油揚こん🔺🦊人事部所属キャリコンVtuber

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はじめまして!人事部所属キャリコンVtuberの油揚こん(あぶらげ こん)です🙌 人事として、キャリアコンサルタントとして、日々キャリアの悩みを抱える人のサポートをしています。 キツネ人事部長と一緒に、就活・転活・キャリアなど、楽しく働くためにお役に立つ情報発信をしていきます!

最近の記事

良いように利用されて犬死するのは嫌。同僚の仕事意識を向上させる方法

回答はこちらでしています。 結論は「諦めましょう」です。 同僚が意識向上しなくても、マロ主さんがやってくれているので業務は回っていて、ついでに「ありがとう」って言えばwin-winな感じがある制度まであるから、同僚が意識向上する必要がない状況です。 直接的に同僚をなんとかするのは諦めて、間接的になんとかできないかを考えることはできるかなと思います。 例えば、上司に「このまま社内副業やっていると本業に支障が出て困ります。自分のことは自分でやるように変えてください。」と相談

    • ヤバい職場の採用担当者 #ねほりんぱほりん

      採用担当として見て、泣きそうでした。出演されていた方々の心労が伝わってきて胸がギュッとなりました。 さて、就職・転職でヤバい職場に入社しないために、この放送であったポイントをまとめたいと思います。 ヤバい会社は経営者がヤバい今回登場した会社は業界がバラバラでした。長時間労働になりやすい業界などあるかもしれないですが、やはりヤバい会社に共通するのは業界ではなく経営者の価値観です。 口コミサイトや実際に働いている社員に聞いて確認するのがいいと思います。人事に聞くと誤魔化される

      • 人事視点からの障がい者採用について

        今回は少しセンシティブですが、Vtuber界隈だと気にしている方が多いかなと思いましたので、私の実感してるリアルなことをお伝えしたいと思います。 このマシュマロへの回答はツイートでしています。 この質問のポイントは「発達障害手帳持ち」と書いてある部分かなと思いましたのでピックアップしました。 2022年の障がい者の就職状況について、厚生労働省が資料を出しています。 まずは、ハローワークの求人に応募した人数の推移を障がい種別でグラフにしているものです。 次に、就職件数の

        • ChatGPTにインタビューしてもらったの巻

          とあるnoteが目に留まって、私もやってみたいと思い実践しました。 ところどころGPTちゃんが私に興味無くなってるけど頑張ってインタビューしてもらいました(笑) タイトルと記事作成もしてもらって、完成したのが次の記事です! 油揚こんが目指すのは、みんなが幸せに働くための情報発信人事経験を持つ油揚こんさんが、Vtuberとしての活動を始めたことが話題になっている。その背景や活動の目的について、インタビューを行った。 ──Vtuberとして活動を始めたきっかけは何ですか?

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