数字でみるAUN～ヒト編～
こんにちは！
アウンコンサルティング株式会社（証券コード：2459）のIR担当です。
当社グループは「業績回復」を最優先課題とし、強みである多言語分野で幅広い需要を取り込むことができるよう、「大丸有」「海外SEO」「人材投資」の3つにフォーカスし、これらの戦略により、ここ数年の課題である黒字転換への必達を目指しています。
今回、その中の一つ「人材投資」について、「数字でみるAUN～ヒト編～」として、ご紹介したいと思います。
1. なぜ「人材投資」を行うのか
当社は主にインターネットマーケティングに関するサービスをグローバルに提供しております。
インターネット業界は、新たな技術やサービスの開発・提供が活発に行われており、提供するサービスが陳腐化するリスクにさらされています。
また、グローバルに事業を展開する上で、人材の多様性の確保及び、あらゆる人材が活躍できる環境づくりは、ビジョンの実現を目指す企業活動・事業活動そのものであると考えております。
そのため、様々な経験・知識・バックグラウンドを持つ人材を採用し、多様な人材にとって柔軟で働きやすい就業環境を整備することに加え、人生100年時代の社員一人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成を支援することが、当社の継続的な成長に貢献するという考えのもと、人材投資を行っております。
事業領域についての解説はこちら↓
2. 人材育成及び社内環境整備に関する方針
次に当社の「人材育成及び社内環境整備に関する方針」について、ご説明したいと思います。
当社は、性別・国籍・年齢・学歴などの区別なく、経験や能力、多様な視点や価値観を有する社員を採用し、平等に登用の機会を提供し、社員自らが自律的・主体的なキャリア形成を支援しております。
また、社内環境整備の方針として、多様なバックグラウンドを持つ社員がライフステージに応じた柔軟な働き方を選択し、主体的なキャリア形成を支援する就業環境や社内制度を構築することを基本としており、下記の制度があります。
フルリモートワーク制度
スーパーフレックス勤務（5時～22時の間で月間勤務時間自由裁量）
1時間から取得可能な有給休暇
ジョブ型人事制度（職種別KPI評価）
資格取得支援制度
副業制度
3. 数字でみるAUN
では実際にどんなメンバーが働いているのか、数字でみていきたいと思います。
・平均年齢：36.6歳
・男女比：男性34%/女性66%
・男女管理職比率：男性57%/女性43%
・新卒中途比：中途78.8%/新卒21.2%
ほとんどが中途入社で、30代のメンバーが多く活躍しています。
また、多様なバックグラウンドを持つメンバーライフステージに応じて、柔軟な働き方を選択することができるため、育休取得率は男女ともに100%となっております。
夏季休暇や冬季休暇、バースディ休暇等の特別休暇とあわせて、有給休暇を取得するメンバーも多く、有給取得率は64.9%、有給平均取得日数は11.18日となっております。
休暇については、1時間単位で取得できるため、プライベートにあわせて、柔軟に休暇を取得することが可能です。
また、コアタイムなしのスーパーフレックス勤務（5時～22時の間で月間勤務時間自由裁量）を導入しているため、メンバーのバックグラウンドにあわせた、ワークライフバランスを実現することが可能となっています。
4. 今後の目標
当社では、2023年6月より平均5％以上の賃上げを実施しております。
今後も継続的に人材投資を行うことで2025年5月期には平均年収600万円を目指しております。
また、引き続き、性別・国籍・年齢・学歴などの区別なく、経験や能力、多様な視点や価値観を有する社員を採用し、平等に登用の機会を提供し、社員自らが自律的・主体的なキャリア形成を支援することで、管理職に占める女性社員の割合を50％、管理職に占める外国人の割合を15％を目指しております。
5. 最後に
昨今、企業価値の中核が有形資産から無形資産に移り、「人的資本が企業価値の源泉である」という認識が広がっており、注目を集めております。
当社は、生産年齢人口が減少を続ける日本社会において、「Global impact!~GX（グローバル・トランスフォーメーション）で社会課題を解決する！」を2028年までのビジョンに据え、世界中の挑戦する人たちとともに、持続可能な社会づくりに貢献することが使命であると考えております。
引き続き、人材の多様性の確保及び、あらゆる人材が活躍できる環境づくりにより、ビジョンの実現を目指し、企業価値の向上に努めてまいります。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今後とも、アウンコンサルティングをどうぞよろしくお願いいたします！
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