略や経営環境など、様々な要素を考慮して判断する必要があります。