【仕事】有給消化する？しない？退職前に思う有給休暇の在り方。

おはようございます。
お読みいただきありがとうございます。

4歳2歳男の子の母。
今日は私の仕事のおはなし。

私、3月末で今の仕事を退職する予定。
先日、退職願を出してきました。

そこで最近聞かれることが増えたのが
有給、消化するん？
です。

有給休暇(以下、有給)は多分30日くらい残っているので、
休もうと思えば今日からでも休めるのですが。

これは私、だいぶ前から決めていて、
有給消化、しません。

有給消化しないと決めた経緯

次男妊娠時、
有給を20日ほど消化させてもらって
職場に復帰せずに再び産休に入らせてもらったことがあり、
(2人分の産休・育休・有給消化でトータル3年半も休ませてもらった)
そこの恩は返したいなと思っているのと、

有給を消化しても
その穴をカバーしてくれる人が来てくれるわけではないので
どうしても頭数が必要になる職場で
有給を丸々消化させてもらうのは
ちょっと考えられないな、と。

そして、一応担当のお客さまを持つ身。
1ヶ月以上も担当者不在ということにはしたくない。
他でもない、自分自身が。

でも、最近は有給を全部消化して辞める人が多いそうで、
また有給を使いながら次の仕事を探す人も多いそうで、
そんな中、3月末まで出勤すると公言している私に

偉いなあ〜
助かるわ〜

という言葉を、よくいただきました。

いえいえこちらこそ、
自己都合で辞めるのに、そうまで言っていただいて
どうもありがとうございます。
…という感じで、
自己都合で勝手して辞めるのだから、
できるだけ綺麗に去りたいなあと思っています。

ま、そう言いながらも、
3月、人員に余裕がありそうな日があれば、
2〜3日くらい、休ませてもらいたいな◎
なんてわがままなことも考えつつ。

突然舞い込んできた、他の職員の退職

しかし。ちょっと状況が変わってきました。

別の職員も、3月末で辞めることが急に決まりました。
次の仕事を探したいから、有給消化して面接を受けたい、
転職先が決まれば、また何日かは出勤できるかもしれないけれど、現時点ではとりあえずしばらく休ませて、と。

あらま。
うちの小さな職場、人数カツカツになるよ…泣

…いいのです。
有給は権利。
その方が転職活動せねばならない理由も致し方ないものなので、
その方の決定を、誰も止められない。
仕方ない。

でも、その方、とってもよく働くし勤務時間も長い方なので、
その方の抜けた穴は、、大きい。

3月、年度終わりでいろいろと環境の変わるとき。
元々それぞれが取っている休暇の予定もあり、
毎日が人数カツカツになることは目に見えています。

私、わがまま言って2〜3日休ませてください、
とは、言いにくくなったなあ。
…まあいいか。
4月からは週3勤務なんだから。

結局、有給消化どーする？私。

この方の退職・有給消化を受け、
また
アカツキさんは本当に有給消化しないでいいの？
気にしないで有給取ってくださいね〜
なんて言ってくれる人が出てきました。

退職される当人の方も、
アカツキさんは、休まないんですか？いいんですか？
と。

えー！！！！！
そんなこと言われたら…
休みたくなりますやん。笑

そして、私は休みませんと言い切ることは、
もしかしたら退職されるその方に、圧力をかけることになるかな？
と思ったりもして…

変なところで気を遣って、少し困っています。

休みませんと言っても、その方に圧力をかける気がするし、
休みたいと言ったら言ったで、その方に、早く転職決めて出てきてくださいと言っているような気もして。

答えのない話です。

でも、だいたい、
気にしないで休んでくださいね〜って言ってくれる人が、どこまで本心なのかはわからんし、
もう1人の退職する方は、私がどう動いたって、それなりの日数をお休みされるだろう。

それから、これまでの経験上、
休んだらいいよ！と言ってくれる人は、
私が休むことによる直接的負担が少ない人であることが多い。

直接的負担が増える人たちは、
私が3月末まで出勤すると自ら公言していることに、安堵しているように見えます。

…うん。
やっぱり。
元々決めた通りにいこう。

有給消化しない理由は
最初から、そう決めていたから。
ただそれだけ。
誰がどうとか、そういうことじゃない。
私が最初に決めたこと。

今、有給休暇に思うこと。みんなが普段から有給を取れる環境を！

ここまでウダウダ書きましたが、
ここからやっと本題。

結局、みんな有給を残しながら働くから、
こんな話が出てくるんじゃなかろうか！？
と最近思っています。

働き方改革という言葉が聞かれるようになってもう何年か経ちますが、
年間20日ある有給を、毎年きっちり取っていますという人は、多分まだ少ない。

取れる環境になかったり、
もしかして病気になったり親の介護や子の看病に充てなければならなくなったら…と思って取れなかったり。。

でも、年間20日を自分のリフレッシュのために使えたら、
(全部使ったら月2日くらい休める！！)
より気持ち良く仕事を続けていけるんじゃないかな？

そして職場も、どの人が月2日くらい不在でも全然大丈夫なように
マネジメントすべきじゃないかしら？？

誰もが初めから、
年間20日の休暇を1年の中で満遍なく消化していれば
後から一気に有給休暇して、ある人が長期不在、なんてことも避けられるし、
退職前に有給消化する？しない？の論議も起こることがないのに。

私、3月末に辞めるから、3月末まで行きますって言ってるだけなのに、
有給あるのに…とか
権利だから…とか
褒めてもらう分には大歓迎だけど、笑
もったいないとか、権利を放棄したように言われるのは、正直ほっといてくれよって感じだし、

でも強いて言うなら、その有給を年間で満遍なく取りたかったかな、と思ったので、
こんなことを書いてみました。

絵本子育て真っ最中なんてクリエイター名の私が
こんなこと書いても、
会社の経営陣の方、誰も読まんかなと思いながらも…
叫んでみる。

毎年きっちり有給を取れる環境を！！
フルタイムで働いている人は月1日2日はリフレッシュを！！！

何年か後に、
みんな有給きっちり取れるのが当たり前◎
な世の中になっているといいな。

＊＊＊＊＊

長々と書いてしまいました。
最後までお読みいただきありがとうございます。

有給は消化しないと決めましたが、
本日は次男体調不良のため、自宅待機。

コロナ禍で、家族誰かの体調不良は、有給じゃなくて自宅待機扱い。
私、有給は30日くらい残っていると書きましたが、
この自宅待機は、今年度片手でおさまらないほど取らせていただいています。

こうやって突如子どものことで何度もお休みさせてもらっているのだから、
行ける日は、行って頑張ろう。
と思いを新たにした今日。

ルンルンでカウントダウンしながら、笑
日々出勤しようと思います◎

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次男「次男ちゃん、きょうは、めぐすりのんで、おでかけするの？？」

…次男よ。語彙が増えたのは大いに認めるけど、
めぐすり、じゃないね。おくすり、な。
おでかけは、せーへんで。

昨日は高熱が出ていた次男、
今流行りの2つはどちらも陰性。
今日はもうスッキリ元気になったよう。

子どもが元気に食べている姿を見ると、ホッとします。

寒い日が続きます。
みなさまどうぞご自愛くださいませ◎