子育てとリモートワーク

こんにちは、クロモジ（@96kuromoji）です。

あなたの職場はリモートOKな職場ですか？

コロナ禍で普及したリモートワーク。
5類に移行してから、出社回避に移行した会社も増えていると言われています。

私が働いている職場は、今のところ週3でリモートワークできます。
子育てしながら働く上でリモートワークは必須だと考えているのでとても助かります（できれば週5でリモートワークしたい）

子どもが小学生になると、なぜか「ようやく仕事に集中できるね」「もう出社できるよね」と言われることがあります。

個人的には、むしろ小学生に上がってからの方が親の出番が多くて大変です。
共感できる方いらっしゃいますでしょうか・・・？

帰宅時間も早いですし、宿題も出るので丸つけが必要。
学校行事も平日に開催されることがほとんどです。

子どももいろんなことができるようになった分、お友達や先生との関係に悩み、話を聞いてほしい、甘えたいと思うことが増えます。
そういう時に、近くにいて、なるべく子どもに寄り添ってあげたい。

そうなったら、出社している時間ってもったいないと思うんですよね。

もちろん、出社する意義もわかります。
私も管理職なので、メンバーの顔を直接みてコミュニケーションを取る方が、関係性が築きやすいなと感じることもあります。
いろんな方とやり取りのあるビジネス職なので、関係性の構築は大事。

ただ、その辺りって工夫次第でどうにでもなるんじゃないかなと思うんですよね。
例えば、週に1回、午前中だけは部下との時間にしようとか、オンラインでいつでも相談しやすい場を作っておくとか。

誰もが安心して働ける工夫をすることで、メンバーものびのび安心して働けますし、結果的に私の負担も減ることにつながると考えています。

なので、このままリモートワークできる環境は守っていきたい。
できればもっとリモートワークさせてほしい・・・そんなことを考える今日のごろです。