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New Human

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ヒューマングループに関わるさまざまな“New”(新入社員、新商品やサービスなど)をご紹介します。
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記事一覧

<プレスリリース>Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1 将来の目標年…

 ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下…

<プレスリリース>ヒューマングループ50代従業員の“なりたい自分” ―50代男女1,00…

 ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下…

<プレスリリース>人事・社員研修に関する課題を分析 「研修に課題はない」企業はわ…

 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:今堀健…

<プレスリリース>人事・社員研修に関する課題を分析  IT・DX研修の実施は26%にと…

 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:今堀健…

<プレスリリース>企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識…

 ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下…

<プレスリリース>ヒューマンアカデミー日本語学校、新たに4都市へ  開校38年で築い…

 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:川上 …

<プレスリリース>~建設技術者への新卒就職動向レポート~新卒での建設技術者への就職者は増加傾向だが、伸びは停滞気味、女性の増加が顕著で4人に1人に。

 総合人材サービス会社で建設業向けの人材紹介・人材派遣・海外エンジニア派遣サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、建設業における人材動向について、統計データベースなどを元に独自集計し、レポートとして発表しています。このたび、厳しい人材不足と高齢化が進む建設技術者の人材動向について、大学等の新卒就職者を独自集計し、レポートとして発表します。 【本件のポイント】<調査結果概要> 就業者数が大きく減り、高齢化が進

<プレスリリース>~ITエンジニアへの就職動向レポート~新卒でITエンジニアとなる卒…

 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅…

<プレスリリース>[IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査] ITエンジ…

 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅…

<プレスリリース>保護者の約9割がSTEAM教育の必要性を実感!  期待することは「課…

 教育事業等を展開するヒューマンアカデミー株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:川上…

<プレスリリース>【AI時代の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査】 ど…

 ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を…

<プレスリリース>[世界の大学等におけるIT教育について独自集計] 年21万人のIT卒…

 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅…

<プレスリリース>[世界のITエンジニアの給与を独自集計] 72カ国中6割がUSドルベー…

 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅…

<プレスリリース>【30代のなりたい自分とリスキリング意識調査】第二弾 なりたい自分のイメージに近い有名人 1位:大谷翔平選手 2位:北川景子さん/上位者の共通点は「自己確立」 ~「定年まで」を押さえ「働けるうちはずっと働きたい」30代の姿~

 ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下「当社」)は、30~39歳の男女1000名を対象に「なりたい自分とリスキリングに関する意識調査」を行いました。  “人生100年時代”と言われる昨今、30代のビジネスパーソンがなりたい自分、キャリア構築やリスキリングについてどのように考えているかを調査することを目的としています。  第一弾では、リスキリングへの意識を中心に、「今後求められると思うスキル」「20代のうちに習得しておくべきだと