反生産的な仕事をする人の性格
非生産的職務行動（CWBs）という表現があります。「非生産的」と訳されていますが，最初の単語はcounterproductiveですので，「反生産的」としたほうがよいかもしれません。
これは，組織や組織のメンバーの福利を損なう方向での，従業員による意図的な行動だとされるものです。
CWBs
非生産的職務行動は，個人を対象とした逸脱行動（CWBI）と，組織を対象とした逸脱行動（CWBO）に分類されるそうです。
また，非生産的職務行動は，ダークなパーソナリティに関連することもこれまでによく報告されてきています。確かに，意図的に妨害するような行動はダークなパーソナリティに関連しそうな気もします。
実際に，ダーク・トライアドの3つの特性（マキャベリアニズム，ナルシシズム，サイコパシー）は，非生産的職務行動に関連することが示されています。しかし，ダーク・テトラドとして仲間に入っているサディズムについては，十分に関連がわかっているとはいえません。
公正・公平
職場における態度や行動には，組織の公正さや公平さの認識も大きく影響すると言われています。組織の中で公正ではない雰囲気がはびこっている中では，非生産的職務行動もとりやすくなると考えられます。
公正で公平な組織の中でも，ダークなパーソナリティは非生産的職務行動に結び付くのでしょうか。あるいは，組織の特徴によって関連は変わってくるのでしょうか。このあたりの検討を行った研究がありますので，見てみましょう（Dark Tetrad and workplace deviance: Investigating the moderating role of organizational justice perceptions）。
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