Attack/採用支援サービス【TARGET】

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Attack/採用支援サービス【TARGET】

採用業務マネジメントサービス【TARGET(ターゲット)】を運営するAttackのnoteです。 https://attack-inc.co.jp/

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企業の採用力を最大限に引き出す、ハイクオリティな採用支援サービス【TARGET】の魅力をご紹介します!

こんにちは! Attack黒木です。おかげさまで弊社の採用業務マネジメントサービス【TARGET(ターゲット)】は、誕生から5年目を迎え、数多くの企業様の採用活動をサポートさせていただいてきました! ここで改めて、企業の採用力を最大限に引き出す【TARGET】のサービスの概要と、特徴をご紹介します。 即戦力キャリア採用に特化したRPO(採用支援)サービス【TARGET(ターゲット)】は、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキ

    • 【社員の1日のスケジュール公開!】子育てをしながら希望のキャリアを叶える。企業と求職者の架け橋となる、採用の仕事を極めたい!

      こんにちは! Attackの黒木です。今回は、コーディネーターとして活躍する難波 桂(なんば けい)の「1日のスケジュール」をご紹介します。 採用の仕事やAttackを選んだ理由、現在の働き方について、また二人の子育てをしながら両立するための工夫や、今後の目標などについて詳しく聞きました。弊社での働き方の参考に、ぜひご覧ください! Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーターを積極的に募集しています。気になる方はぜひ、採用ページよりお気軽にご応募くださ

      • いくつもの壁を乗り越えて、自分らしい仕事のスタイルを確立。マネージャー池田に『仕事術』について聞いてみました!

        こんにちは! Attack黒木です。今回は、弊社の執行役員で、プランナーのマネージャーを務める池田に、現場で役に立つ「仕事術」について聞いてみました。 タスク管理方法や、コミュニケーション方法、ロジカルシンキングについて、さらに成長のきっかけとなったエピソードについても詳しくご紹介しています。以下リンクより、ぜひご覧ください! マネージャーインタビューを通し、弊社のカルチャーに触れていただけたことと思います。Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーター

        • 有給ってどう取るの? チーム制で協働するAttackで、有給が取りやすい理由とは!?

          こんにちは! Attack黒木です。今回は「有給の取り方」をテーマに、弊社での働き方をご紹介します。 弊社では、入社6ヵ月後から有給休暇が付与されます。 メンバー同士柔軟にフォローし合える体制があるため、有給取得率も高く、Attackに入社して取得しやすくなったという声も多く聞きます。 弊社の採用支援サービス【TARGET】は、プロジェクトごとに、各領域の専任メンバーでチームを構成し、連携してプロジェクトを推進しています。チームで仕事をする業務の特性上、メンバーの休暇取得

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          【プランナー先輩×後輩対談】先輩のアドバイスを通じて成長を実感。適切で必要とされるサポートとは!?

          こんにちは! Attack黒木です。今回は、プランナーのリーダー行光とプランナー笠井の先輩×後輩対談を実施しました。 2022年に笠井が入社して以来、先輩としてサポートやアドバイスを行ってきた行光。二人のこれまでの関わり合いについて詳しく語ってもらいましたので、Attackでの働き方の参考に、ぜひ以下リンクよりご覧ください! 弊社には、その方一人ひとりに必要なサポートを提供できる体制があります。現在、プランナー・コーディネーター・オペレーターを積極的に募集しています。以下

          【プランナー先輩×後輩対談】先輩のアドバイスを通じて成長を実感。適切で必要とされるサポートとは!?

          【社内アンケート】メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(後編)

          こんにちは! Attack黒木です。社内アンケート企画として、前回ご紹介した『映画・ドラマ編』に続き、今回は『アニメ・YouTube編』をご紹介します! 以下Wantedlyのリンクよりご覧いただけます。 弊社メンバーの関心事はいかがでしたでしょうか?Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーターを積極的に募集しています。ぜひ、お気軽にご応募ください!

          【社内アンケート】メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(後編)

          【社内アンケート】メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(前編)

          こんにちは! Attack黒木です。弊社では定期的に「おすすめの本」や「新年度から始めたいこと」など、社内アンケートを実施し働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、メンバーに影響を与えたおすすめの”映像コンテンツ”について聞いてみました。 前編の今回は、『映画・ドラマ編』です。ビジネス・仕事観をテーマにしたものから、ヒューマンドラマ、青春ものまで、年代もジャンルも幅広いラインナップでご紹介します! Attackメンバーの興味・関心はいかがでしたでしょうか?

          【社内アンケート】メンバーに、おすすめの映像作品を聞いてみました(前編)

          【子育て社員・座談会】Attackはチームで助け合いながら、自分らしく両立できる環境!(保育園児の母編)

          こんにちは! Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約6割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。 今回は、保育園に通うお子さんを持つ社員の座談会をお届けします。育休中から復帰する際に不安だったことや準備したこと、両立するためのコツ、さらに働いていてよかったと感じることについて聞きました。 働き方に悩まれている方の参考に、ぜひご覧ください! いかがでしたでしょうか? Attackでは、チームで助け合いながら協働し

          【子育て社員・座談会】Attackはチームで助け合いながら、自分らしく両立できる環境!(保育園児の母編)

          【Attackで働く人たち】Uターンを叶えて、採用のプロフェッショナルへと邁進。自己管理を徹底し、パフォーマンスを高める働き方とは?

          こんにちは! Attack黒木です。弊社では、定期的に社員インタビューをご紹介しており、記事はWantedlyのストーリーで配信しています。 今回は前職で人事職を経験し、2023年2月に入社した中村 理奈(なかむら りな)の「1日のスケジュール」をご紹介します。 念願だった新潟へのUターンを果たし、現在フルリモート・フルフレックスの環境下でパフォーマンスを高めるために工夫している働き方や、今後の目標について詳しく聞きました。 Attackは採用業務のプロを目指しながら、

          【Attackで働く人たち】Uターンを叶えて、採用のプロフェッショナルへと邁進。自己管理を徹底し、パフォーマンスを高める働き方とは?

          【社内アンケート】新年度スタート! メンバーに「新年度から取り組みたいこと」を聞いてみました!

          こんにちは! Attack黒木です。今年も桜が見頃となり、新年度がスタートしましたね。これから新生活、という方も多くいらっしゃることと思います。 そこで弊社でも気持ちを新たに「新年度から取り組みたいこと」をテーマに、社内アンケートを実施しました! 業務面とプライベート、そして健康の目標についても聞いてみましたので、以下リンクよりご覧いただけたら嬉しいです。 Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーターを積極的に募集しています。気になる方はぜひ、以下採用

          【社内アンケート】新年度スタート! メンバーに「新年度から取り組みたいこと」を聞いてみました!

          【Attackと働く人たち】カメラはライフワーク。レンズを通して、その人の人生に触れ、その人“らしさ”を引き出す仕事

          こんにちは! Attack黒木です。今回は、弊社の企業写真や採用広報のお客様撮影でお世話になっている、フリーカメラマンの藤原 和彦さんにご登場いただきました! 撮影の現場ではいつもその方らしい素敵な表情を引き出してくださる藤原さんに、カメラマンになったきっかけや撮影時に意識していること、Attackとの仕事について、また仕事のやりがいや今後の目標などについて詳しくお聞ききました。 記事の主な内容です。 文中で藤原さんから提供いただいた写真をたくさんご紹介しています。プラ

          【Attackと働く人たち】カメラはライフワーク。レンズを通して、その人の人生に触れ、その人“らしさ”を引き出す仕事

          【Attackで働く人たち】オペレーター小鮒の一日のスケジュールをご紹介します

          こんにちは! Attack黒木です。弊社では、定期的に社員インタビューをご紹介しており、記事はWantedlyのストーリーで配信しています。 今回は、2023年3月にオペレーターとして入社し、メンバーからの信頼も厚く活躍している小鮒 瑠初(こぶな るうい)の「1日のスケジュール」をご紹介します。 前職で抱えた仕事と子育ての両立の悩みや、働き方の工夫、現在取り組んでいることについてなど、詳しく聞きましたので、ご参考までにぜひご覧いただければ幸いです。 弊社にはライフステー

          【Attackで働く人たち】オペレーター小鮒の一日のスケジュールをご紹介します

          Attack/採用支援サービス【TARGET】【お客様の声】marutto株式会社様 ーー【採用戦略】からの手厚いサポートで、目標を超える【ハイ達成】を実現。理解度の深さやオペレーションにも信頼

          こんにちは! Attack黒木です。弊社採用支援サービス【TARGET】では、採用戦略の立案から採用ルートの選定、エージェントマネジメントや採用メディアの立ち上げ、スカウトの送信や日程調整といった、面接以外の採用業務全般をサポートしています。 Attackでは定期的にご利用いただいているお客様に、【TARGET】ご利用の感想をインタビューし、サービスサイトの「お客様の声」紹介ページで公開しています。 今回は、2023年3月からお付き合いさせていただいているmarutto株

          Attack/採用支援サービス【TARGET】【お客様の声】marutto株式会社様 ーー【採用戦略】からの手厚いサポートで、目標を超える【ハイ達成】を実現。理解度の深さやオペレーションにも信頼

          フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(後編)

          こんにちは! Attack黒木です。弊社は、即戦力キャリア採用に特化したRPO(採用支援)サービス【TARGET(ターゲット)】を運営し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。 フルリモートの弊社ですが、さまざまな定例ミーティングを実施してプロジェクトを推進しています。今回は、弊社の代表的なミーティングとその内容についてご説明します。 後編の今回は「定例ミーティング」、「案件ミ

          フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(後編)

          フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(前編)

          こんにちは! Attack黒木です。弊社は、即戦力キャリア採用に特化したRPO(採用支援)サービス【TARGET(ターゲット)】を運営し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。 フルリモートの弊社ですが、さまざまな定例ミーティングを実施してプロジェクトを推進しています。今回は、弊社の代表的なミーティングとその内容についてご説明します。 前半の今回は「全社ミーティング(キックオフ

          フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します!(前編)

          第9期 第2四半期のMVP受賞メンバーにインタビューしました

          こんにちは! Attack黒木です。弊社では四半期ごとに、社内のメンバーからの投票でMVPの選出を行っています。 今回は、前期のMVPを受賞したコーディネーター・山中と準MVPのプランナー・行光の二人に登場してもらい「MVP対談」を行いました。 普段、仕事をする上で大切にしていること、またチームメンバーでもある二人がお互いの仕事ぶりで刺激になっていることなど詳しく聞いてみると、仕事への向き合い方や進め方について、参考になるコメントがたくさんありました。ぜひ、最後までご覧く

          第9期 第2四半期のMVP受賞メンバーにインタビューしました